إيقاف / إلغاء ترخيص مزاولة الطب

عند تعليق الترخيص لفترة زمنية معينة، يتم حظر جميع الأنشطة الطبية، بما في ذلك العلاج والوصفات الطبية والجراحة، خلال تلك الفترة.

إلغاء الترخيص هو إجراء يحرم الشخص تمامًا من مؤهلاته كممارس طبي، مما يجعل التعافي صعبًا للغاية، حيث يجب على الشخص الخضوع لعملية إعادة الترخيص لممارسة الطب مرة أخرى.

إذا انتهك أحد المتخصصين الطبيين قوانين معينة، يجوز لوزير الصحة والرعاية الاجتماعية تعليق الترخيص لمدة تصل إلى عام واحد وفقًا للمادة 66 من قانون الخدمة الطبية.

في هذا الوقت، سيتم تحديد ما إذا كان سيتم التعليق أم لا، ولأي فترة من الوقت، من خلال النظر بشكل شامل في مدى خطورة الانتهاك وتكراره ومقصده.

① الأفعال التي تلحق ضررا بالغا بكرامة العاملين في المجال الطبي

→ الحالات التي تضررت فيها الثقة الاجتماعية كمحترف طبي بشكل خطير، على سبيل المثال، الانحراف الأخلاقي أو الممارسة الطبية غير الأخلاقية.

② إذا كنت تعمل لدى شخص غير مؤهل لفتح مؤسسة طبية وتقديم الخدمات الطبية

← يشمل ذلك أيضًا علاقات العمل في شكل العمل لدى شخص غير مؤهل في مؤسسة قائمة أو إعارة اسمه لمؤسسة منشأة بشكل غير قانوني.

③ ملء الشهادات الطبية أو تقارير التشريح أو الشهادات بشكل زائف

← ينطبق هذا على الحالات التي يتم فيها إعداد وإصدار الشهادات الطبية وتقارير التشريح والشهادات وما إلى ذلك بشكل مختلف عن الحقائق، أو يتم ملء السجلات الطبية أو تعديلها أو إضافتها بشكل خاطئ عن عمد.

④ ممارسة طبية غير مرخصة

→ هذه هي الحالة التي يُطلب فيها من شخص ليس فني طبي القيام بعمل فني طبي، أو يتم تكليف فني طبي بأداء عمل يتجاوز نطاق العمل.

⑤ المطالبات الكاذبة بالنفقات الطبية عن طريق وسائل احتيالية

→ يشير هذا إلى الحالات التي تتم فيها المطالبة بالنفقات الطبية بشكل خاطئ إلى المؤسسة الوطنية للتأمين الصحي، وما إلى ذلك عن طريق تزوير المستندات ذات الصلة أو تزويرها أو ملؤها بشكل خاطئ.

⑥ انتهاكات أخرى للقانون الطبي

→ حتى إذا لم تنطبق الأسباب المذكورة أعلاه، فأنت عرضة للتصرف إذا انتهكت القوانين الطبية الأخرى والقوانين ذات الصلة، مثل انتهاك الحظر المفروض على إعادة استخدام الأجهزة الطبية التي تستخدم لمرة واحدة، أو حظر تحديد جنس الجنين، وما إلى ذلك، أو الحصول على فوائد اقتصادية غير عادلة من موردي الأدوية.

يعد إلغاء الترخيص إجراءً خطيرًا يحرم الممارس الطبي من مؤهلاته، وينطبق على الانتهاكات الخطيرة التالية للقوانين واللوائح أو أسباب فقدان الأهلية.

ومع ذلك، فمن بين الممارسات الطبية، المادة 268 من القانون الجنائي (الوفاة بسبب الإهمال المهني/الإهمال الجسيم) لا ينطبق إذا ارتكبت جريمة وتندرج تحت الأرقام من 4 إلى 6 أعلاه.

يجوز لوزير الصحة والرعاية الاجتماعية إعادة إصدار الترخيص حتى للشخص الذي تم إلغاء ترخيصه إذا تم حل سبب الإلغاء أو إذا تم الاعتراف بأن النية لتغيير الوضع واضحة.

من أجل إعادة إصدار الترخيصإكمال برنامج تعليمي لأكثر من 40 ساعة في مؤسسة يعينها وزير الصحة والرعاية الاجتماعيةمحتويات التدريب الرئيسية هي كما يلي:

يتم توفير التدريب من قبل المنظمات القانونية مثل المعهد الكوري لتنمية الموارد البشرية، والجمعية الطبية وجمعية طب الأسنان، والمنظمات ذات الصلة بأخلاقيات الصحة، ويجب أن يتحمل المتعلم التكلفة.

سيتم إصدار شهادة إتمام لمن أكمل التدريب، ويجب على مؤسسة التدريب إبلاغ وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية بالنتائج خلال شهر واحد من تاريخ انتهاء التدريب.

إذا كان هناك تغيير في محتوى التدريب أو تعديل التكلفة، فيجب الحصول على موافقة مسبقة من وزير الصحة والرعاية الاجتماعية.

يعتمد التوقيت الذي يمكن فيه إعادة إصدار الترخيص على السبب المحدد لإلغاء الترخيص وخطورته وما إذا كان سيتم تكراره.

ويبدأ الحكم الإداري من تاريخ العلم بالتصرف الإداري.ويجب تقديم المطالبة إلى الجهة الإدارية خلال 90 يومًا أو خلال 180 يومًا من تاريخ التصرف.

إذا تم تجاوز أي من هاتين الفترتين، فقد يتم رفض المطالبة باعتبارها غير قانونية، لذلك يجب الالتزام بفترة المطالبة بدقة.

ولذلك، إذا تلقيت تعليقًا/إلغاءًا لترخيصك الطبي، فمن المهم مراجعة ما إذا كان عليك تقديم استئناف إداري دون تأخير والرد على الفور.

إذا طلبت استئنافًا إداريًا لتعليق/إلغاء رخصتك الطبية، ولكنك غير راضٍ عن النتائج، فيمكنك رفع دعوى إدارية ضد قرار المحاكمة الإدارية.

ترفع الدعاوى الإدارية إلى المحكمة الإدارية المختصة ضد الجهة الإدارية التي أصدرت التصرف، ويتم الطعن في مشروعية التصرف بحكم المحكمة.

أيضًاويجب رفعه خلال 90 يوما من تاريخ العلم بالتصرف ونحو ذلك، ولا يجوز رفع الدعوى بعد مرور سنة من تاريخ التصرف ونحو ذلك.

وبما أن هاتين الفترتين ليستا اختياريتين،إذا انتهت صلاحية أي منها، لا يمكنك رفع دعوى قضائية، لذلك يجب الالتزام بها بدقة.

※ كما يمكن رفع دعوى إدارية فوراً دون طلب محاكمة إدارية.