สารบัญ
- 1. คู่ความและความคืบหน้าของคดี
- - คำวินิจฉัยของศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์
- 2. คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับคดี
- 3. คำพิพากษาที่เกี่ยวข้องกับคดี
- - แนวทางของ Daeryun สำหรับคดีที่เกี่ยวข้อง
1. คู่ความและความคืบหน้าของคดี
■ คู่ความในคดี
- โจทก์ สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
- จำเลย บริษัทประกันภัย A
■ ความเป็นมาของคดี
1> นาย B ซึ่งเป็นแรงงานรายวันประสบเหตุตกขณะดำเนินงานรื้อถอนอาคารแห่งหนึ่งเมื่อ 10 ปีก่อน เนื่องจากตาข่ายนิรภัยที่เชื่อมต่อกับเครนพลิกคว่ำ ทำให้ได้รับบาดเจ็บสาหัส รวมถึงกระดูกอิลิอัมด้านซ้ายและกระดูกหน้าแข้งหัก
2> สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีรับรองอุบัติเหตุของนาย B ว่าเป็น ‘อุบัติเหตุจากการทำงาน’ และจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ระหว่างหยุดงาน เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ และเงินอื่น ๆ ให้แก่นาย B รวมประมาณ 430 ล้านวอนเกาหลีใต้
3> ต่อมา สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้ยื่นฟ้องเรียกเงินคืนที่ชำระแทนไปต่อบริษัทประกันภัยของเครนที่เกิดเหตุ โดยขอให้รับผิดชำระเงินบางส่วน
คำวินิจฉัยของศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์
1> ศาลชั้นที่ 1 คำนวณรายได้ที่ขาดไปโดยพิจารณาจากประวัติการทำงานของนาย B และข้อมูลอื่น ๆ และเห็นว่านาย B ทำงานเฉลี่ยเดือนละ ‘19 วัน’ พร้อมพิพากษาให้บริษัท A ชำระเงินประมาณ 71,000,000 วอนเกาหลีใต้แก่สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี (* รายได้ที่ขาดไป: รายได้ที่คู่กรณีน่าจะได้รับในอนาคตหากไม่เกิดอุบัติเหตุ โดยคำนวณจากอัตราค่าจ้างรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน)
2> การพิจารณาคดีชั้นที่ 2 เริ่มขึ้นเนื่องจากสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลียื่นอุทธรณ์ โดยศาลอุทธรณ์วินิจฉัยว่า เมื่อพิจารณาจากแนวคำพิพากษาเดิมของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีและข้อมูลอื่น ๆ แล้ว ควรถือว่านาย B ทำงานเดือนละ ‘22 วัน’ และบริษัท A ต้องชำระเงินแก่สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเป็นจำนวนมากกว่า 71,000,000 วอนเกาหลีใต้
3> บริษัท A จึงยื่นฎีกา ทำให้คดีเข้าสู่การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
2. คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับคดี
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยที่แตกต่างจากแนวเดิมว่า “จำนวนวันที่แรงงานรายวันสามารถทำงานได้โดยเฉลี่ยต่อเดือนต้องคำนวณไม่เกิน 20 วัน”
ก่อนหน้านี้ เมื่อปี 1992 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเคยพิพากษาว่าอาจสันนิษฐานจำนวนวันที่แรงงานซึ่งประกอบอาชีพใช้แรงกายสามารถทำงานได้โดยเฉลี่ยเดือนละ 25 วัน
ต่อมาในปี 2003 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้วางแนวใหม่ว่า เมื่อพิจารณาสถิติที่เกี่ยวข้องและข้อมูลอื่น ๆ แล้ว ควรกำหนดจำนวนวันที่สามารถทำงานได้โดยเฉลี่ยต่อเดือนเป็น ‘22 วัน’ แทน 25 วัน
ด้วยเหตุนี้ ศาลชั้นล่างส่วนใหญ่จึงใช้เกณฑ์ ‘22 วัน’ ในการคำนวณค่าเสียหายมาโดยตลอด
อย่างไรก็ตาม ในปี 2024 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้เปลี่ยนเกณฑ์ดังกล่าวอีกครั้งเป็น ‘20 วัน’ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
“สาธารณรัฐเกาหลีได้แก้ไขรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเมื่อ 2003.9.15 ด้วยรัฐบัญญัติเลขที่ 6974 โดยลดเพดานเวลาทำงานในช่วง 1 สัปดาห์จาก 44 ชั่วโมงเหลือ 40 ชั่วโมง พร้อมทั้ง
