劳动关系法工资请求案例 | 劳动工资请求，全额支持

委托人曾在一家餐厅担任主厨，尽管勤勉工作，却数月未能领取薪资。

为解决该问题，委托人进行了拖欠工资申报，但从劳动部得到的答复是，要想实际拿到工资，需去找律师。

于是，委托人向精通劳动关系法的律师请求了咨询。

劳动律师向委托人具体说明了提起工资请求诉讼的方法，并就拖欠工资的核算方式及相关材料准备进行了讲解。

其中，委托人的拖欠工资案件是与劳动基准法密切相关的案例。

所谓拖欠工资，是指未经劳动者同意，不支付作为劳动报酬的工资、补偿金及其他一切款项。

这意味着违反了劳动基准法第36条的款项结算义务或同法第43条的工资支付义务。

劳动基准法第36条（款项结算）

劳动基准法第43条（工资支付）

据此，拖欠工资案件并非只要向劳动部申报就能立即拿到工资。

就委托人而言，雇主虽因违反劳动基准法正在接受劳动部调查，但委托人被告知，要实际追回工资仍需提起民事诉讼。

于是，委托人向劳动律师请求了协助。

委托人实际工作了一定期间这一点，可通过劳动合同书、人事文件、业务明细等充分予以证明。

此外，由于存在能够确认委托人退职后仍有部分工资未获支付的资料，因而着重强调了使用者违反工资支付义务。

依据劳动基准法第36条，使用者应自退职之日起14日内支付未付工资，但其违反了这一规定。

劳动律师将此作为诉讼的核心争点，并依据韩国《民法》第750条及劳动基准法第37条，一并提出迟延损害金请求，主张适用法定利息年20%。

根据委托人的拖欠工资申报，该雇主目前正因涉嫌违反劳动基准法而接受刑事侦查。

劳动律师积极利用这一点，强调使用者一方正在违反法定义务，在民事诉讼中亦无法回避其责任。

拖欠工资问题在许多情况下不会仅凭简单的民众投诉申报就得以了结。

尤其在与法人经营者、实际运营者之间结构复杂的情况下，除诉讼外往往难以实现实质性解决。

大倫律師事務所拥有多名具备劳动法相关法律知识的专业律师。

此外，民事、刑事、行政等各领域专家齐备，能够从刑事控告到衍生案件进行综合应对。

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