CONTENTS
- 1. 侮辱上级，具体情况如何？
- - 侮辱上级，相关法令与判例有哪些？
- 2. 侮辱上级，法院的判断如何？
- 3. 侮辱上级，大倫的策略是什么？
1. 侮辱上级，具体情况如何？
涉嫌侮辱上级的被告人A某在位于江原道的一处部队服役期间，因对上级B某心怀不满并进行辱骂的嫌疑被移送军事刑事审判。
A某调入部队后不久，便遇到上级B某因医疗支援等原因经常不在岗、由自己独自执勤的情况。A某因此渐渐心生不满。
A某在生活馆内向其他士兵说“B上士天天摸鱼XX。那个XX不该拿工资。”，对上级B某作出了侮辱性发言。
此外，A某还以B某的玩笑无趣、不来上班为由，谩骂道“B上士真X。”，公然侮辱了上级。
据此，A某以侮辱上级罪被提起公诉。
A某反驳称，自己侮辱上级的行为不具有公然性，只是表达了对上级的正当不满，属于正当行为。
侮辱上级，相关法令与判例有哪些？
🔗侮辱上级 行为被视为破坏军队组织秩序的行为，可依据韩国《军刑法》受到处罚。《军刑法》对侮辱上级的行为进行严格规制，此处的上级不仅限于拥有命令权的人，也包括军衔上的上级者。
▣ 《军刑法》第64条（侮辱上级等） ① 当面侮辱上级者，处二年以下徒刑或监禁。 ② 以展示文书、图画或偶像，或者以演说及其他公然方式侮辱上级者，处三年以下徒刑或监禁。 ③ 公然摘示事实损害上级名誉者，处三年以下徒刑或监禁。 ④ 公然摘示虚假事实损害上级名誉者，处五年以下徒刑或监禁。 |
韩国最高法院1999年11月12日宣告99도3801判决 |
参照韩国最高法院2005年12月23日宣告2005도1453判决等 |
2. 侮辱上级，法院的判断如何？
审理这起因涉嫌侮辱上级而提起的军事刑事审判的审判部，以侮辱上级罪的法定构成要件以及韩国最高法院就此作出的判例为依据，对本案进行了判断。
首先，审判部认为，A某的发言即便是在表达对上级B某不认真执勤态度的不满，但由于使用了轻蔑且带有侮辱性的表达，认定其符合侮辱上级罪的构成要件。
但就该行为是否阻却违法性，审判部参考了如下韩国最高法院的判决。
韩国最高法院2021年8月19日宣告2020도14576判决 |
A某发言的场所是生活馆，是有同期战友和后辈士兵在场的非正式空间，同期战友也陈述称将A某的发言理解为单纯的不满表达。
此外，审判部还认为A某对上级心怀不满的动机也具有正当性。
据此，审判部判决认为，不能认定A某的言行使军队组织秩序与正当指挥体系陷入混乱，并认为其属于《刑法》第20条规定的正当行为、阻却违法性，故对A某宣告无罪。
* 《刑法》第20条（正当行为）：依据法令的行为、因业务产生的行为以及其他不违背社会常规的行为，不予处罚。
3. 侮辱上级，大倫的策略是什么？
本文分析了这样一起地方法院判决：在审理侮辱上级案件时，即便符合侮辱上级罪的构成要件，在综合考虑被告人的地位、发言的动机、发言所处场所的特殊性以及该发言对军队组织秩序造成的影响后，也可认定其属于正当行为、从而阻却违法性。
侮辱上级罪没有罚金刑，而是以徒刑或监禁刑处罚，且不属于被害人意思不罚罪*或亲告罪*，因此即使与被害人达成和解或撤回控告，侦查仍会继续进行。因此，若受到相关嫌疑指控，建议尽快寻求军事刑事专业律师的帮助。
大倫律師事務所 🔗国防军事集团由拥有多项军刑法、军法相关经历的军事刑事专业律师组成的TF团队，以丰富的实务经验为基础，保护委托人的正当权益。
如果因相关嫌疑面临军事刑事审判，请提出法律咨询。
* 被害人意思不罚罪：被害人表示不希望处罚的意思时便无法处罚的犯罪
* 亲告罪：没有被害人的控告便无法提起公诉的犯罪