(ละข้อความบางส่วน) มีการกำหนดวันหยุดชดเชยขึ้นใหม่และสามารถกำหนดวันหยุดพิเศษได้ ทำให้จำนวนวันหยุดประจำปีเพิ่มขึ้น ตลอดจนเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในโครงสร้างทางสังคมและเศรษฐกิจ
นอกจากนี้ สภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ในหลายด้านก็แตกต่างไปจากอดีต เช่น การให้ความสำคัญกับการยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกจ้างและความสมดุลระหว่างการทำงานกับการดำเนินชีวิต”
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจึงวินิจฉัยว่า เมื่อสภาพสังคมและระบบต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงไปมาก เกณฑ์จำนวนวันที่สามารถทำงานได้โดยเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งศาลอาจรับรองได้ก็ควรเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย
ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลียังเห็นว่า ศาลที่มีคำพิพากษาเดิมควรพิจารณาพฤติการณ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับสภาพการทำงานให้เฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นก่อนวินิจฉัยจำนวนวันที่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว จึงส่งคดีกลับไปยังศาลที่มีคำพิพากษาเดิมเพื่อพิจารณาใหม่
3. คำพิพากษาที่เกี่ยวข้องกับคดี
“เมื่อประเมินรายได้ที่ขาดไปของแรงงานรายวันในเขตเมืองซึ่งเงื่อนไขการทำงานเปลี่ยนแปลงไปทุกปีตามสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรม โดยอาศัยข้อเท็จจริงทางสถิติเกี่ยวกับค่าจ้างต่อ 1 วัน ศาลต้องวินิจฉัยข้อเท็จจริงอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับจำนวนวันที่สามารถทำงานได้ โดยคำนึงถึงพฤติการณ์หลายประการ เช่น จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนที่ปรากฏในข้อมูลสถิติต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ศาลทราบได้เอง และเงื่อนไขการทำงานของแต่ละประเภทอาชีพ ตลอดจนประกอบกับข้อมูลอื่นที่เหมาะสม (โปรดดูคำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2003.10.10 คดีหมายเลข 2001다70368 เป็นต้น)
แนวทางของ Daeryun สำหรับคดีที่เกี่ยวข้อง
นี่เป็นครั้งแรกในรอบ 21 ปีนับตั้งแต่ปี 2003 ที่ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเปลี่ยนแนวความเห็นเกี่ยวกับจำนวนวันที่แรงงานรายวันสามารถทำงานได้โดยเฉลี่ยต่อเดือน จึงมีนัยสำคัญอย่างมาก
แนวคิดเรื่องจำนวนวันที่สามารถทำงานได้โดยเฉลี่ยต่อเดือนไม่ได้ใช้เฉพาะกับแรงงานที่ใช้แรงกายเท่านั้น แต่ยังใช้ในวงกว้างกับประชากรที่ไม่ได้ประกอบกิจกรรมทางเศรษฐกิจ เช่น ผู้ดูแลครัวเรือน ผู้เยาว์ และนักเรียนหรือนักศึกษา จึงเป็นประเด็นที่ควรพิจารณาเป็นพิเศษ
คำวินิจฉัยครั้งนี้ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีคาดว่าจะส่งผลอย่างมากต่อ คดีเรียกร้องค่าเสียหายหลายประเภทที่อยู่ระหว่างดำเนินการหรือที่จะยื่นฟ้องในอนาคต
อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่าจะใช้เกณฑ์ ‘20 วัน’ กับทุกคดีโดยไม่มีข้อยกเว้น
หากคู่กรณีพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าตามปกติตนทำงานอย่างน้อย 20 วัน ก็อาจได้รับการรับรองจำนวนวันที่สามารถทำงานได้เกิน 20 วัน
กลุ่มกฎหมายธุรกิจของ Daeryun Law Firm LLC ติดตามสภาพแวดล้อมด้านแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและให้บริการปรึกษากฎหมายที่เหมาะกับแต่ละองค์กร
นอกจากนี้ ยังให้บริการทั้งการให้คำปรึกษา การเป็นตัวแทนในคดี และการติดตามผล หากมีข้อสอบถามเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว สามารถติดต่อสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้
