NSDLĐ bị tố, thuyên chuyển vì không trả tiền thôi việc... Lý do ‘không truy tố, bác bỏ kháng cáo’ là gì?

Cơ quan công tố quyết định không truy tố một chủ doanh nghiệp đã bị Văn phòng Lao động và Việc làm cử đi về tội không trả tiền thôi việc cho những nhân viên đã làm việc trên 10 năm, đồng thời bác bỏ đơn kháng cáo.

Văn phòng Công tố cấp cao Seoul đã bác bỏ đơn kháng cáo của 'nhân viên đã nghỉ hưu A' vào ngày 12 tháng trước để đáp lại kháng cáo của vụ án trong đó Văn phòng Lao động và Việc làm Khu vực Trung ương đã đưa chủ doanh nghiệp, ông B, ra truy tố với tội danh vi phạm Đạo luật Bảo đảm Phúc lợi Hưu trí cho Người lao động vào tháng 9 năm ngoái.

Ông A được công ty của ông B thuê vào tháng 5 năm 2012 nhưng bị thương vào tháng 7 năm đó, hai tháng sau khi gia nhập công ty và phải điều trị tai nạn lao động. Sau đó, ông đã không làm việc trong hơn 10 năm. Tuy nhiên, 4 hợp đồng bảo hiểm lớn của ông A chỉ bị mất vào tháng 2 năm 2023, 10 năm sau.

Tuy nhiên, khi đó ông A mới yêu cầu ông B bồi thường khoảng 21 triệu won. Số tiền này được tính trên cơ sở xét thời gian làm việc từ tháng 5/2012, khi ông A bắt đầu đi làm, đến thời điểm 4 hợp đồng bảo hiểm chính hết hạn.

Tuy nhiên, ông B từ chối trả trợ cấp thôi việc cho ông A.

Sau đó, ông A đã làm đơn gửi Văn phòng Việc làm và Lao động có thẩm quyền, sau khi hoàn tất quá trình điều tra liên quan, Sở Việc làm và Lao động đã chuyển ông B sang Viện Kiểm sát quận Uijeongbu với tội danh không trả trợ cấp thôi việc.

Ông B khai: “Thời gian làm việc thực tế của ông A chỉ là 2 tháng, chúng tôi đã báo cáo muộn 4 hợp đồng bảo hiểm lớn để ông A bị thương có thể duy trì bảo hiểm y tế và điều trị”, và “tôi nghĩ sẽ không có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc”.

Viện kiểm sát quận Uijeongbu cơ quan điều tra vụ án này xác định việc ông B không trả tiền trợ cấp thôi việc là không cố ý. Nguyên nhân chính là do anh A chưa bao giờ đi làm kể từ khi bị thương và thời gian làm việc thực tế của anh chỉ chưa đầy một năm.

Trong quyết định không truy tố, phía công tố nêu lý do không truy tố: "Vì đã hơn 10 năm trôi qua kể từ ngày kết thúc thời gian làm việc nên người sử dụng lao động khó có thể nghĩ đến việc trả tiền trợ cấp thôi việc. Việc chậm trễ trả tiền trợ cấp thôi việc cho 4 hợp đồng bảo hiểm chính chỉ là thủ tục hành chính và không thể coi là ngày kết thúc thực sự của thời gian làm việc" và "Rất có thể anh B thừa nhận mình không có nghĩa vụ trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh A".

Ông A phản đối việc này và có đơn kháng cáo.

Tuy nhiên, do kết quả điều tra của Văn phòng Công tố cấp cao Seoul đối với cáo buộc của ông B, đơn kháng cáo đã bị bác bỏ do không đủ bằng chứng và việc không truy tố ông B vẫn được giữ nguyên.

Luật sư Heo Seong-guk của Công ty Luật Daeryun (Limited), người đại diện cho chủ doanh nghiệp B trong trường hợp này, cho biết: “Nếu có sai sót hoặc tình huống không thể tránh khỏi trong việc không trả lương hoặc trợ cấp thôi việc thì đó không thể coi là cố ý. Từ góc độ của người sử dụng lao động, rất khó để nghĩ rằng khoản trợ cấp thôi việc sẽ phải chịu vì anh A thực sự đã làm việc trong một thời gian ngắn. Ngoài ra, có vẻ như tình huống đó gặp khó khăn trong việc thanh toán thực tế do tình trạng xuống cấp. quản lý của công ty đã được thừa nhận."

[Xem toàn bộ bài viết] - NSDLĐ bị tố, thuyên chuyển vì không trả tiền thôi việc... Lý do ‘không truy tố, bác bỏ kháng cáo’ là gì?(Phím tắt)