不当解雇行政诉讼 | 即使给公司造成财产损失，未书面通知仍属不当解雇

提起不当解雇行政诉讼的原告是塑料制造企业A公司。

在A公司担任现场管理人员约1年的B某突然收到了解雇通知。

对此，B某申请不当解雇救济，地方劳动委员会认定A公司违反韩国《劳动基准法》第27条规定的书面通知义务，构成不当解雇。

A公司不服并申请复审，但中央劳动委员会也以相同理由予以驳回。

A公司主张：“B某平时在公司经营场所、餐厅等公开场合指着公司代表辱骂‘XX混蛋，一见女人就走不动路’，还经常威胁员工、仗势欺人。”

此外，A公司还称“因B某疏忽导致机器损坏，给公司造成了价值数百万韩元的财产损失”，据此主张解雇具有正当性，并提起行政诉讼，请求撤销复审裁决。

审理该不当解雇行政诉讼的行政法院，在A公司以中央劳动委员会为被告提起的撤销不当解雇救济复审裁决之诉中，判决原告败诉。

审判庭解释称：“根据韩国《劳动基准法》第27条，雇主要解雇劳动者，必须以书面形式通知解雇理由和时间，解雇方可生效；A公司解雇B某时未作书面通知，因此劳动委员会认定构成不当解雇是适当的。”

审判庭还判示：“无论解雇是否具有正当性，未履行书面通知义务显然违反韩国《劳动基准法》。”

本文分析了行政法院在不当解雇行政诉讼中作出的判决：即使劳动者曾辱骂公司代表或造成财产损失，只要公司未履行书面通知义务，仍构成不当解雇。

如遭受不当解雇并希望申请救济或提起诉讼，为证明解雇具有不当性，收集劳动合同、就业规则、工资规定等证据十分重要。

此外，也有必要在专业律师协助下，就是否构成不当解雇接受法律判断。

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