[ตัวอย่างคดีของทนายความด้านแรงงาน] ได้รับค่าจ้างตามคำเรียกร้องโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

คดีนี้เป็นกรณีของผู้ขอรับบริการซึ่งมาพบทนายความด้านแรงงาน

ผู้ขอรับบริการทำงานในฐานะลูกจ้างของบริษัทเป็นเวลาประมาณ 9 เดือน แต่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ควรได้รับโดยชอบ

ผู้ขอรับบริการจึงยื่นคำร้องต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ลูกหนี้ยอมรับว่าไม่ได้จ่ายค่าจ้างและได้จัดทำหนังสือรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย

อย่างไรก็ตาม ลูกหนี้ยังไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้แก่ผู้ขอรับบริการแม้เวลาจะผ่านไปหลายเดือน ซึ่งไม่เป็นไปตามที่ตกลงไว้

ผู้ขอรับบริการเห็นว่าจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ จึงมาพบทนายความด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun

■ มาตรา 43 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การจ่ายค่าจ้าง)
① ต้องจ่ายค่าจ้างทั้งหมดเป็นเงินตราแก่ลูกจ้างโดยตรง อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นพิเศษ อาจหักค่าจ้างบางส่วนหรือจ่ายด้วยสิ่งอื่นนอกจากเงินตราได้
② ต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างที่แน่นอนและจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับกับค่าจ้างที่จ่ายเป็นการชั่วคราว เงินเพิ่ม สิ่งอื่นที่มีลักษณะเช่นเดียวกัน หรือค่าจ้างที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

■ มาตรา 109 (บทกำหนดโทษ)
① ผู้ฝ่าฝืนมาตรา 43 ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้
② ห้ามยื่นฟ้องคดีอาญาต่อผู้ฝ่าฝืนมาตรา 43 โดยขัดต่อเจตนาอันชัดแจ้งของผู้เสียหาย

■ มาตรา 115 (บทลงโทษทั้งผู้กระทำและนายจ้าง)
หากตัวแทน ผู้ปฏิบัติงาน หรือลูกจ้างอื่นของนายจ้างกระทำการฝ่าฝืนมาตรา 109 ในเรื่องที่เกี่ยวกับลูกจ้างของกิจการนั้น นอกจากลงโทษผู้กระทำแล้ว ให้ลงโทษปรับนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตราดังกล่าวด้วย อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับหากนายจ้างมิได้ละเลยการใช้ความระมัดระวังและการกำกับดูแลตามสมควรเกี่ยวกับงานดังกล่าวเพื่อป้องกันการฝ่าฝืน

■ ทนายความด้านแรงงานเน้นย้ำว่าลูกหนี้ไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานซึ่งต้องจ่ายโดยชอบแก่ผู้ขอรับบริการในฐานะเจ้าหนี้

■ ทนายความด้านแรงงานเน้นย้ำว่า แม้ลูกหนี้จะยอมรับว่าไม่ได้จ่ายค่าจ้างประมาณ 31.5 ล้านวอนเกาหลีใต้และได้จัดทำหนังสือรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายแล้ว แต่ก็ยังไม่ได้จ่ายค่าจ้าง

■ ทนายความด้านแรงงานเน้นย้ำว่าผู้ขอรับบริการประสบความยากลำบากในการดำรงชีพเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง

ศาลรับฟังความเห็นของทนายความด้านแรงงานแห่งสำนักงานกฎหมาย Daeryun และ ‘ให้ลูกหนี้จ่ายเงินจำนวน 31,500,000 วอนเกาหลีใต้แก่เจ้าหนี้ พร้อมค่าเสียหายจากการชำระล่าช้าและค่าใช้จ่ายในกระบวนการเร่งรัดให้ชำระหนี้สำหรับเงินจำนวนดังกล่าว’ศาลได้มีคำพิพากษาดังกล่าว

ผู้ขอรับบริการซึ่งได้รับความทุกข์ทางจิตใจอย่างมากจากการไม่ได้รับค่าจ้างที่ควรได้รับโดยชอบ จึงสามารถได้รับค่าจ้างตามคำเรียกร้อง

คดีนี้เป็นกรณีที่ทนายความด้านแรงงานเน้นย้ำว่าผู้ขอรับบริการได้รับความเสียหายอย่างมากจากการไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานซึ่งควรได้รับโดยชอบ และสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้ตามคำขอ

ในช่วงที่ผ่านมา ภาวะเศรษฐกิจถดถอยส่งผลให้สถานการณ์ด้านการบริหารของบริษัทต่าง ๆ ประสบความยากลำบากเช่นกัน

ด้วยเหตุนี้จึงเกิดกรณีค้างจ่ายค่าจ้างบ่อยครั้ง

ผู้ที่ประสบความยากลำบากเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้างที่ค้างจ่ายอาจพิจารณาขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun