รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี | วิเคราะห์คำพิพากษาที่ถือว่าเป็นสถานประกอบการแห่งเดียวกันเมื่อมีผู้บริหารที่แท้จริงเพียงคนเดียว แม้จะมีนิติบุคคลแยกจากกัน

A : ลูกจ้าง

B : บริษัทวางแผนและผลิตโฆษณา · ทำสัญญาจ้างแรงงานกับ A

C : บริษัทที่ปรึกษาด้านการสำรวจความคิดเห็น · ทำสัญญาบริการต่าง ๆ กับบริษัท B และได้รับค่าธรรมเนียม

D : กรรมการผู้แทนของบริษัท C

ศาลวินิจฉัยว่ามีเหตุสมควรถือบริษัท B และบริษัท C เป็น “สถานประกอบการแห่งเดียวกัน” ตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

แม้ภายนอกทั้งสองบริษัทจะมีรูปแบบเป็นนิติบุคคลอิสระจากกัน แต่เมื่อพิจารณาสภาพการดำเนินงานแล้ว ศาลเห็นว่าโดยเนื้อแท้เป็นบริษัทเดียวกัน

ศาลระบุว่า D ออกคำสั่งเกี่ยวกับงานแก่พนักงานของบริษัท B อย่างเฉพาะเจาะจงและฝ่ายเดียว โดยออกคำสั่งในลักษณะดังกล่าวเป็นประจำ

ศาลยังอธิบายว่าต้องถือว่าโดยพฤตินัย D เป็นผู้กำกับดูแลงานทั้งหมดในฐานะผู้บริหาร

นอกจากนี้ ศาลยังวินิจฉัยว่าการเลิกจ้าง A เป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ เนื่องจากมีการแจ้งฝ่ายเดียวทางโทรศัพท์โดยไม่ได้แจ้งเหตุผลโดยละเอียดหรือกำหนดเวลาการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

มาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี(ขอบเขตการใช้บังคับ)

① รัฐบัญญัตินี้ใช้บังคับแก่กิจการหรือสถานประกอบการทุกแห่งที่ใช้ลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช้บังคับแก่กิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้เฉพาะญาติซึ่งอาศัยอยู่ร่วมกันและผู้รับใช้ในงานบ้าน

② สำหรับกิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้างไม่เกิน 4 คนเป็นประจำ อาจนำบทบัญญัติบางส่วนของรัฐบัญญัตินี้มาใช้บังคับได้ตามที่กำหนดในรัฐกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

บทบัญญัติที่ไม่ใช้บังคับแก่สถานประกอบการที่มีลูกจ้างไม่เกิน 4 คน

ข้อจำกัดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการยื่นคำร้องขอความคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ (มาตรา 23 วรรค 1 และมาตรา 28), เวลาทำงาน (มาตรา 50), ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และการทำงานในวันหยุด (มาตรา 56), วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 60), การห้ามคุกคามในสถานที่ทำงาน (มาตรา 76-2)

คำพิพากษานี้ทำให้ชัดเจนว่า แม้บริษัทจะแยกจากกัน “ในทางรูปแบบ” แต่หากมีการบริหารจัดการร่วมกัน “ในทางเนื้อหา” ก็ต้องถือว่าเป็นสถานประกอบการแห่งเดียวกัน

คำพิพากษาดังกล่าวมีความสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

โดยเฉพาะนายจ้างที่ดำเนินสถานประกอบการซึ่งมีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนหลายแห่ง อาจจำเป็นต้องทบทวนรูปแบบการดำเนินงานของบริษัทโดยรวม

Daeryun Law Firm LLC ให้บริการทางกฎหมายแก่บริษัทและลูกจ้างโดยอาศัยประสบการณ์ภาคปฏิบัติและความเชี่ยวชาญที่สั่งสมมา

นอกจากนี้ ยังทำงานร่วมกันเป็นทีมกับผู้เชี่ยวชาญหลายสาขาอย่างใกล้ชิด ทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานตามระบบของสาธารณรัฐเกาหลี ผู้สอบบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี และผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิบัตร

หากต้องการคำปรึกษาหรือคำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว สามารถติดต่อ Daeryun Law Firm LLC ได้