สารบัญ
- 1. คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ข้อเท็จจริงโดยละเอียด
- - คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ข้ออ้างของโจทก์
- 2. คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน คำวินิจฉัยของศาล
- - คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- 3. คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน แนวทางของ Daeryun
1. คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ข้อเท็จจริงโดยละเอียด
โจทก์ในคดีนี้คือครอบครัวของลูกจ้าง A ซึ่งเสียชีวิตระหว่างถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ A เป็นพนักงานของบริษัทในเครือกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในสาธารณรัฐเกาหลี และเริ่มทำงานที่นิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศจีนตั้งแต่ปี 2019 ตามคำสั่งของบริษัท
อย่างไรก็ตาม ในปีถัดมา A หมดสติลงอย่างกะทันหันระหว่างทำงาน แม้ถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลแล้วแต่เสียชีวิตในที่สุด โดยสาเหตุการเสียชีวิตคือกล้ามเนื้อหัวใจตาย
หลายเดือนต่อมา ครอบครัวของ A ได้ยื่นขอสิทธิประโยชน์แก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตและค่าจัดการศพต่อองค์การค่าทดแทนและสวัสดิการแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี แต่องค์การดังกล่าวไม่อนุมัติคำขอ
เหตุผลคือ หาก A จะอยู่ภายใต้บังคับแห่งรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี จำเป็นต้องสมัครเข้าร่วมการประกันโดยสมัครใจสำหรับผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ แต่ A ไม่อยู่ในกลุ่มผู้มีสิทธิสมัคร และสถานประกอบการก็มิได้ยื่นคำขอดังกล่าว
ครอบครัวของ A จึงยื่นฟ้ององค์การดังกล่าวเพื่อขอให้เพิกถอนคำสั่งไม่จ่ายสิทธิประโยชน์แก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตและค่าจัดการศพ
คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ข้ออ้างของโจทก์
ระหว่างการพิจารณาคดี ครอบครัวของ A อ้างว่า A ถูกส่งจากสาธารณรัฐเกาหลีไปยังประเทศจีนตามคำสั่งของบริษัทในขณะที่ทำงานอยู่ภายในประเทศ และนิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศจีนก็ดำเนินงานตามการตัดสินใจของสำนักงานใหญ่ จึงอยู่ภายใต้บังคับแห่งรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี
ครอบครัวของ A ยังเน้นย้ำว่า A ได้รับคำสั่งเกี่ยวกับงานจากสำนักงานใหญ่ และเงินเดือนของ A ก็กำหนดตามสัญญาค่าตอบแทนรายปีกับสำนักงานใหญ่
ฝ่ายโจทก์จึงอ้างว่า มีเพียงสถานที่ทำงานเท่านั้นที่อยู่ในประเทศจีน แต่โดยแท้จริง A ยังคงสังกัดสำนักงานใหญ่ในสาธารณรัฐเกาหลีและทำงานตามคำสั่งของสำนักงานใหญ่ จึงมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจากการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน
2. คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน คำวินิจฉัยของศาล
ศาลไม่รับข้ออ้างของครอบครัว A
ศาลวินิจฉัยว่านิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศจีนเป็นบริษัทที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายจีนและมีสถานะเป็นนิติบุคคลอิสระแยกต่างหาก
ศาลยังอธิบายว่า A อยู่ภายใต้ข้อบังคับการทำงานของนิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศจีน ได้รับเงินเดือนจากนิติบุคคลดังกล่าว และชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในประเทศจีน
ศาลยังไม่รับข้ออ้างที่ว่า A ปฏิบัติงานภายใต้การบังคับบัญชาของสำนักงานใหญ่
เนื่องจากไม่ปรากฏพฤติการณ์ที่ชัดเจนว่า A รายงานการทำงานต่อสำนักงานใหญ่ในสาธารณรัฐเกาหลีอย่างต่อเนื่องหรือได้รับคำสั่งโดยตรงจากสำนักงานใหญ่
นอกจากนี้ ศาลระบุว่า แม้สำนักงานใหญ่จะมอบสิทธิประโยชน์บางประการแก่ A เช่น คะแนนสวัสดิการ แต่เป็นเพียงมาตรการเชิงนโยบายเพื่อลดการหลีกเลี่ยงการไปทำงานในประเทศจีนของพนักงานหรือส่งเสริมให้พนักงานไปปฏิบัติงานดังกล่าว
คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
① สำหรับบุคคลที่ผู้เอาประกันภัยตามมาตรา 5 วรรค 3 และวรรค 4 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานส่งไปทำงานในกิจการซึ่งดำเนินอยู่นอกสาธารณรัฐเกาหลี (ยกเว้นพื้นที่ที่กำหนดโดยกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี) หากยื่นคำขอเข้าร่วมการประกันต่อองค์การค่าทดแทนและสวัสดิการแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีและได้รับอนุมัติ อาจถือว่าบุคคลซึ่งถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศเป็นลูกจ้างที่ผู้เอาประกันภัยใช้ทำงานในกิจการภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐเกาหลี และใช้บังคับรัฐบัญญัตินี้แก่บุคคลดังกล่าวได้
② จำนวนค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการกำหนดสิทธิประโยชน์จากการประกันสำหรับผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ ให้เป็นจำนวนเงินที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดและประกาศ โดยพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างของลูกจ้างในสายงานเดียวกันซึ่งทำงานในกิจการดังกล่าวและพฤติการณ์อื่น
③ เรื่องที่จำเป็นเกี่ยวกับการจ่ายสิทธิประโยชน์จากการประกันแก่ผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ ให้กำหนดโดยกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
④ การคำนวณเบี้ยประกัน การยื่นคำขอและการอนุมัติให้เข้าร่วมการประกัน การแจ้งและชำระเบี้ยประกัน การสิ้นสุดความสัมพันธ์ด้านการประกัน ตลอดจนเรื่องอื่นที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศซึ่งอยู่ภายใต้บังคับแห่งรัฐบัญญัตินี้ตามวรรค 1 ให้เป็นไปตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน
3. คดีตามรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน แนวทางของ Daeryun
เมื่อจำนวนบริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศเพิ่มขึ้น ข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้ระบบค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานแก่ผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศก็เกิดขึ้นบ่อยครั้งเช่นกัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเป็นไปได้ในการได้รับความคุ้มครองจากการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานจะแตกต่างกันตามลักษณะว่าเป็นการเดินทางไปปฏิบัติงานชั่วคราวในต่างประเทศหรือการถูกส่งไปประจำการในต่างประเทศ จึงมักมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับประเด็นนี้ในศาล
คำพิพากษานี้วินิจฉัยว่า แม้สำนักงานใหญ่จะเป็นบริษัทภายในสาธารณรัฐเกาหลี แต่หากลูกจ้างสังกัดนิติบุคคลในต่างประเทศที่แยกต่างหาก และได้รับเงินเดือนกับคำสั่งเกี่ยวกับงานจากนิติบุคคลดังกล่าว ก็ไม่อาจรับรองได้ว่าอยู่ภายใต้บังคับแห่งรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี
กรณีการใช้บังคับรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานมีความหลากหลายและหลักกฎหมายที่เกี่ยวข้องมีความซับซ้อน จึงอาจเกิดความยากลำบากในขั้นตอนการดำเนินคดี
Daeryun Law Firm LLC ให้บริการทางกฎหมายในด้านแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานผ่านทีมทนายความที่รับผิดชอบงานด้านดังกล่าว
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายด้านแรงงานหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน รวมถึงรัฐบัญญัติการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน สามารถสอบถาม Daeryun Law Firm LLC ได้
