Phân Tích Vụ Án / Cập Nhật Pháp Lý

Khi cuộc cạnh tranh giành vị thế tiên phong trên thị trường Age-Tech ngày càng rõ nét, các doanh nghiệp lớn đang mở rộng dịch vụ quản lý sức khỏe và chăm sóc ứng dụng AI.Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra đồng thời với sự phát triển của công nghệ số, các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp cần xem xét, như bảo vệ thông tin cá nhân, quy định về thiết bị y tế, sử dụng dữ liệu và cơ cấu hợp đồng, cũng ngày càng gia tăng.

Từ góc độ tuân thủ pháp luật về bảo vệ thông tin cá nhân, vụ Coupang bị áp khoản tiền phạt bổ sung 624,6 tỷ won Hàn Quốc được đánh giá là trường hợp phạm vi điều tra được mở rộng từ việc rò rỉ thông tin cá nhân sang cả nhật ký hoạt động trực tuyến và hệ thống kiểm soát nội bộ.

Công bố ESG không còn chỉ là công cụ quảng bá hoạt động trách nhiệm xã hội hoặc thành quả quản trị thân thiện với môi trường của doanh nghiệp. Trong bối cảnh Ủy ban Dịch vụ Tài chính Hàn Quốc gần đây thảo luận về lộ trình công bố thông tin bền vững và Viện Chuẩn mực Kế toán Hàn Quốc xúc tiến sửa đổi chuẩn mực kế toán, công bố ESG đang trở thành nguồn thông tin trọng yếu để đánh giá tình hình tài chính, chiến lược kinh doanh và hệ thống quản trị rủi ro của doanh nghiệp.

Điều tra gian lận kế toán không chỉ là thủ tục xác định có hành vi làm sai lệch báo cáo tài chính hoặc vi phạm chuẩn mực kế toán hay không. Gần đây, cơ quan quản lý tài chính Hàn Quốc cho biết sẽ tăng mức chế tài do coi việc từ chối nộp tài liệu kế toán, nộp tài liệu sai sự thật và cản trở kiểm toán là những hành vi vi phạm nghiêm trọng làm suy yếu hệ thống giám sát kế toán.

Các doanh nghiệp cần tư vấn về quy định tài chính cần xem xét cách thức giao dịch công cụ phái sinh OTC được liên kết với giao dịch thực tế trên thị trường chứng khoán. Gần đây, Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng hành vi thao túng giá theo Luật của Hàn Quốc về thị trường vốn và dịch vụ đầu tư tài chính có thể được xác lập nếu lệnh giao dịch CFD (hợp đồng chênh lệch) được chuyển qua công ty chứng khoán và dẫn đến giao dịch có tính chất thao túng giá đối với cổ phiếu niêm yết thực tế. (Phán quyết số 2025도21859 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 20 tháng 5 năm 2026)

Vụ tổng đình công tại Công ty Điện tử S, bắt nguồn từ tranh chấp về tiền thưởng theo thành tích, được đánh giá là trường hợp cho thấy cả xung đột nội bộ tổ chức, rủi ro chuỗi cung ứng và những vấn đề phát sinh từ cơ cấu có nhiều công đoàn. Đặc biệt, cùng với sự lớn mạnh của công đoàn chú trọng chế độ đãi ngộ theo thành tích, xung đột lợi ích giữa các bộ phận kinh doanh đã bộc lộ rõ trong vụ việc này. Vì vậy, nhu cầu thay đổi phương thức quản lý thương lượng tập thể và rủi ro quan hệ lao động của doanh nghiệp cũng đang được đề cập.

Doanh nghiệp đã bước vào thời kỳ có thể tự lựa chọn lịch thanh tra thuế. Bài viết này trình bày về cơ chế lựa chọn thời điểm thanh tra thuế được triển khai toàn diện từ tháng 4 năm 2026.

Gần đây, một người vợ đã bí mật lắp thiết bị ghi âm để thu thập chứng cứ về việc chồng ngoại tình và bị tuyên án tù nhưng được hưởng án treo theo pháp luật Hàn Quốc. Vụ việc cho thấy trong các vụ kiện liên quan đến ngoại tình và vụ kiện đòi bồi thường người có quan hệ ngoại tình với vợ hoặc chồng, cần thu thập chứng cứ bằng phương thức hợp pháp và cân nhắc cách ứng phó với nguy cơ bị xử phạt hình sự.

Kết quả điều tra cho thấy Jang Yun-gi (23 tuổi), người bị tình nghi trong vụ sát hại nữ sinh trung học phổ thông tại Gwangju, đã chuyển mục tiêu và sát hại một nữ sinh hoàn toàn xa lạ sau khi không tìm thấy người phụ nữ mà mình vốn theo dõi quấy rối. Vụ việc làm gia tăng lo ngại về nguy cơ hành vi theo dõi quấy rối phát triển thành tội phạm bạo lực nghiêm trọng. Trong vụ án này, không chỉ tội giết người mà cả hành vi giết người chưa đạt, chuẩn bị giết người và Tội theo dõi quấy rối (stalking) cũng đang được xem xét; đồng thời, tầm quan trọng của việc bảo vệ người bị hại và bảo đảm an toàn cá nhân một lần nữa được chú ý.

Trong vụ kiện về tiền lương có tranh chấp về việc liệu lãi suất chậm trả 20% một năm theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có áp dụng đối với khoản trợ cấp thôi việc được quyết toán giữa kỳ trong thời gian người lao động đang làm việc hay không, Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng quy định này không áp dụng đối với khoản tiền nêu trên (phán quyết số 2025다214123 ngày 12 tháng 3 năm 2026 của Tòa án Tối cao Hàn Quốc).

Trong vụ án đặt ra vấn đề liệu có thể xử phạt hình sự với lý do không thực hiện lệnh khôi phục vị trí công việc ban đầu của ủy ban lao động ngay cả sau khi hợp đồng cung cấp lao động có thời hạn đã kết thúc, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã phán đoán rằng nếu việc nghĩa vụ khôi phục vị trí công việc vẫn tồn tại ngay cả sau khi hết thời hạn hợp đồng không được thể hiện rõ ràng trong phán đoán của ủy ban lao động thì tội vi phạm lệnh cứu trợ khó thành lập.Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng vì lệnh cứu trợ của ủy ban lao động là tiền đề của việc xử phạt hình sự nên nội dung phải rõ ràng đến mức người sử dụng lao động có thể nhận thức được, và không thể công nhận trách nhiệm hình sự mà không có phán đoán về việc quan hệ hợp đồng có tồn tại tiếp hay không sau khi hết thời hạn hợp đồng, do đó đã hủy bản án sơ thẩm và trả hồ sơ để xét xử lại. (Bản án số 2023도8049 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 30/04/2026)

Đã có một vụ việc tranh chấp xây dựng trong đó trách nhiệm bồi thường thiệt hại được công nhận dù tiếng ồn tại công trường nằm trong giới hạn tiêu chuẩn tiếng ồn sinh hoạt theo quy định pháp luật. (Bản án số 2022다210000 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 13. 4. 2023)