التحرش الجنسي

1. قانون اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان

- فعل يتسبب في شعور الموظف أو صاحب العمل أو العامل في مؤسسة عامة بالإهانة الجنسية أو الاشمئزاز من خلال استخدام منصبه أو استخدام اللغة أو السلوك الجنسي فيما يتعلق بالعمل، وما إلى ذلك في العمل أو التوظيف أو العلاقات الأخرى، أو إعطاء عيوب وظيفية بسبب عدم الامتثال للغة أو السلوك الجنسي أو الطلبات الأخرى.

2. قانون تكافؤ فرص العمل للرجال والنساء ودعم التوازن بين العمل والأسرة

- فعل يقوم به صاحب العمل أو الرئيس أو الموظف الذي يستغل منصبه في العمل أو يتسبب في شعور العمال الآخرين بالإهانة الجنسية أو الاشمئزاز من اللغة أو الأفعال الجنسية فيما يتعلق بالعمل، أو يلحق الضرر بهم من حيث ظروف العمل أو التوظيف لأنهم لا يمتثلون لهذه الطلبات.

3. القانون الإطاري بشأن المساواة بين الجنسين

- الأفعال التي تجعل الشخص الآخر يشعر بالإهانة أو الاشمئزاز الجنسي من خلال استغلال منصبه أو استخدام كلمات أو أفعال جنسية تتعلق بالعمل.
- فعل فرض الأضرار بسبب عدم الامتثال للغة أو سلوك أو طلبات جنسية، أو تقديم مزايا بشرط الامتثال لها.

على هذا النحو، تنص قوانيننا عادة على أن "التسبب في الإذلال وتوفير الأضرار بسبب الكلمات والأفعال الجنسية المتعلقة بالوضع أو العمل" هي عناصر مكونة للتحرش الجنسي، وهي مبنية بشكل أساسي على فرضية علاقة العمل أو العلاقة في مكان العمل.

دعونا نلقي نظرة على المعايير القانونية للتحرش الجنسي.

◀ معنى "الكلمات والأفعال الجنسية، وما إلى ذلك".

وعرّفت المحكمة العليا الكلام والسلوك الجنسي بأنه "أفعال جسدية أو لفظية أو بصرية تتعلق بالعلاقات الجسدية أو الخصائص الجسدية بين الرجل والمرأة، والتي تكونالسلوكيات التي قد تسبب الإذلال الجنسي أو الاشمئزازيشرح.

إن مجرد التصريحات المهينة للنساء أو التعبيرات الأبوية لا تشكل تحرشًا جنسيًا، ويجب أن تكون كلمات وأفعال لها دلالات جنسية.

◀ معنى "استخدام الحالة أو فيما يتعلق بالعمل، وما إلى ذلك."

تتجاوز هذه العبارة مجرد استخدام السلطة في مكان العمل، وتشمل أيضًا الاستفادة من الفرص أثناء أداء العمل، وإساءة استخدام السلطة، واللغة والسلوك الجنسي خارج ساعات العمل وأماكنه.

على سبيل المثال، يمكن اعتبار اللغة والسلوك الجنسي الذي حدث في وجبات العشاء المتعلقة بالعمل أو الأحداث الخارجية تحرشًا جنسيًا إذا تم التعرف على "الصلة بالعمل".

يصنف التحرش الجنسي عمومًا على أنه فعل لا يخضع لعقوبة جنائية، لكن العقوبة الجنائية ممكنة إذا كان مستوى الفعل يتوافق مع التحرش القسري أو الاستخدام الفاحش لوسائل الاتصال.

هناك اختلافات على النحو التالي:

يتم تنظيم التحرش الجنسي وفقًا لتعريفات قانونية ومعايير حكم واضحة، ويتم أخذ أهمية العمل، ووجود أو عدم وجود كلمات وأفعال جنسية، وتصور الضحية، ومعايير الحكم الموضوعية في الاعتبار بشكل شامل.

ومن الناحية العملية، يتم اتخاذ القرار من خلال مراجعة شاملة للحقائق والأدلة الخاصة بكل حالة على حدة، ورد فعل الضحية، ونية الجاني، وسياق الإجراء.

يشير التحرش الجنسي في مكان العمل إلى فعل يقوم فيه صاحب العمل أو الرئيس أو الموظف بتوجيه كلمات أو أفعال جنسية (كلمات أو أفعال جنسية) لموظف آخر فيما يتعلق بوضعه أو عمله في العمل، مما يجعل الموظف يشعر بالإهانة الجنسية أو الاشمئزاز، أو غير ملائم من حيث ظروف العمل لأن الموظف لا يمتثل للطلب.

◀ معايير الحكم القانوني

- مراعاة شاملة للموقف الشخصي للضحية + الحكم العقلاني على الأعراف الاجتماعية
-ليس من المهم ما إذا كان الممثل لديه نوايا جنسية أم لا.
- معيار الحكم الرئيسي هو ما إذا تم خلق بيئة عمل تهديدية أو عدائية.

◀ التحرش الجنسي: اللفظي، الجسدي، الكلام البصري، وجميع التعبيرات الجنسية المسيئة وفقًا للأعراف الاجتماعية.

◀ أماكن أخرى غير العمل: يتم تضمين عشاء الشركة ورحلات العمل وما إلى ذلك أيضًا إذا كانت متعلقة بالعمل.

