CONTENTS
- 1. Краткое изложение дела: Расторжение договора о предоставлении рабочей силы для продажи автомобилей и постановление Комиссии по трудовым отношениям об освобождении от ответственности
- - Решение суда первой инстанции
- - Решение Верховного суда
- 2. Критерии установления нарушения постановлений о предоставлении помощи, определенные Верховным судом
- - Значение нарушения порядка освобождения согласно Закону о профсоюзах
- - Истечение срока действия договора и возможность восстановления
- - Почему важно требовать права на продление
- - Может ли уголовный суд отдельно рассматривать договорные отношения
- 3. Влияние решения на корпоративные человеческие ресурсы и трудовую практику
- - Что необходимо проверить компаниям
- 4. Корпоративные кадровые и трудовые споры, помощь корпоративной юридической группы
- - Стратегия Корпоративно-правовой группы
1. Краткое изложение дела: Расторжение договора о предоставлении рабочей силы для продажи автомобилей и постановление Комиссии по трудовым отношениям об освобождении от ответственности
Инцидент начался с того, что работодатель, управлявший автосалоном, расторг трудовой договор, который он подписал со своими продавцами в течение срока действия контракта.
В соответствии с Законом о профсоюзах продавцы были признаны работниками, и срок их контракта был установлен на два года каждый.
Однако работодатель расторг договор, пока оставался срок действия договора, и работники подали в Комиссию по трудовым отношениям заявление о возмещении ущерба от несправедливой трудовой практики.
Региональная комиссия по трудовым отношениям Чонбук установила, что расторжение договора с работодателем представляет собой несправедливую трудовую практику, и издала судебный приказ, включающий отмену расторжения трудового договора и восстановление на исходной должности.
Впоследствии Национальная комиссия по трудовым отношениям также отклонила заявление работодателя о повторном судебном разбирательстве, оставив в силе постановление об освобождении от ответственности, а работодатель даже подал иск об отмене решения о повторном рассмотрении дела, но проиграл.
Однако, пока административный иск продолжался, сроки контрактов всех работников истекли, и позже обвинение установило, что работодатель не восстановил работников на работе, несмотря на подтвержденный приказ об освобождении от работы.Подозрение в нарушении части 2 статьи 89 Закона о регулировании профсоюзов и трудовых отношенийбыло предъявлено обвинение.
Решение суда первой инстанции
Первоначальное судебное разбирательство признало подсудимого виновным. Суд низшей инстанции установил, что постановление Комиссии по трудовым отношениям уже было подтверждено и что ответчик имел возможность восстановить работников на работе.
Кроме того, было установлено, что, если работодатель фактически не выполнил приказ о восстановлении на работе, это представляет собой нарушение приказа о восстановлении в соответствии с Законом о профсоюзах.
Другими словами, центробежныйНезависимо от того, истек ли срок договора, при наличии подтвержденного приказа о восстановлении на работе и его неисполнении работодателем может быть признана уголовная ответственность.нет, смотри.
Решение Верховного суда
Однако Верховный суд не принял первоначальное решение.
Верховный суд постановил, что преступление нарушения судебного приказа в соответствии с Законом о профсоюзах квалифицируется на том основании, что содержание судебного приказа должно быть ясным, должна быть возможность фактического исполнения, а работодатель должен иметь возможность признать объем обязательства.
В частности, важными в данном деле были признаны следующие обстоятельства:
• Комиссия по трудовым отношениям также отдельно не определяла, будут ли продолжаться договорные отношения после истечения срока действия договора.
• Не было четко выявлено, распространяется ли распоряжение о восстановлении на работу до истечения срока действия контракта.
Верховный суд постановил, что в этой ситуации работодателю трудно четко признать, что обязательство по восстановлению на работе существует даже после окончания срока действия контракта.
В конце концов Верховный суд отменил и вернул первоначальное судебное решение на новое рассмотрение, посчитав затруднительным признать преступлением нарушение постановления об освобождении от ответственности, если только в решении Комиссии по трудовым отношениям не будет четко указано, что обязанность восстановить работника на работе существует даже после истечения срока действия контракта.
2. Критерии установления нарушения постановлений о предоставлении помощи, определенные Верховным судом
В этом случае Верховный судМожно ли признать уголовную ответственность сразу просто потому, что есть постановление о восстановлении на работе Комиссии по трудовым отношениям.Мы сосредоточились на:
В частности, важными критериями для вынесения решения считались степень включения в него судебного приказа и наличие фактической возможности его исполнения.
