CONTENTS
- 1. 工伤诉讼，详细案情如何？
- - 工伤诉讼，相关法律规定有哪些？
- 2. 工伤诉讼，韩国劳动厅如何认定？
- 3. 工伤诉讼，大倫的策略是什么？
1. 工伤诉讼，详细案情如何？
提起工伤诉讼的原告A某，是一名拥有约140万订阅者的YouTube博主的经纪人兼策划人员。
A某未签订劳动合同，仅以口头方式订立合同，工作时间还不到一个月。其间，A某在户外直播中代替YouTube博主演示滑雪时，腰部受伤。
YouTube博主请A某演示滑雪时曾表示“当然也会办理工伤”，但在A某第10、11胸椎骨折并被诊断需治疗6周后，却改口称“因为是自由职业者，无法办理工伤”。
然而，A某受聘时已作为劳动者加入雇佣保险和工伤保险，因此无论雇主意愿如何，均可获得工伤认定。
尽管如此，韩国劳动福祉公团仍表示：“雇主（YouTube博主）否认受害者具有劳动者身份，因此需要等待韩国雇佣劳动部作出判断。”
最终，A某向韩国劳动厅提交申诉书，请求以违反《劳动基准法》为由处罚作为雇主的YouTube博主。
工伤诉讼，相关法律规定有哪些？
通过工伤诉讼主张的🔗工伤损害赔偿，是指遭受工伤的劳动者在工伤系因雇主或经营负责人的过失所致时，追究其民事责任并请求损害赔偿。
劳动者的工伤损害赔偿请求权适用自事故发生之日起3年的诉讼时效。
韩国《产业灾害补偿保险法》规定的业务上灾害（工作事故）认定标准如下。
1. 劳动者按照劳动合同从事工作或相关行为时发生的事故
2. 使用雇主提供的设施时，因设施存在缺陷或疏于管理而发生的事故
3. 参加雇主组织或按照雇主指示参加的活动，或筹备相关活动时发生的事故
4. 休息时间内，因可视为处于雇主支配管理之下的行为而发生的事故
5. 其他可视为与工作有关的事故
🔗工伤申请的批准条件如下。
1. 工作起因性：工伤是否由工作产生的风险所致
2. 工作执行性：工伤是否因执行工作而发生
3. 劳动者身份：遭受该工伤的人是否被认定为劳动者
2. 工伤诉讼，韩国劳动厅如何认定？
韩国劳动厅在审查提起工伤诉讼的YouTube博主经纪人A某一案后，作出了支持A某的判断。
韩国劳动厅认定：“A某与YouTube博主之间存在使用从属关系*，属于以获得工资为目的提供劳动的韩国《劳动基准法》上的劳动者。”
韩国劳动厅解释称：“综合考虑双方以每周工作5天及按月支付固定工资为条件订立口头合同、被申诉人（YouTube博主）为A某加入雇佣保险、可认定其对上下班进行管理，以及A某除固定工资外似乎没有自行创造利润的余地等情况，应认定A某属于劳动者。”
*使用从属关系：指劳动者受雇于雇主并提供劳动，即接受雇主指挥、命令的劳动者从事雇主要求的工作
3. 工伤诉讼，大倫的策略是什么？
韩国劳动厅认为，提起工伤诉讼的YouTube博主经纪人和策划人员同样属于劳动者，可以受到韩国《劳动基准法》的保护。我们对此项判断进行了分析。
随着YouTube等网络平台日益活跃，相关从业人员也不断增加，认定其劳动者身份十分重要。从这一点来看，本次判断具有非常重要的意义。
如上述案例所示，即使公司拒绝为受害劳动者办理工伤，劳动者仍可向韩国劳动福祉公团提出申请并获得补偿；如果该申请也被拒绝，还可以向韩国劳动厅提交申诉书。
大倫律師事務所为受害劳动者提出工伤申请，就查明事实关系及审查相关资料提供法律咨询。
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