拖欠工资 | 代垫支付金制度改革，适用国税滞纳处分程序

此外，还新增了向直接上级承包人、上级承包人请求追偿的法律依据。

这一点值得关注，因为其扩大了承包业务结构中拖欠工资的责任范围。

• 强化连带责任义务：根据韩国《劳动基准法》，新增了也可向直接上级承包人和上级承包人追偿拖欠工资代垫支付金的法律依据。这将强制总承包人或上级承包人，对国家就分包经营场所发生的拖欠工资所支付的代垫支付金承担连带责任。
• 期待发挥预防拖欠工资的效果：该条款通过促使上级承包人事先全面审查并管理下级承包人的工资支付能力，预计将产生预防承包业务现场发生拖欠工资的效果。

从事承包业务的企业应仔细检查下级承包人的工资管理情况，并通过强化合同中的防止拖欠工资及责任分担条款等方式，尽快制定法律应对措施。

直接上级承包人或上级承包人实际上已负有从法律层面检查下级承包人工资管理系统的义务。

发生拖欠工资时，为避免因连带责任造成财务损失和企业信誉受损，有必要提前采取法律措施。

• 在合同中明确防止拖欠工资条款：签订分包合同时，应明确约定违反工资支付义务时解除合同或请求损害赔偿的条款
• 工资支付履行确认程序：在合同中纳入定期提交工资支付明细等义务
• 加强对分包人的管理监督：为避免分包人面临拖欠工资风险，应确保在计算作业报酬时计入法定最低工资及合理的劳务费

雇主应准确了解代垫支付金制度的概要、支付事由及适用范围。

尤其需要注意的是，简易代垫支付金是为迅速保护尚未破产经营场所的劳动者而引入的制度，占代垫支付金支付总额的绝大部分（以2024年为准，约占92%）。

即使只是一般性的经营恶化，雇主也难以规避经由法律程序（生效判决等）确定的拖欠工资支付义务。

企业不应等到发生拖欠工资后再处理，而应从事先预防的角度重新检查工资支付系统，并尤其应在分包管理和财务管理方面听取法律专业人士的意见，努力降低风险。

根据拖欠工资代垫支付金制度修正案，雇主逃避拖欠工资责任的可能性已显著降低。

现在应当认识到，支付未付工资是一项必须履行的义务。

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