韩国《劳动基准法》 | 即使存在独立法人只要实际经营者为一人也应视为一个营业场所的判决分析

A：劳动者

B：广告策划制作公司·与A签订了劳动合同

C：民意调查咨询公司·与B公司签订各类劳务合同并收取手续费

D：C公司代表理事

法院判断，将B公司与C公司视为韩国《劳动基准法》所称的‘一个营业场所’是妥当的。

虽然两家公司表面上采取了独立法人的形态，但深入审视后可知，它们最终是同一家公司。

法院指出，D对B公司员工作出了具体且单方面的业务指示，且此类指示是经常性进行的。

法院还说明，应视为实际上由D以经营者的地位统筹了全部业务。

同时法院补充道，对A的解雇是通过电话单方面通知的，且未以书面形式告知具体事由或时间，因此认定构成‘不当解雇’。

韩国《劳动基准法》第11条（适用范围）

① 本法适用于 经常使用5名以上劳动者的所有事业或营业场所。但对于仅使用同居亲属的事业或营业场所以及家务（家事）使用人，不予适用。

② 对于经常使用4名以下劳动者的事业或营业场所，可依据总统令的规定适用本法的部分规定。

不适用于4名以下营业场所的法律规定

解雇等的限制及不当解雇等的救济申请（第23条第1项、第28条）、工作时间（第50条）、延长·夜间及休息日劳动津贴（第56条）、年度带薪休假（第60条）、禁止职场欺凌（第76条之2）

法院通过本次判决明确指出，即使公司在‘形式上’是分离的，只要‘实质上’共同进行经营，就应视为一个营业场所。

该判决对劳动者而言、对雇主而言都是一则重要的判决。

尤其是经营多个未满5人营业场所的雇主，将需要全面重新审视公司的经营方式。

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