يشير التحرش الجنسي في الأماكن العامة إلى فعل التسبب في العار أو الانزعاج لشخص آخر من خلال الكلمات أو الأفعال الجنسية في الأماكن المزدحمة مثل مترو الأنفاق والحافلات وقاعات الأداء وأماكن التجمع.

1. كن حذرًا في تصريحاتك الأولية

وحتى لو تم رفض أقوال الضحية، فإننا لا نتفاعل عاطفيا وننظم الأمر على أساس الحقائق.

قبل تقديم بيان أولي من شركة أو وكالة تحقيق، من المهم التأكد من حقائق محددة وتأمين الأدلة.

2. الاستجابة بفعالية لتحقيقات مكان العمل

الالتزام بأمانة بالتحقيقات التي تجريها لجنة التظلمات الداخلية المتعلقة بالتحرش الجنسي أو فريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا تأمين التسجيلات والأدلة الوثائقية.

تنظيم سجلات الاستشارات وسجلات المحادثات وما إلى ذلك لمنع قلب البيانات.

3. التحقق مما إذا كان قد تم رفع تهم جنائية

تحقق مما إذا كانت شكوى بسيطة أو شكوى جنائية جارية وحدد نطاق التحقيق من قبل وكالة التحقيق.

4. تجنب الاتصال غير الضروري

وتتمثل القاعدة في تجنب الاتصال بالضحية لأنه قد يتم تفسير ذلك على أنه "ضرر ثانوي انتقامي" في المستقبل.

غالبًا ما تتردد الضحايا في الرد فورًا بعد تعرضهن للتحرش الجنسي بسبب الصدمة العاطفية.

ومع ذلك، ونظراً لخطورة الأمر والحاجة الملحة للحصول على الأدلة، فمن الضروري الاستجابة السريعة.

1. تأمين الأدلة

- جمع جميع البيانات الممكنة، بما في ذلك SNS، والرسائل النصية، ورسائل البريد الإلكتروني، والنصوص، وكاميرات المراقبة، وما إلى ذلك.

- الأدلة ليست مناشدة عاطفية بسيطة، ولكنها وسيلة مهمة لإثبات حقائق التحرش الجنسي بشكل موضوعي.

2. الاستفادة من الإجراءات الداخلية

– استخدام نظام التعامل مع التظلمات الداخلي

- طلب استشارة من الشخص المسؤول الذي أكمل التدريب على منع التحرش الجنسي أو مستشارة التظلمات النسائية

3. تقديم التقارير إلى الوكالات الخارجية

- تقديم شكوى إلى وزارة التشغيل والعمل أو تقديم شكوى إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان

- بالنسبة للمدارس/المؤسسات العامة، استخدم مراكز المساواة بين الجنسين، ومكاتب التدقيق، وما إلى ذلك.

4. علاج الأضرار النفسية

- عند دمجها مع الاستشارة النفسية والعلاج النفسي، يمكن استخدامها كبيانات مفيدة عند المطالبة بالتعويض عن الأضرار في المستقبل.

- إثبات سياق الحادثة: ما إذا كان الفعل قد راعى العلاقات الشخصية، ثقافة النكتة، الجو التنظيمي، الخ.

- التأكيد على عدم وجود نية: إثبات أنه كان تعبيرًا تجاريًا أو يوميًا، وليس نية جنسية.

-التعاون لمنع الضرر الثانوي: التركيز على الموقف التعاوني للمشتبه به وتفكيره ← يعتبر عاملاً لإصدار الحكم

- الرد على التشهير: رد مدني وجنائي متزامن في حالة التصريحات الكاذبة من قبل الضحية

-تأمين الأدلة الموضوعية: تنظيم واختيار الأدلة مثل الرسائل والتسجيلات، وليس البيانات فقط

- التأكيد على الإصرار والشدة: إثبات أنه تحرش جنسي متكرر، وليس تحرش جنسي لمرة واحدة.

-تبرير جهود التعافي: التأكيد على جهود الضحية في الحفاظ على العمل أو مواصلة التعليم

- المطالبة الموازية بالتعويض عن الأضرار: استراتيجية المطالبة الموازية بالنفقة المدنية عن الضرر العقلي

يعد التحرش الجنسي مجالًا حساسًا حيث يمكن لأدنى كلمة أو فعل أن يسبب ضررًا نفسيًا خطيرًا للشخص الآخر، وعلى العكس من ذلك، يمكن أن تؤدي الكلمات والأفعال المتهورة إلى عقوبات جنائية واجتماعية.

أصبحت معايير الحكم القانوني أكثر صرامة، كما يجري تعزيز قوانين حماية الضحايا ومنع تكرارها.

ولهذا السبب تعد الاستجابة المبكرة مهمة جدًا ويلزم إصدار حكم قانوني سريع جنبًا إلى جنب مع التنظيم الموضوعي للبيانات.

ويعمل في هذه المؤسسة محامون متخصصون في الجرائم الجنسية والمجالات الجنائية والمدنية والإدارية، مما يتيح الاستجابة المتكاملة للنزاعات القانونية المختلفة الناشئة عن قضية واحدة.

بالإضافة إلى ذلك، لدينا مكتب فرعي في المنطقة، لذلك يمكن الاستشارة بسرعة، وقمنا بإعداد نظام استشارة عبر الفيديو، لذا يرجى الرجوع إلى ذلك عند إجراء حجز الاستشارة.