สารบัญ
- 1. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี บุคคลและบริษัทที่เกี่ยวข้อง
- - คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ข้ออ้างของโจทก์
- 2. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี คำวินิจฉัยของศาล
- 3. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- 4. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี แนวทางของ Daeryun
1. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี บุคคลและบริษัทที่เกี่ยวข้อง
A : ลูกจ้าง
B : บริษัทวางแผนและผลิตโฆษณา · ทำสัญญาจ้างแรงงานกับ A
C : บริษัทที่ปรึกษาด้านการสำรวจความคิดเห็น · ทำสัญญาบริการต่าง ๆ กับบริษัท B และได้รับค่าธรรมเนียม
D : กรรมการผู้แทนของบริษัท C
คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ข้ออ้างของโจทก์
โจทก์ในคดีนี้คือลูกจ้าง A ซึ่งทำสัญญาจ้างแรงงานกับบริษัท B ที่ประกอบธุรกิจวางแผนงานโฆษณา
บริษัท B มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดอย่างมากกับบริษัท C ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการสำรวจความคิดเห็น
บริษัท B จ่ายค่าธรรมเนียมตัวแทนการขายให้บริษัท C เพื่อรับบริการต่าง ๆ และทั้งสองบริษัทยังใช้สำนักงานร่วมกัน
นอกจากนี้ บริษัท B และบริษัท C ยังจัดประชุมงานร่วมกันและจัดทำบันทึกการทำงานประจำสัปดาห์ร่วมกันด้วย
หลังจาก A เริ่มทำงานได้ไม่ถึงหนึ่งเดือน บริษัท B ก็แจ้งทางโทรศัพท์ว่าจะยุติสัญญา
การแจ้งดังกล่าวเป็นการแจ้ง “เลิกจ้าง” โดยพฤตินัย ซึ่งมีข้อขัดแย้งระหว่าง A กับ D กรรมการผู้แทนของบริษัท C เป็นเหตุเบื้องหลัง
ไม่นานหลังเริ่มทำงาน A ถูก D ตะโกนใส่และใช้ถ้อยคำรุนแรง จึงเรียกร้องให้ D ขอโทษ แต่ข้อเรียกร้องดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับ
A จึงยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานภูมิภาคกรุงโซลของสาธารณรัฐเกาหลี โดยอ้างว่าตนถูกเลิกจ้างโดยมิชอบเพราะเรียกร้องให้ D ขอโทษ
อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการแรงงานไม่รับคำร้อง โดยให้เหตุผลว่าบริษัท B เป็น “สถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน” จึงไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติว่าด้วยการยื่นคำร้องขอความคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยมิชอบตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
คณะกรรมการแรงงานกลางของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งพิจารณาทบทวนเรื่องนี้มีคำสั่งยกคำร้องด้วยเหตุผลเดียวกัน ต่อมา A จึงยื่นฟ้องคดีปกครอง
2. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี คำวินิจฉัยของศาล
ศาลวินิจฉัยว่ามีเหตุสมควรถือบริษัท B และบริษัท C เป็น “สถานประกอบการแห่งเดียวกัน” ตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
แม้ภายนอกทั้งสองบริษัทจะมีรูปแบบเป็นนิติบุคคลอิสระจากกัน แต่เมื่อพิจารณาสภาพการดำเนินงานแล้ว ศาลเห็นว่าโดยเนื้อแท้เป็นบริษัทเดียวกัน
ศาลระบุว่า D ออกคำสั่งเกี่ยวกับงานแก่พนักงานของบริษัท B อย่างเฉพาะเจาะจงและฝ่ายเดียว โดยออกคำสั่งในลักษณะดังกล่าวเป็นประจำ
ศาลยังอธิบายว่าต้องถือว่าโดยพฤตินัย D เป็นผู้กำกับดูแลงานทั้งหมดในฐานะผู้บริหาร
นอกจากนี้ ศาลยังวินิจฉัยว่าการเลิกจ้าง A เป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ เนื่องจากมีการแจ้งฝ่ายเดียวทางโทรศัพท์โดยไม่ได้แจ้งเหตุผลโดยละเอียดหรือกำหนดเวลาการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
3. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
มาตรา 11 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี(ขอบเขตการใช้บังคับ)
① รัฐบัญญัตินี้ใช้บังคับแก่กิจการหรือสถานประกอบการทุกแห่งที่ใช้ลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช้บังคับแก่กิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้เฉพาะญาติซึ่งอาศัยอยู่ร่วมกันและผู้รับใช้ในงานบ้าน
② สำหรับกิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้างไม่เกิน 4 คนเป็นประจำ อาจนำบทบัญญัติบางส่วนของรัฐบัญญัตินี้มาใช้บังคับได้ตามที่กำหนดในรัฐกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
บทบัญญัติที่ไม่ใช้บังคับแก่สถานประกอบการที่มีลูกจ้างไม่เกิน 4 คน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการยื่นคำร้องขอความคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ (มาตรา 23 วรรค 1 และมาตรา 28), เวลาทำงาน (มาตรา 50), ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และการทำงานในวันหยุด (มาตรา 56), วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 60), การห้ามคุกคามในสถานที่ทำงาน (มาตรา 76-2)
4. คดีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี แนวทางของ Daeryun
คำพิพากษานี้ทำให้ชัดเจนว่า แม้บริษัทจะแยกจากกัน “ในทางรูปแบบ” แต่หากมีการบริหารจัดการร่วมกัน “ในทางเนื้อหา” ก็ต้องถือว่าเป็นสถานประกอบการแห่งเดียวกัน
คำพิพากษาดังกล่าวมีความสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
โดยเฉพาะนายจ้างที่ดำเนินสถานประกอบการซึ่งมีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนหลายแห่ง อาจจำเป็นต้องทบทวนรูปแบบการดำเนินงานของบริษัทโดยรวม
Daeryun Law Firm LLC ให้บริการทางกฎหมายแก่บริษัทและลูกจ้างโดยอาศัยประสบการณ์ภาคปฏิบัติและความเชี่ยวชาญที่สั่งสมมา
นอกจากนี้ ยังทำงานร่วมกันเป็นทีมกับผู้เชี่ยวชาญหลายสาขาอย่างใกล้ชิด ทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานตามระบบของสาธารณรัฐเกาหลี ผู้สอบบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี และผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิบัตร
หากต้องการคำปรึกษาหรือคำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว สามารถติดต่อ Daeryun Law Firm LLC ได้
