MỤC LỤC
- 1. Xác nhận tư cách người lao động, khái quát vụ án và nhận định của tòa án cấp dưới
- - Xác nhận tư cách người lao động, nhận định của tòa án cấp dưới
- 2. Xác nhận tư cách người lao động, quan điểm của Tòa án Tối cao Hàn Quốc
- - Tòa án Tối cao Hàn Quốc, hủy phán quyết và chuyển trả vụ án để xét xử lại
- 3. Xác nhận tư cách người lao động, phương án của Daeryun
1. Xác nhận tư cách người lao động, khái quát vụ án và nhận định của tòa án cấp dưới
Trong vụ án này, các nguyên đơn làm công việc bảo trì với tư cách là nhân viên của một doanh nghiệp đối tác tại cơ sở nghiên cứu và phát triển ô tô của bị đơn, theo hợp đồng được ký kết với bị đơn dưới hình thức hợp đồng khoán việc, đã yêu cầu xác nhận tư cách người lao động và các yêu cầu khác theo 「Luật Hàn Quốc về bảo vệ người lao động phái cử, v.v.」.
Xác nhận tư cách người lao động, nhận định của tòa án cấp dưới
Tòa án cấp dưới lưu ý rằng hợp đồng trong vụ án này giữa bị đơn và doanh nghiệp đối tác nơi các nguyên đơn làm việc đã giới hạn cụ thể nội dung công việc do doanh nghiệp đối tác phụ trách.
- ∙ Do hợp đồng trong vụ án này cũng bao gồm trong phạm vi công việc khoán những công việc do doanh nghiệp đối tác và bị đơn thỏa thuận, nên khó coi công việc mà các nguyên đơn thực hiện theo yêu cầu của nhân viên thuộc bị đơn là công việc ngoài hợp đồng
- ∙ Phần lớn nhân viên thuộc bị đơn làm việc tại cơ sở này là nghiên cứu viên hoặc nhân viên kỹ thuật phụ trách quản lý máy móc và thiết bị; công việc của họ khác với công việc bảo trì phòng ngừa và kiểm tra do các nguyên đơn thực hiện
- ∙ Việc các nguyên đơn được nhân viên của bị đơn xác nhận sau khi hoàn thành công việc chỉ nhằm xác nhận rằng công việc đã được thực hiện theo kế hoạch, chứ không phải là họ đã nhận chỉ thị mang tính ràng buộc từ bị đơn
- Vì những lý do trên, tòa án cấp dưới nhận định rằng không thể coi quan hệ phái cử lao động đã được xác lập giữa các nguyên đơn và bị đơn.
2. Xác nhận tư cách người lao động, quan điểm của Tòa án Tối cao Hàn Quốc
Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hàn Quốc có quan điểm khác về việc xác nhận tư cách người lao động.
■ Tiêu chí xác định quan hệ phái cử lao động có được xác lập hay không
Tòa án Tối cao Hàn Quốc làm rõ rằng khi người sử dụng lao động ban đầu bố trí một người lao động thực hiện công việc cho bên thứ 3, việc quan hệ pháp lý đó có thuộc trường hợp phái cử lao động chịu sự điều chỉnh của ‘Đạo luật Hàn Quốc về bảo vệ người lao động phái cử’ hay không phải được xác định không phụ thuộc vào tên gọi hoặc hình thức hợp đồng do các bên đặt ra.
