[Lao động] 'Mối quan hệ điều phối' được công nhận cho 41 công nhân từ công ty đối tác nội bộ nhà máy Suncheon của Hyundai Steel

[Tòa án tối cao] Đã nhận được lệnh và mệnh lệnh từ Hyundai Steel, không bao gồm 11 người, bao gồm cả bảo trì máy móc, v.v.

41 công nhân thuộc một công ty đối tác nội bộ đã ký hợp đồng với Hyundai Steel và thực hiện các nhiệm vụ như hỗ trợ sản xuất thép tấm cán nguội tại nhà máy Suncheon của Hyundai Steel đã được thuê làm nhân viên của Hyundai Steel vì mối quan hệ điều động công nhân của họ với Hyundai Steel đã được công nhận.

Vào ngày 12 tháng 3, Phân khu thứ hai của Tòa án tối cao (Chánh án Dong-won Lee) của Tòa án tối cao đã ra phán quyết trong phiên tòa phúc thẩm (2019Da28966, v.v.) về đơn kiện chống lại Hyundai Steel của 52 công nhân tại một công ty đối tác nội bộ của Hyundai Steel, rằng: "Xin hãy bày tỏ ý định thuê họ và bồi thường thiệt hại tương đương với khoản chênh lệch tiền lương mà những người lao động bình thường của Hyundai Steel nhận được." "41 nguyên đơn, ngoại trừ 11 người, và bị đơn đang có mối quan hệ đưa công nhân đi. “Đã có,” và xác nhận phán quyết của tòa án cấp dưới, “Hyundai Steel phải bày tỏ ý định thuê 41 người này.”

Tuy nhiên, liên quan đến 11 công nhân thực hiện công việc bảo trì cơ khí, bảo trì điện cấp độ 0 cũng như bảo trì và quản lý các cơ sở tiện ích, tòa án cấp dưới đã ra phán quyết rằng công nhân đó đã được phái đi và nói rằng: "Thật khó để kết luận rằng họ có mối quan hệ phái cử công nhân khi họ nhận được chỉ thị và lệnh từ bị cáo" và chuyển vụ án lên Tòa án tối cao Gwangju.

Tòa án Tối cao cho biết: "Tòa xét xử ban đầu đã ra phán quyết rằng việc nguyên đơn (41 người) làm việc cho công ty đối tác nội bộ của bị đơn và thực hiện công việc hỗ trợ cần thiết để sản xuất thép tấm cán nguội, v.v. hoặc quy trình sản xuất các sản phẩm xe hạng nhẹ tại nhà máy Suncheon của bị đơn trong khoảng thời gian hoặc thời gian cấu thành nghĩa vụ lao động mà nguyên đơn yêu cầu là mối quan hệ cử công nhân theo chỉ đạo và lệnh của bị đơn." Ông nói: “Không có sai lầm nào như hiểu lầm cả.

Tòa án Tối cao trích dẫn phiên tòa ban đầu cho biết: "Có vẻ như công nhân của các công ty đối tác nội bộ, bao gồm cả nguyên đơn, đã nhận được hướng dẫn hoặc giám sát về hiệu suất công việc từ bị đơn trong khi thực hiện công việc tương đối đơn giản và lặp đi lặp lại trong các quy trình có thể được coi là một phần của quy trình sản xuất thép tấm cán nguội tại nhà máy Suncheon của bị đơn. Bị đơn đã chuẩn bị các tiêu chuẩn công việc chi tiết và ban hành cho các công ty đối tác nội bộ, còn công nhân của các công ty đối tác nội bộ phải tuân theo các tiêu chuẩn do bị đơn xác định." được thực hiện vì phương pháp làm việc, trình tự công việc, chi tiết công việc, tốc độ làm việc và địa điểm làm việc bị vi phạm hoặc bị thay đổi một cách tùy tiện”, thông cáo viết.

Ngoài ra, ông chỉ ra: “Công việc do công nhân của công ty đối tác nội bộ thực hiện cần phải được thực hiện cùng với dòng chảy của quy trình sản xuất, chẳng hạn như thép tấm cán nguội tại nhà máy Suncheon, đồng thời giờ làm việc và giờ giải lao của công nhân của công ty đối tác nội bộ được quy định giống như của công nhân của bị cáo, nên có thể đánh giá rằng công nhân của bị cáo và công nhân của công ty đối tác nội bộ hầu như hình thành một nhóm làm việc cho mỗi quy trình”, và “Bị cáo có một ảnh hưởng đáng kể đến nhân sự và tình trạng đi làm của người lao động trong công ty đối tác nội bộ." Nó dường như đã được thực hiện, và ngay cả trong trường hợp một công ty đối tác nội bộ đóng cửa và một công ty đối tác nội bộ mới ký hợp đồng thực hiện công việc, rất khó để nói rằng công ty đối tác nội bộ đã thực sự thực hiện quyền phân công công việc cho công nhân của mình, vì nó kế nhiệm công nhân hiện có và thực hiện công việc hiện có mà không thay đổi chi tiết công việc thực tế.


Theo tòa phúc thẩm, các công ty đối tác nội bộ chỉ hoạt động tại nhà máy Suncheon mà không có chuyên môn và kỹ năng kỹ thuật cho công việc theo hợp đồng liên quan, hoặc cơ sở vật chất và tài sản cố định cần thiết để thực hiện công việc, và hầu hết đều được thành lập để ký hợp đồng dịch vụ với Hyundai Steel, nhưng đã ngừng hoạt động ngay sau khi chấm dứt hợp đồng.

Luật sư Kim Ki-duk và Công ty luật Daeryun đại diện cho nguyên đơn trong phiên tòa phúc thẩm. Hyundai Steel được đại diện bởi Công ty Luật Jipyong.

[Xem toàn bộ bài viết] - [Lao động] 'Mối quan hệ điều phối' được công nhận cho 41 công nhân từ công ty đối tác nội bộ nhà máy Suncheon của Hyundai Steel