CONTENTS
- 1. Судебные разбирательства по заработной плате | Дело о просроченном выплате выходного пособия
- - Решение суда первой инстанции
- 2. Судебные разбирательства по заработной плате | Решение Верховного суда
- - Сфера применения статьи 37 Закона о трудовых стандартах
- - Разница между общим выходным пособием и промежуточным расчетным пособием
- 3. Краткое описание объема ответственности за ущерб, причиненный задержкой
- 4. Судебные разбирательства по заработной плате | Что означает это постановление и что следует учитывать компаниям
- - смысл постановления
- - Что компаниям стоит пересмотреть
- 5. Судебные разбирательства по заработной плате | Помощь корпоративной юридической группы
- - Помощь корпоративной юридической группы
1. Судебные разбирательства по заработной плате | Дело о просроченном выплате выходного пособия
Дело - иск о заработной плате.Вопрос в том, применяется ли годовая процентная ставка за просрочку в размере 20% в соответствии с Законом о трудовых стандартах, даже если промежуточная выплата выходного пособия, которое работник получает во время работы, задерживается.нет, смотри.
Рабочие заявили, что компания не выплатила вовремя промежуточное выходное пособие, и потребовали возмещения убытков с задержкой.
В частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 37 бывшего Закона о трудовых стандартах и статьей 17 Постановления о введении в действие того же закона утверждалось, что если работодатель превышает срок оплаты, он или она должен нести процентную ставку за просрочку в размере 20% годовых.
С другой стороны, компания утверждает, что, в отличие от обычного выходного пособия, промежуточное выходное пособие не является заработной платой, выплачиваемой при условии прекращения трудовых отношений.Утверждает, что регулирование годовой процентной ставки в размере 20% в соответствии с Законом о трудовых стандартах не применимо.Я сделал это.
Решение суда первой инстанции
В иске о заработной плате суд первой инстанции принял доводы компании.
Суд низшей инстанции посчитал, что статья 36 бывшего Закона о трудовых стандартах и Закон о системе пенсионного обеспечения сотрудников в основном действовали на основе предпосылки прекращения трудовых отношений, таких как выход на пенсию или смерть работника.
Мы также увидели, что временная выплата выходного пособия является исключительно допустимой системой во время трудоустройства, когда существуют определенные причины в соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона о пенсионном обеспечении работников.
Соответственно, суд низшей инстанции постановил, что пункт 1 статьи 37 бывшего Закона о трудовых стандартах не применяется к временному выходному пособию, выплачиваемому во время работы.
2. Судебные разбирательства по заработной плате | Решение Верховного суда
Верховный суд также оставил в силе первоначальное решение суда.
В своем решении по иску о заработной плате Верховный суд конкретно рассмотрел сферу применения положения об отсроченной процентной ставке в размере 20% годовых в соответствии с Законом о трудовых стандартах и правовую природу временной выплаты выходного пособия.
В частности, была подчеркнута структурная разница между общим выходным пособием и промежуточной оплатой во время трудоустройства, а наличие установленного законом обязательства по ликвидации было представлено в качестве важного критерия для определения наличия установленного законом обязательства по ликвидации.
Сфера применения статьи 37 Закона о трудовых стандартах
Статья 37, пункт 1 бывшего Закона о трудовых стандартах (до его изменения Законом № 20520 от 22 октября 2024 года) предусматривает следующее.
«Если работодатель не выплачивает всю или часть заработной платы, подлежащей выплате в соответствии со статьей 36, и заработной платы в соответствии с пунктом 5 статьи 2 «Закона о пенсионном обеспечении работников» в течение 14 дней со дня, когда возникла причина выплаты, работодатель должен уплатить проценты за просрочку по ставке 20/100 годовых за количество дней просрочки со следующего дня до даты выплаты».
Кроме того, статья 17 бывшего Указа о введении в действие Закона о трудовых нормах (до его редакции Указом Президента № 35436 от 8 апреля 2025 года) установила соответствующую процентную ставку за отсрочку в размере 20% годовых.
Верховный суд счел, что вышеуказанные положения в основном построены на предпосылке ликвидационного обязательства, возникающего после прекращения трудовых отношений.
другими словамиЦель состоит в том, чтобы ввести экономические санкции, если работодатель не выплачивает заработную плату или выходное пособие после прекращения трудовых отношений из-за выхода на пенсию или смерти работника.подчеркнул.
Разница между общим выходным пособием и промежуточным расчетным пособием
«Трудно прийти к выводу, что промежуточное выходное пособие, выплачиваемое работнику перед выходом на пенсию в соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона о пенсионных пособиях, соответствует единовременной выплате, выплачиваемой в рамках системы пенсионных пособий в соответствии с пунктом 1 статьи 37 бывшего Закона о трудовых стандартах».
Решение Верховного суда от 12 марта 2026 г., 2025Da214123, определило, что промежуточное выходное пособие, выплачиваемое во время работы, не может рассматриваться как обычное выходное пособие.
Верховный суд постановил, что, хотя общее выходное пособие — это деньги, выплачиваемые после окончания трудовых отношений, промежуточная выплата осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи 8 «Закона о пенсионном обеспечении работников».Это система, при которой при трудоустройстве производятся исключительные выплаты, если на то есть определенные причины.считалось важным.
Кроме того, в случае общего выходного пособия существует обязанность ликвидировать компанию в течение 14 дней в соответствии со статьей 36 бывшего Закона о трудовых стандартах.Для промежуточного выходного пособия не существует одного и того же срока выплаты.также рассматривалось.
3. Краткое описание объема ответственности за ущерб, причиненный задержкой
Верховный суд сосредоточил внимание на том, признается ли в составе промежуточного выходного пособия «законное обязательство по ликвидации», которое является необходимым условием для применения пункта 1 статьи 37 бывшего Закона о трудовых стандартах.
