工资峰值制未经董事会决议会怎样？

您好。现就仅凭劳资协议施行的工资峰值制进行解答。

很遗憾，对于需要变更人事规定与预算变动的事项，若未经董事会的审议与决议，则难以认定工资峰值制的效力。

工资峰值制的内容是，在退休年龄之前按一定比例削减工资，作为交换在退休年龄后延长雇佣2年。

因此必然伴随人事规定变更与主要预算的变动、新增雇佣规模的变化等。

此类内容的确定属于需要董事会决议的重要事项。

因此，为施行该制度，此前须先行董事会决议。

倘若如此未经董事会决议便施行与既有人事规定相抵触的制度，并据此与个别员工签订协约，也难以视为在法律上有效施行。

若您就此类需要董事会决议事项的程序与规定需要详细检视，建议向专业律师寻求咨询。