Значение нарушения порядка освобождения согласно Закону о профсоюзах
Любое лицо, подпадающее под любой из следующих пунктов, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок не более трех лет или штрафа в размере не более 30 миллионов вон.
1. Лицо, нарушившее положения статьи 37 (2), статьи 38 (1), статьи 42 (1) или статьи 42-2 (2)
2. Лицо, нарушившее судебный приказ, подтвержденный в соответствии с частью 3 статьи 85 (в том числе в случаях, применяемых с соответствующими изменениями в соответствии с частью 4 статьи 29-4) или подтвержденный подачей административного иска.
В пункте 2 статьи 89 Закона о регулировании профсоюзов и трудовых отношений предусмотрено, что уголовное наказание возможно за невыполнение утвержденного Комиссией по трудовым отношениям постановления об освобождении от ответственности или решения о повторном судебном разбирательстве.
Верховный суд также отметил в этом деле, что нарушение судебного приказа является преступлением, которое может быть установлено на основании подтвержденного судебного приказа Комиссии по трудовым отношениям.
Однако Верховный суд установил в качестве критерия для вынесения решения, что, поскольку судебные постановления являются основанием для уголовного наказания, они должны быть достаточно ясными, чтобы пользователи могли их распознать, и должна существовать возможность фактического исполнения.
В частности, Верховный суд постановил следующее:
«Поскольку судебный приказ является предпосылкой уголовного наказания, его содержание должно быть достаточно ясным, чтобы другой пользователь, пользователь, мог его распознать».
Можно предположить, что это означает, что уголовная ответственность не признается немедленно только потому, что существует постановление о восстановлении на работе.
Истечение срока действия договора и возможность восстановления
Если на момент подачи заявления об освобождении от несправедливого увольнения работник уже достиг пенсионного возраста или трудовой договор расторгнут по таким причинам, как истечение срока трудового договора или закрытие предприятия, и работник перестал быть работником, разумно предположить, что выгода от получения льготы от Комиссии по трудовым отношениям погашена.
Верховный суд создал прецедентВерховный суд 2022. 7. 14. Решение 2020du54852ЦитируяДаже если увольнение произошло в период действия договора или трудовой договор был расторгнут, договорные отношения считаются расторгнутыми в принципе по истечении срока договора в период возникновения спора.Я сделал это.
В этом постановлении Верховный суд«В принципе, отношения по трудовому договору или договору о предоставлении труда прекращаются».А после прекращения договорных отношений,«Становится невозможным восстановление работников на прежних должностях или выполнение приказов работодателей об освобождении от ответственности».Я видел это.
Основываясь на этом правовом принципе, Верховный суд решил, что важно определить, насколько далеко объем постановления о восстановлении может быть истолкован в ситуации, когда срок контракта уже истек.
Почему важно требовать права на продление
Верховный суд постановил, что в исключительных случаях постановления о восстановлении на работе могут оставаться в силе даже после прекращения действия контракта, и в этом процессе наличие практики продления контракта или продолжения трудоустройства также упоминалось в качестве важного фактора при определении того, существует ли практика продления контракта.
Верховный суд отметил, что если работник в ходе процедуры Комиссии по трудовым отношениям утверждает, что контракт следует продлить даже после его истечения, Комиссия по трудовым отношениям может рассмотреть и решить вопрос о том, следует ли продлевать контракт и продолжать договорные отношения.
Соответственно, в своем постановлении Верховный суд«Даже после истечения этого периода может быть издано распоряжение о восстановлении в исходном положении».Было решено, что
• Комиссия по трудовым отношениям также не определила, будут ли продолжаться договорные отношения по предоставлению труда после истечения срока действия договора,
• В причинах решения о повторной экспертизе и первоначальном решении не было соответствующего указания
Однако в данном случае вышеуказанные моменты были сочтены важными, и Верховный суд постановил, что, исходя из этих обстоятельств, работодателю будет трудно четко осознать, что приказ о восстановлении на работе распространяется до истечения срока действия контракта.
Может ли уголовный суд отдельно рассматривать договорные отношения
Верховный суд также рассмотрел вопрос о том, может ли уголовный суд отдельно дополнять вопросы, которые не были решены Комиссией по трудовым отношениям.
Это вопрос, связанный с тем, как рассматривать взаимосвязь между объемом решения Комиссии по трудовым отношениям и уголовной ответственностью, и Верховный суд посчитал, что уголовный суд не должен дополнять договорные отношения за пределами решения Комиссии по трудовым отношениям.
