职场霸凌案例 | 协助职场辱骂受害人使加害人被降级处分

因职场霸凌案件前来咨询的委托人的详细情况如下。

身为公务员的委托人，持续遭受同部门上司的辱骂。

上司以委托人能力不足、导致工作延误为由，对其进行有损人格的对待，并给予工作上的不利待遇。

此外，还以工作指示为借口叫来委托人，进行私人对话。

委托人希望通过对话妥善解决问题，但上司并未停止辱骂和侮辱性言论。

最终，委托人下定决心采取法律应对，为与办理过多起🔗职场霸凌案件的专业律师一同推进案件，前来大倫。

本罪成立需同时满足以下三项要件。

构成要件1. 利用职场中的地位或关系等优势

构成要件2. 超出业务上适当范围的行为

构成要件3. 造成身体或精神痛苦，或使工作环境恶化的情形

职场霸凌的加害人为公务员时，将受到刑事处罚，同时可能受到韩国《公务员法》规定的纪律处分。

纪律处分包括撤职、免职、降级、停职、减薪、警告等，并综合考虑违纪程度、是否重复、损害程度等因素决定。案件相关法令如下。

▶ 处罚量刑

委托人举报了加害人的违法行为，但加害人非但没有反省，反而持续进行报复性的二次加害。

劳动律师取得了与被投诉人的联络记录、目击者陈述、CCTV等客观资料，并据此证明了职场辱骂的嫌疑。

强调因加害人反复的行为，委托人目前处于无法正常生活的状态。

委托人持续遭受加害人包括性骚扰在内的辱骂、侮辱性言论、不当人事措施及业务上的不利待遇。

劳动律师取得了受害当时的录音文件、短信、工作日志等，证明辱骂和人格侮辱言论确实发生过。

此外，强调加害人向同事散布虚假事实，持续骚扰委托人，并强调这明显构成职场霸凌。

本案由于证明事实关系的过程较为复杂，因此可以说获得专业律师的协助是必不可少的。

🔗工伤律师从初期陈述整理到证据收集、投诉书撰写、诉讼应对，系统性地支持全过程，保护受害人的权利。

此外，通过综合提供法律服务与心理治疗，全面支持委托人的心理康复及稳定回归日常生活。

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