Bảo vệ chủ doanh nghiệp trước yêu cầu xử lý hình sự về nợ lương | Toàn bộ yêu cầu đều bị bác

Nợ lương là tình trạng tiền lương bị thanh toán chậm hoặc quá hạn.

Đây là hành vi người sử dụng lao động không trả tiền lương và các khoản tương ứng dù đã nhận được sự cung cấp sức lao động từ người lao động.

Đối với tiền lương trong thời gian làm việc (lương tháng, lương tháng, tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác, v.v.), theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, chỉ cần chậm thanh toán dù 1 ngày so với ngày trả lương thì được xem là nợ lương.

∙Khoản 2 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc: Tiền lương phải được thanh toán vào một ngày ấn định, ít nhất mỗi tháng 1 lần.

Các dạng nợ lương phổ biến gồm nợ lương thông thường, nợ phụ cấp, vi phạm Luật Lương tối thiểu của Hàn Quốc và vi phạm nghĩa vụ thanh toán các khoản còn nợ.

Để giải quyết tình trạng nợ lương, người lao động có thể sử dụng thủ tục kiến nghị/yêu cầu xử lý hình sự, khởi kiện dân sự hoặc chế độ chi trả thay theo thủ tục rút gọn.

∙Kiến nghị/yêu cầu xử lý hình sự: Người lao động chưa được trả lương có thể yêu cầu thanh toán khoản lương còn nợ (kiến nghị) hoặc yêu cầu xử lý người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (yêu cầu xử lý hình sự).

Chủ doanh nghiệp nợ lương có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 3 năm hoặc bị phạt tiền hình sự đến 30 triệu won Hàn Quốc.

∙Khởi kiện dân sự: Người lao động chưa được trả lương có thể yêu cầu thanh toán khoản lương còn nợ (kiến nghị) hoặc yêu cầu xử lý người sử dụng lao động về hành vi 🔗vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (yêu cầu xử lý hình sự).

Sau khi khởi kiện dân sự tại tòa án cấp quận có thẩm quyền nơi cơ sở kinh doanh đặt trụ sở hoặc nơi người lao động cư trú và nhận được bản án có hiệu lực pháp luật, người lao động có thể tiến hành cưỡng chế thi hành án.

Nếu chủ doanh nghiệp cho rằng mình bị người lao động yêu cầu xử lý hình sự một cách không thỏa đáng liên quan đến 🔗yêu cầu thanh toán tiền lương/trợ cấp thôi việc, cần ứng phó như thế nào?

Trước hết, cần xác định tình hình và sắp xếp tài liệu liên quan.

Cần kiểm tra hợp đồng lao động có ghi rõ các điều kiện làm việc của người lao động như tiền lương và thời giờ làm việc.

Tiếp đó, cần thu thập chứng cứ như lịch sử chuyển khoản tiền lương, biên lai và bảng kê lương để xác nhận việc tiền lương đã thực sự được thanh toán.

Cần kiểm tra các vấn đề về thời giờ làm việc thông qua dữ liệu chấm công, lịch làm việc và xác định sự khác biệt giữa nội dung người lao động trình bày với tình hình thực tế.

Sau đó, cần chuẩn bị nội dung cụ thể và chứng cứ để phản bác số tiền lương còn nợ, thời giờ làm việc cùng các vấn đề khác mà người lao động nêu ra.

Chủ doanh nghiệp khó có thể tự mình thực hiện toàn bộ quá trình này và thu thập đầy đủ chứng cứ.

Nhờ luật sư có kiến thức chuyên môn liên quan hỗ trợ là một phương án phù hợp để ứng phó với yêu cầu của người lao động.

Luật sư của khách hàng cho rằng toàn bộ tiền lương và trợ cấp thôi việc đã được thanh toán.

Luật sư đã sử dụng lịch sử chuyển khoản làm chứng cứ để chứng minh rằng khách hàng đã thanh toán đầy đủ.

Những người lao động còn cho rằng khách hàng không thanh toán phụ cấp làm thêm giờ.

Luật sư phụ trách trình bày rằng doanh nghiệp của khách hàng là cơ sở sử dụng dưới 5 người lao động.

Theo Điều 56 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, phụ cấp làm ngoài giờ được công nhận đối với thời gian làm thêm, làm ban đêm và làm vào ngày nghỉ; tuy nhiên, căn cứ Điều 11 của cùng luật này, quy định trên chỉ áp dụng cho cơ sở thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên.

Luật sư phụ trách phản bác rằng doanh nghiệp của khách hàng không thuộc nhóm cơ sở sử dụng từ 5 người lao động trở lên nên không có cơ sở để công nhận phụ cấp làm ngoài giờ.