Соответственно, в постановлении«Не дело суда рассматривать это отдельно и признавать установление нарушения судебного приказа».Было решено, что
Иными словами, даже несмотря на то, что Комиссия по трудовым отношениям не определила, продолжаются ли договорные отношения после расторжения договора или существует ли право на возобновление, уголовный суд не может далее интерпретировать это и признать уголовную ответственность.
На практике это имеет смысл, поскольку это постановление суммирует взаимосвязь между объемом решения Комиссии по трудовым отношениям и уголовной ответственностью.
3. Влияние решения на корпоративные человеческие ресурсы и трудовую практику
РешениеТот факт, что постановление Комиссии по трудовым отношениям может привести к возникновению вопросов уголовной ответственности в будущем.Это пример, который показывает.
В частности, в компаниях, которые работают по срочным контрактам или контрактам на предоставление рабочей силы, существует вероятность того, что сроки расторжения контракта и объем решения Комиссии по трудовым отношениям могут привести к важным проблемам.
Это важно еще и потому, что претензии и решения, вынесенные на стадии Комиссии по трудовым отношениям, могут оказать влияние на последующие административные и уголовные разбирательства.
Что необходимо проверить компаниям
Учитывая, что объем постановлений о восстановлении на работе может быть проблематичным даже после прекращения действия контракта, компаниям, возможно, придется пересмотреть структуру своих контрактов и стратегию реагирования Комиссии по трудовым отношениям.
Что вам нужно знать | Основное содержание обзора |
структура контракта | Является ли это срочным контрактом и структурой прекращения контракта |
практика обновления | Вопросы, касающиеся повторного продления и права ожидать продления |
Ответ Комиссии по трудовым отношениям | Структура претензии и доказательства на этапе подачи заявления о возмещении ущерба |
объем восстановления | Включено ли обязательство вернуться на работу после окончания контракта |
Повторное судебное разбирательство/Административное судебное разбирательство | Обзор даты истечения срока действия договора |
криминальный риск | Возможность нарушения порядка оказания помощи |
В частности, компании, которые используют структуру контракта на предоставление рабочей силы, должны вместе проанализировать, какое значение может иметь метод работы контракта и фактический тип работы в процессе принятия решения Комиссией по трудовым отношениям.
4. Корпоративные кадровые и трудовые споры, помощь корпоративной юридической группы
В делах Комиссии по трудовым отношениям бывают случаи, когда сроки расторжения контракта, объем постановления о восстановлении на работе и продолжение договорных отношений также являются вопросами.
В частности, в компаниях, работающих по срочной или трудовой договорной структуре, существует вероятность того, что структура последующих административных и уголовных разбирательств будет отличаться в зависимости от того, какие претензии и решения выносятся на стадии Комиссии по трудовым отношениям.
Кроме того, даже если он работает по договору подряда или внештатному контракту, существует вероятность того, что статус работника в соответствии с Законом о профсоюзах может быть проблематичным в зависимости от фактического метода выполнения работы и структуры управления/контроля.
«Дэрюн» Corporate Law Group, юридическая фирма,Юристы по трудовым спорам, адвокаты по трудовым спорам и корпоративные юристы сформировали рабочую группу для анализа структур контрактов, связанных с процедурами оказания помощи Комиссии по трудовым отношениям, объемом постановлений о восстановлении на работе, административными судебными разбирательствами и вопросами криминального риска.делать.
Стратегия Корпоративно-правовой группы
▶ Проанализируйте объем приказа о восстановлении на работе и наличие договорных отношений, изучив содержание претензий и структуру решений на начальном и повторном этапах рассмотрения Комиссией по трудовым отношениям.
▶ Проверить возможность признания статуса работника в соответствии с Законом о профсоюзах, проверив фактический метод выполнения работы и взаимоотношения командования/контроля в структуре подрядного/внештатного труда.
▶ В процессе административного разбирательства, если возникает конфликт между истечением срока действия договора и объемом действия судебного приказа, основные вопросы решаются на основе соответствующих прецедентов и правовых принципов.
▶ Определите направление реагирования, проанализировав, установлено ли нарушение постановления о предоставлении помощи по делу Комиссии по трудовым отношениям и вопросы в уголовном процессе.
В случаях, когда необходимо пересмотреть структуру споров, связанных с послаблениями Комиссии по трудовым отношениям, недобросовестной трудовой практикой, срочными договорами или трудовыми договорами 🔗корпоративный юристПожалуйста, рассмотрите направление ответа посредством консультации.
Подробнее
