应对不当解雇救济申请的程序（公司方）

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1. 1受理劳动者的救济申请
2. 2指定调查官⁠·提交答辩书
3. 3通知审问会议日程
4. 4申请证人⁠·申请延期
5. 5审问会议
6. 6裁定（救济命令⁠·驳回）
7. 7向中央劳动委员会申请再审
8. 8行政诉讼
9. 9履行救济命令⁠·履行强制金

• 基本步骤
• 附加措施 / 选择
• 驳回 / 异议
• 程序终结

所需时间

地方劳动委员会审问会议在受理之日起60日以内召开，裁定书在裁定会议后30日以内送达，如进入再审和行政诉讼，时间会更长

费用

向劳动委员会申请救济不收费（政府24民愿指南）；律师和公认劳务士费用另计；行政诉讼印花费另计；不履行救济命令的，处3,000万韩元以下履行强制金

程序进行指南

请从头按顺序阅读。红色文字为法律规定的期限。

1. 1

   劳动者必须在发生不当解雇等之日起3个月以内申请救济；解雇从解雇通知书上的解雇日（如早于收到通知书之日，则为收到之日）起算（劳动基准法§28，劳动委员会规则§40）。所以公司首先要核对解雇或惩戒日与申请日。

2. 2

   劳动委员会指定调查官，并要求提交答辩书（劳动委员会规则§45）。答辩书是表明公司立场的基本资料，请连同证据整理解雇事由和惩戒程序。提交期限在规则中没有以天数规定，按劳动委员会进行说明书上写的日期执行（中央劳动委员会说明）。

3. 3

   审问会议在受理之日起60日以内召开（可以延长），日程在召开日7日前通知（规则§51、§52(1)）。

4. 4

   证人申请须在召开日5日前提出（规则§56(1)），延期申请须在召开日3日前提出（规则§53(1)）。由于期限是规定好的，收到日程通知后请立即研究。

5. 5

   审问会议上保障提交证据和交叉询问的机会（劳动基准法§29(3)）。裁定作出前可以和解，和解笔录具有诉讼上和解的效力，不能反悔（劳动委员会法§16-3(5)，规则§71(2)）。

6. 6

   裁定书在裁定会议后30日以内以书面形式送达（规则§74(2)），救济命令中写明在30日以内确定的履行期限（规则§62(3)）。

7. 7

   对初审裁定不服的，自收到通知之日起10日以内向中央劳动委员会申请再审（劳动基准法§31(1)）。这是不变期间（劳动委员会法§26(3)），错过的话裁定即告确定（§31(3)）。

8. 8

   对再审裁定不服的，自收到送达之日起15日以内以中央劳动委员会委员长为被告提起行政诉讼（§31(2)，劳动委员会法§27(1)(3)）。提起诉讼也不停止救济命令的效力（§32）。

   当前步骤
9. 9

   在履行期限前不遵守救济命令的，可以以首次救济命令日为准，每年2次、最长2年，处以3,000万韩元以下的履行强制金（§33(1)(5)）。不遵守已确定的救济命令的，可处1年以下有期徒刑或1,000万韩元以下罚金（§111）。

常见问题

在该程序中马上会遇到的实务问题。

Q答辩书最晚什么时候提交？

劳动委员会规则没有以天数规定答辩书的提交期限。根据中央劳动委员会的说明，用人单位提交答辩书和证据各2份。具体期限写在劳动委员会寄送的审判案件进行说明书中。收到要求书或说明书后，请先确认该日期。规定审问会议须在受理之日起60日以内召开。所以收到要求书后请立即开始准备。

Q申请再审或提起诉讼后，就可以不遵守救济命令吗？

不是。救济命令（要求纠正不当解雇的命令）不会因申请再审或提起行政诉讼（向法院就处分提出争议的诉讼）而停止效力。履行期限过后，可能被处以3,000万韩元以下的履行强制金（为促使遵守命令而施加的金钱负担）。所以必须同时研究不服申诉和履行问题。

Q和解有什么效力？

和解成立后，和解笔录与诉讼上的和解（在法院达成的和解）具有同等效力。成立后不能反悔。因此可以确定地结束纠纷。但如果条件定错了就无法挽回，所以签字前请仔细确认。

Q劳动者说不想复职，会怎样？

如果劳动者不希望恢复原职（回到原来的职位），劳动委员会可以命令以支付金钱代替复职。金额不低于解雇期间可以得到的工资相当额。补偿金额以解雇日至裁定日为准计算。所以请提前整理好工资资料和计算依据。

Q可以更改审问会议的日期吗？

有规则规定的事由的，可以在召开日3日前申请延期。例如与股东大会日期或相关诉讼期日冲突、海外出差、当事人协商一致等。有重大疾病治疗、被逮捕或拘留、丧葬期间等无法事先知道的事由的，可以在会议召开前申请。其他与此相当的事由，由审判委员会委员长决定是否批准。所以请一并提交证明事由的材料。