韩国《产业灾害补偿保险法》 | 海外派遣期间死亡员工难以适用该法的法院判决分析

本案原告是在境外派遣期间死亡的劳动者A某的遗属。A某隶属于韩国境内一家大型企业的关联公司，按照公司的指示，自2019年起在中国当地法人工作。

但次年，A某在工作期间突然倒下，虽被送往医院，最终仍不幸死亡，死因为心肌梗死。

几个月后，A某的遗属向韩国劳动福祉公团申请遗属补偿金和丧葬费，但公团未予受理。

公团给出的理由是，A某若要适用韩国境内的《产业灾害补偿保险法》，必须办理境外派遣人员自愿参保，但A某既不属于可自愿参保的对象，其所在单位也未提出相关申请。

对此，A某的遗属起诉公团，请求撤销不予支付遗属补偿金及丧葬费的处分。

法院未支持A某遗属一方的主张。

法院认为，中国当地法人是依据中国法律设立的公司，属于独立的实体。

法院还指出，A某适用中国当地法人的就业规则，从中国当地法人领取工资，并在中国缴纳个人所得税。

对于A某在总部指挥下工作的主张，法院也予以否定。

法院认为，没有具体情形表明A某持续向韩国总部汇报工作或接受总部的直接指示。

法院还补充称，尽管总部向A某提供了福利积分等部分待遇，但这只是为了防止员工不愿赴华工作或鼓励员工赴华工作的政策安排。

随着进军海外的企业数量增加，围绕境外派遣人员能否适用产业灾害补偿保险的法律纠纷也日益频繁。

特别是根据属于境外“出差”还是“派遣”，能否适用产业灾害补偿保险会有所不同，因此法庭上常围绕这一问题展开争论。

本判例认为，即使总部为韩国境内企业，但劳动者隶属于独立的境外法人，并从该境外法人领取工资和接受工作指示，也不能认定其属于《产业灾害补偿保险法》的适用对象。

《产业灾害补偿保险法》的适用情形多样，相关法理也较为复杂，因此在诉讼阶段可能面临一定困难。

大倫律師事務所拥有实践经验丰富且具备专业能力的律师团队，可在劳动及产业灾害相关领域提供优质法律服务。

如对包括《产业灾害补偿保险法》在内的各类劳动及产业灾害相关法律有任何疑问，请随时联系大倫律師事務所。