- - Bên thứ 3 có thực hiện quyền chỉ huy và ra lệnh ở mức độ đáng kể đối với người lao động hay không, chẳng hạn như trực tiếp hoặc gián tiếp đưa ra chỉ thị mang tính ràng buộc về chính việc thực hiện công việc
- - Người lao động có cùng người lao động thuộc bên thứ 3 tạo thành một nhóm làm việc và trực tiếp phối hợp thực hiện công việc, qua đó được xem là đã thực chất hòa nhập vào hoạt động kinh doanh của bên thứ 3 hay không
- - Người sử dụng lao động ban đầu có độc lập thực hiện quyền quyết định về việc lựa chọn và số lượng người lao động được bố trí thực hiện công việc, giáo dục và đào tạo, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, nghỉ phép, kiểm tra thái độ làm việc cùng các vấn đề khác hay không
- - Mục đích của hợp đồng có được xác định cụ thể là thực hiện công việc với phạm vi giới hạn, công việc mà người lao động đảm nhiệm có khác với công việc của người lao động thuộc bên thứ 3, đồng thời công việc đó có tính chuyên môn và kỹ thuật hay không
- - Người sử dụng lao động ban đầu có cơ cấu doanh nghiệp hoặc trang thiết bị độc lập cần thiết để đạt được mục đích của hợp đồng hay không
- Tòa án Tối cao Hàn Quốc phán quyết rằng phải căn cứ vào các yếu tố nêu trên để đánh giá theo thực chất của quan hệ lao động.(Tham khảo phán quyết số 2010다106436 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 2015.2.26. và các phán quyết khác)
Tòa án Tối cao Hàn Quốc, hủy phán quyết và chuyển trả vụ án để xét xử lại
Sau khi nêu nguyên tắc pháp lý trên, Tòa án Tối cao Hàn Quốc lưu ý rằng mặc dù bị đơn đã phân chia nội dung công việc giữa nhân viên chính thức của mình và người lao động thuộc doanh nghiệp đối tác, trên thực tế phạm vi công việc không được phân định rõ ràng nên họ đôi khi cùng thực hiện công việc.
- - Doanh nghiệp đối tác chỉ tuyển dụng số nhân sự tương ứng với định biên tiêu chuẩn do bị đơn xác định và không thể độc lập thực hiện quyền bố trí người lao động
- - Bị đơn đã trực tiếp đào tạo nghiệp vụ trong nhiều tháng cho những người lao động mới được doanh nghiệp đối tác tuyển dụng
- - Công việc của các nguyên đơn là lặp lại những tác vụ đơn giản do bị đơn quy định và không đòi hỏi kỹ năng chuyên môn; doanh nghiệp đối tác cũng không sở hữu trang thiết bị vật chất cần thiết để thực hiện công việc
- Sau khi xem xét tổng thể các tình tiết, Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng có nhiều căn cứ để xem quan hệ giữa các nguyên đơn và bị đơn là quan hệ phái cử lao động.
- Theo đó, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã hủy phán quyết của tòa án cấp dưới vốn bác bỏ quan hệ phái cử lao động và chuyển trả vụ án để tòa án này xem xét, phán quyết lại.
3. Xác nhận tư cách người lao động, phương án của Daeryun
Phán quyết này liên quan đến vụ kiện yêu cầu xác nhận tư cách người lao động do 21 người lao động khởi kiện. Tòa án cấp phúc thẩm đã hủy phán quyết của tòa án cấp xét xử thứ 1 chấp nhận một phần yêu cầu của các nguyên đơn và tuyên các nguyên đơn thua kiện.
Vào thời điểm đó, khác với nhiều vụ án trước đây xác định việc thầu phụ nội bộ là trái pháp luật, phán quyết này trên thực tế được xem là lần đầu tiên có lợi cho doanh nghiệp giao thầu chính nên đã thu hút sự chú ý. Tuy nhiên, theo phán quyết ngày 17 tháng 6 của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ án phải được xét xử lại.
Các doanh nghiệp ký kết hợp đồng theo hình thức khoán việc xuyên suốt quy trình của bên giao thầu chính và bên nhận thầu phụ ngày càng cần rà soát lại rủi ro liên quan đến việc xác nhận tư cách người lao động. Nhóm lao động·tai nạn lao động của Daeryun Law Firm LLC rà soát kỹ hợp đồng lao động, nội dung công việc của người lao động và xem xét phương án giải quyết vấn đề thông qua thương lượng, hòa giải trước khi khởi kiện; khi cần, có thể liên hệ với Nhóm lao động·tai nạn lao động.
