CONTENTS
- 1. 工资请求诉讼，具体情况如何？
- - 工资请求诉讼，相关法律规定有哪些？
- 2. 工资请求诉讼，法院如何判断？
- 3. 工资请求诉讼，大倫的策略是什么？
1. 工资请求诉讼，具体情况如何？
提起工资请求诉讼的原告A某是一名印度尼西亚籍非法居留劳动者。
A某曾在制造企业B公司担任生产岗位劳动者，工作约3年6个月。
据称，为了不支付退职金，B公司一直不与非法居留劳动者签订劳动合同，并每月以现金支付工资。
A某离职后因未能获得退职金而向劳动厅举报，但B公司代表主张自己不认识A某。然而，在确认有一个月工资的银行转账记录后，B公司代表又主张：“A某只是一名工作了20天左右的兼职人员。”
雇佣劳动厅对B公司涉嫌违反《劳动者退休金保障法》一事以“证据不足，无犯罪嫌疑”结案后，B公司代表主张其没有向A某支付退职金的义务。
A某在B公司的宿舍生活，甚至与公司代表关系亲密到会一起拍照，但该公司却否认他的存在。A某对此感到荒唐和委屈，遂提起工资请求诉讼。
A某提交了参加B公司聚餐的视频、与B公司代表的合照以及拍摄工作内容的视频等作为证据。
工资请求诉讼，相关法律规定有哪些？
退职金应在连续工作1年以上的劳动者离职时支付，用人单位须自支付事由发生之日起14日内支付退职金。
▣ 韩国《劳动者退休金保障法》第9条（退职金的支付等）
① 劳动者离职时，用人单位应当自支付事由发生之日起14日内支付退职金。但有特殊情况的，可经当事人协商延长支付期限。
退职金请求权的诉讼时效为3年。在自离职之日起满3年之前，可以通过寄送内容证明邮件等方式催促用人单位支付退职金，从而中断诉讼时效。
在此情况下，务必在6个月内启动诉讼程序，这一点很重要。
即使劳动者故意给经营造成重大障碍或财产损失，也可以请求退职金。即使劳动者因工作相关行为给公司造成损失，也不得从退职金中扣除，而应通过另行提起损害赔偿诉讼等方式解决。
如果公司以劳动者的过失为由拒绝支付退职金，劳动者可以提出正当的退职金请求。拒绝退职金请求且未予支付的用人单位，可被处以3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金。
▣ 韩国《劳动者退休金保障法》第44条（罚则）
具有下列任一情形者，处以3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金。
1. 违反第9条第1款，未支付退职金者
2. 劳动者离职时未支付给付，或未缴纳缴费款或迟延利息者
2. 工资请求诉讼，法院如何判断？
审理工资请求诉讼的地方法院支持了该请求，判决称：“可以认定A某受雇于B公司并持续工作”，并判令B公司“支付约1,050万韩元退职金”。
对于企业不为非法居留外国劳动者留存劳动合同等客观资料、并否认用工事实的惯例，这一判决看来是一则足以敲响警钟的判例。
3. 工资请求诉讼，大倫的策略是什么？
关于工资请求诉讼，我们分析了一则地方法院判决，该判决认为，即使是非法居留劳动者，只要能够证明其持续工作，也应向其支付退职金。
已经超过退职金支付期限却仍未获得退职金的劳动者，可以像本案一样在民事上提起工资请求诉讼。要在诉讼中获得期望的结果，收集证据材料必不可少。
可以通过劳动合同、工资账户明细、工资明细单、考勤记录等证据证明劳动事实；如果🔗没有签订劳动合同，或只签了一份且仅由公司一方拿走，则属于违反韩国《劳动基准法》，建议与劳动法律师共同研究应对方法。
大倫律師事務所运营着🔗劳动·工伤团队，拥有众多与退职金相关的业务案例，例如🔗追回全部未支付退职金的案例等，并与所属劳务师共同制定案件解决策略。如在工资请求诉讼方面需要帮助，敬请申请法律咨询。
