التعامل مع بلاغ التأخّر في دفع الأجور

هناك أسباب مختلفة لحدوث متأخرات الأجور. تتضمن الأمثلة الشائعة الأنواع التالية:

وعلى وجه الخصوص، فإن دفع أقل من الحد الأدنى للأجور، وعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة، وعدم دفع بدلات العمل الإضافي والليل والإجازات هي عناصر تركز عليها وزارة التوظيف والعمل من خلال الإشراف المنتظم أو عمليات التفتيش التخطيطية.

إذا تبين أن صاحب العمل فشل في دفع الأجور، فإنه سيخضع لعقوبة جنائية وعقوبات إدارية بسبب انتهاك قانون معايير العمل.

على وجه الخصوص، تنطبق العيوب التالية:

◀ العقوبة الجنائية: السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو غرامة تصل إلى 30 مليون وون

◀ الكشف عن قائمة مواقع الأعمال: الشركات التي لديها متأخرات تزيد عن 30 مليون وون أو دفعتين أو أكثر من الدفعات الفائتة ستنشر قائمة بأصحاب الأعمال المتأخرة على الموقع الإلكتروني لوزارة التوظيف والعمل.

◀ القيود المفروضة على المناقصات العامة: القيود المفروضة على مشاركة الحكومة الوطنية والمحلية في العطاءات العامة

◀متأخرات السداد 🔗الدفع المسبقتطبيق النظام: تقوم الحكومة بدفع الأجور غير المدفوعة التي لا يستطيع صاحب العمل دفعها نيابة عن العامل وتقدم خطة لصاحب العمل في وقت لاحق.

بالإضافة إلى ذلك، من المهم ملاحظة أن هناك العديد من حالات السجن بسبب عدم الدفع المتعمد أو المتكرر.

عندما يتم تلقي تقرير بعدم دفع الأجور أو يتم رفع الاحتمال، فإن المفتاح هو التأكيد أولاً بوضوح على حقيقة وحجم عدم الدفع حسب العامل والصنف.

الأمور التي يجب مراعاتها عند تنظيم المتأخرات هي كما يلي:

◀ تصنيف الأجور غير المدفوعة: الراتب الأساسي، بدل العمل الإضافي، بدل الليل، بدل الإجازة، المكافأة، مكافأة نهاية الخدمة، إلخ.

◀ إعداد كشف بالمبالغ غير المدفوعة لكل عامل: ترتيب المتأخرات من قبل العامل وتاريخ استحقاق السداد

◀ سجل تاريخ الدفع وطريقة الدفع وسبب تأخير الدفع: لغرض الإعداد للتحقيقات المستقبلية واستخدام البيانات لمفاوضات التسوية.

◀ عقد عمل آمن، ودفتر الرواتب، وسجلات وقت العمل، وسجلات الحضور، وتفاصيل المعاملات المصرفية.: الأدلة الرئيسية لتأكيد حدوث وسداد مطالبات الأجور

هذه هي المعلومات المطلوبة أثناء التحقيق الذي يجريه مفتش العمل من وزارة التشغيل والعمل، وإذا لم يتم تنظيمها بشكل واضح، فهناك احتمال كبير للتصرف غير المواتي.

إذا تم التأكد من عدم دفع الأجور، فمن المهم تقديم خطة تسوية مع العامل تتضمن السداد الجزئي للأجور غير المدفوعة، ودفع الأقساط، والتعويض عن الفوائد المتأخرة لتجنب إطالة أمد النزاع وتقليل احتمالية العقوبة الجنائية.

وعلى وجه الخصوص، يُنصح بوضع اتفاقية ملزمة قانونًا تتضمن ما يلي:

◀ حدد المبلغ الإجمالي للأجور غير المدفوعة وتاريخ الدفع وطريقة الدفع

◀ هل تم تضمين أضرار التأخير؟

◀اتفاقية خاصة بالتنازل عن الاعتراضات المدنية والجنائية وسحب الشكاوى والشكاوى بعد تاريخ السداد

◀ بند التأكيد على أنه لن يكون هناك أي نزاعات بشأن الأجور وتعويضات نهاية الخدمة والبدلات في المستقبل.

وهذا إجراء ضروري لتقليل أسباب العقوبة الجنائية في المستقبل، ومنع الدعاوى المدنية، وإعفاء قوائم تفتيش العمل من الكشف عنها.

إذا تم تقديم شكوى أو بلاغ وطلب مفتش العمل إجراء تحقيق، فيجب عليك الحضور طوعًا دون تأخير، والاعتراف بالحقائق، وشرح خطتك بصدق لحل المتأخرات والصعوبات الإدارية.

المواد الرئيسية المقدمة أثناء التحقيق هي كما يلي:

◀ خطة سداد للأجور غير المدفوعة وخطة لتأمين الأموال

◀ أدخل تفاصيل سداد المتأخرات الجزئية وتاريخ السداد المقرر

◀ تدابير لمنع التكرار (الالتزام بمواعيد دفع الأجور، وخطة إدارة تكاليف العمالة، وتعيين الشخص المسؤول، وما إلى ذلك)

◀نفس بيانات المخالفات وجهود التحسين خلال السنوات الثلاث الماضية

وهذا مطلب أساسي لتقليل مستوى العقوبة والحصول على التساهل في العقوبات الإدارية مثل الغرامات والكشف عن القوائم.

إذا كان السداد الفوري مستحيلاً بسبب المبالغ المفرطة في المتأخرات أو الظروف المالية الخطيرة للشركة، أو إذا تراكمت المتأخرات المتكررة وكان من المتوقع فرض عقوبات صارمة مثل الكشف عن الأسماء، والقيود المفروضة على المشاركة في العطاءات، والملاحقة القضائية، فيجب وضع استراتيجية استجابة منهجية بمساعدة محامٍ عمالي.

الإجراءات الرئيسية التي اتخذها محامو العمل هي كما يلي:

◀ تنظيم بيانات تخفيض الأحكام وتقديم الالتماس

◀ إعداد خطة إدارة الصندوق ومواد إدارة الأزمات

◀ سداد المتأخرات الجزئية ومراجعة خطة السداد

◀ التمثيل في المفاوضات لسحب الشكاوى والشكاوى

◀ تصميم استراتيجية للرد على تحقيق وزارة التشغيل والعمل

وهذه وسيلة واقعية ومهنية للرد على بلاغات عدم دفع الأجور.