รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี | คดีที่ศาลวินิจฉัยว่าวันหยุดประกอบกิจการภาคบังคับของไฮเปอร์มาร์เก็ตมิใช่วันหยุดตามกฎหมายที่ทำให้ลูกจ้างพ้นจากหน้าที่ทำงาน

- วันหยุดไม่อาจใช้แทนวันหยุดอีกวันหนึ่งได้ ดังนั้น หากการสับเปลี่ยนวันหยุดจะชอบด้วยกฎหมาย วัน B ต้องเป็นวันทำงาน

- อย่างไรก็ดี วันหยุดประกอบกิจการภาคบังคับตามรัฐบัญญัติการพัฒนาอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นวันหยุด มิใช่วันทำงาน การกำหนดวันดังกล่าวเป็นวันหยุดทดแทนจึงไม่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นโมฆะ

- ดังนั้น จำเลยต้องชำระค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ส่วนที่ยังมิได้ชำระ

- ผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทซึ่งทำข้อตกลงสับเปลี่ยนวันหยุดกับบริษัทจำเลย มิใช่ผู้แทนลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ประการแรก คือประเด็นว่าวันหยุดประกอบกิจการภาคบังคับเป็น “วันหยุด” ของลูกจ้างหรือไม่

ตามรัฐบัญญัติการพัฒนาอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายของสาธารณรัฐเกาหลี การห้ามประกอบธุรกิจกับลูกค้าในวันหยุดประกอบกิจการภาคบังคับมีผลช่วยคุ้มครองสิทธิด้านสุขภาพของลูกจ้าง

อย่างไรก็ดี การคุ้มครองหรือส่งเสริมสิทธิด้านสุขภาพของลูกจ้างมิได้จำเป็นต้องตีความวันหยุดประกอบกิจการภาคบังคับเป็นวันหยุดตามกฎหมายที่ให้เพิ่มเติมเท่านั้น

นอกจากนี้ วันดังกล่าวมิใช่วันหยุดที่ทำให้ลูกจ้างพ้นจากหน้าที่ทำงานในความสัมพันธ์ “ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วันหยุดประกอบกิจการภาคบังคับไม่ถือเป็นทั้งวันหยุดตามข้อตกลงและวันหยุดตามกฎหมาย

ยิ่งไปกว่านั้น การให้วันหยุดตามกฎหมายเพิ่มเติมเดือนละสองวันเฉพาะแก่ลูกจ้างของไฮเปอร์มาร์เก็ตและสถานประกอบการค้าปลีกกึ่งขนาดใหญ่ เป็นการปฏิบัติที่ไม่สมดุลและไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้างของร้านค้าปลีกอื่น

ศาลเห็นว่าผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทซึ่งทำข้อตกลงสับเปลี่ยนวันหยุดกับจำเลยมีคุณสมบัติโดยชอบด้วยกฎหมายเช่นกัน

ลูกจ้างของจำเลยได้เลือกกรรมการฝ่ายลูกจ้างประจำสถานประกอบการโดยอิสระ กรรมการฝ่ายลูกจ้างประจำสถานประกอบการเลือกผู้แทนลูกจ้างประจำสถานประกอบการ และผู้แทนลูกจ้างประจำสถานประกอบการเลือกผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทตามลำดับ ด้วยเหตุนี้ จึงถือได้ว่าผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทมีความชอบธรรมตามหลักประชาธิปไตย

นอกจากนี้ ข้อบังคับการดำเนินงานของสภาหารือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างระบุว่าผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทมีอำนาจของผู้แทนลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี และได้จัดวางข้อบังคับดังกล่าวไว้ ณ สถานประกอบการแต่ละแห่งเพื่อแจ้งให้ทราบโดยทั่วกันแล้ว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในส่วนของการรับฟังความคิดเห็นและการแจ้งให้ทราบในช่วงที่มีการทำข้อตกลงสับเปลี่ยนวันหยุดนั้น ผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทได้ทำข้อตกลงสับเปลี่ยนวันหยุดมาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ประมาณปี 2012 และได้ส่งอีเมลแจ้งข้อเท็จจริงดังกล่าวให้ลูกจ้างทุกคนทราบ

ประการสุดท้าย นอกจากผู้แทนลูกจ้างทั่วทั้งบริษัทแล้ว ไม่มีคู่เจรจาอื่นที่จะหารือเรื่องระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น ระบบเวลาทำงานแบบเลือกเวลาได้ การจำกัดการทำงานล่วงเวลา ระบบวันหยุดชดเชย และเรื่องอื่นที่รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดไว้กับบริษัทจำเลย