Статьи 36 и 37 бывшего Закона о трудовых стандартах представляют собой положения, предполагающие выплату заработной платы и выходного пособия после прекращения трудовых отношений, однако Верховный суд постановил, что трудно рассматривать временное выходное пособие, выплачиваемое во время работы, как эквивалент этой структуры.
В частности, в случае общего выходного пособия существует установленное законом ликвидационное обязательство работодателя выплатить выходное пособие в течение определенного периода после выхода работника на пенсию, однако важно отметить, что не существует отдельного положения о том же сроке выплаты промежуточного выходного пособия.
В конечном итоге Верховный судТрудно рассматривать промежуточное выходное пособие как имеющее ту же юридическую структуру, что и обычное выходное пособие, выплачиваемое после окончания трудовых отношений, и, соответственно, 20% годовая отложенная процентная ставка в соответствии со статьей 37 (1) бывшего Закона о трудовых стандартах и статьей 17 Исполнительного указа не применяется.Было решено, что
4. Судебные разбирательства по заработной плате | Что означает это постановление и что следует учитывать компаниям
Решение по иску о заработной платеХотя применение 20%-ной годовой отсроченной процентной ставки для промежуточного выходного пособия было ограничено, трудно сказать, что сам риск, связанный с выплатой выходного пособия, исчез.Это тоже показано.
На практике процесс утверждения промежуточного урегулирования, процесс оплаты и метод внутреннего регулирования часто рассматриваются вместе в процессе разрешения спора.
Поэтому с точки зрения компании необходимо проверять как структуру платежей, так и систему внутреннего управления.
смысл постановления
Верховный судВ отличие от обычного выходного пособия, промежуточное выходное пособие представляет собой исключительную сумму, выплачиваемую во время работы.считалось важным.
В частности, ключевым основанием было то, что, хотя общее выходное пособие должно было быть погашено в течение 14 дней в соответствии со статьей 36 бывшего Закона о трудовых стандартах, не было отдельного положения о сроке выплаты промежуточного выходного пособия.
Таким образом, решение Верховного суда по иску о заработной плате былоТа же самая специальная система процентных ставок за просрочку не применяется ко всем задержкам в выплате выходного пособия.Это означает, что оно организовано более четко.
Что компаниям стоит пересмотреть
Поскольку временное урегулирование выходного пособия представляет собой структуру, действующую на основе соглашения между работодателем и работником, процесс выплаты и сам метод внутренней работы могут привести к ключевым проблемам в реальных спорах.
Обзор элементов | Основные моменты |
|---|---|
Процедура утверждения промежуточного урегулирования | Реорганизация стандартов утверждения, структуры утверждения и методов обработки. |
Управление графиком платежей | Управление запланированной датой платежа и причинами удержания платежа |
Правила трудоустройства и положения компании | Разъяснение процедур и стандартов промежуточных расчетов |
Управление данными доказательств | Хранение заявок, договоров и платежных данных |
В частности, если стандарты утверждения промежуточных расчетов в разных подразделениях применяются по-разному или процесс изменения графика платежей не задокументирован, сам процесс оплаты может стать предметом иска по заработной плате.
Кроме того, если причина удержания платежа или процесс внутреннего утверждения не ясны, структура объяснения компании может стать неясной.
Таким образом, вместо того, чтобы обрабатывать промежуточные расчеты так же, как обычное выходное пособие, компаниям необходимо использовать отдельную структуру утверждения и стандартную систему управления платежами.
5. Судебные разбирательства по заработной плате | Помощь корпоративной юридической группы
Судебные разбирательства по заработной плате касаются не только невыплаты заработной платы или выходного пособия.Действие правил трудоустройства, интерпретация системы заработной платы, размер убытков за задержку, внутренние процедуры утвержденияВо многих случаях различные проблемы возникают одновременно.
В частности, в тех случаях, когда существует проблема с системой, которая отличается от общей структуры заработной платы и выходных пособий, например, с промежуточным расчетом выходного пособия, весьма вероятно, что процесс выплаты, внутренние операционные стандарты и система правил компании будут пересмотрены вместе.
Таким образом, компании должны не только реагировать после возникновения фактического спора, но и проверять общую внутреннюю операционную структуру заработной платы и выходных пособий.
«Дэрюн» Corporate Law Group, юридическая фирма,Реагируйте на корпоративные судебные споры по заработной плате и трудовые риски, сотрудничая с корпоративными юристами, юристами по трудовым спорам, юристами по трудовым спорам и бухгалтерами.делать.
Помощь корпоративной юридической группы
Соответствующее поле | Содержание помощи |
|---|---|
Решение споров по заработной плате/выходному пособию | Рассмотрение вопросов, связанных с невыплатой заработной платы, выходным пособием и задержкой возмещения убытков, и организация структуры реагирования на судебные иски. |
Обзор правил трудоустройства и положений компании | Обзор нормативных актов, таких как система заработной платы, процедура промежуточных расчетов и стандарты внутреннего утверждения. |
Анализ трудовых рисков | Проверка рисков, связанных с платежными процедурами, методами работы и системой внутреннего управления. |
Краткое изложение фактических данных и система реагирования | Анализ доказательной структуры, такой как платежные реквизиты, данные платежа, соглашение, данные внутренних консультаций и т. д. |
Случаи, когда необходима юридическая экспертиза судебных разбирательств по заработной плате, например, временное урегулирование выходного пособия, отложенное возмещение ущерба и функционирование системы заработной платы.🔗корпоративный юристПожалуйста, проконсультируйтесь с нами, чтобы выбрать подходящее направление ответа для вашей ситуации.
