[Phóng viên tin tức dữ liệu lớn Park Kyung-ho] Gần đây, nhiều hành vi lệch lạc như lái xe khi say rượu, quấy rối tình dục và hối lộ của các quan chức nhà nước lẽ ra phải là tấm gương xã hội đã bị bắt ở nhiều nơi và trở thành một vấn đề. Trên thực tế, theo dữ liệu của Bộ Hành chính và An ninh, số lượng công chức địa phương bị xử lý kỷ luật vào năm 2021 lên tới 1.380 người.
Công chức là những công việc đòi hỏi tính chính trực và tiêu chuẩn đạo đức cao, Đạo luật Công vụ Quốc gia quy định nghĩa vụ chân thành, nghĩa vụ giữ bí mật, nghĩa vụ liêm chính và nghĩa vụ giữ gìn nhân phẩm của công chức. Nếu vi phạm sẽ bị ban kỷ luật xử lý theo quy định của pháp luật.
Hình phạt được xác định tùy theo mức độ vi phạm pháp luật của hành vi sai trái nhưng nếu một người bị kỷ luật nghiêm khắc như sa thải, sa thải thì người đó phải từ chức. Các biện pháp kỷ luật có thể áp dụng đối với cán bộ, giáo viên bao gồm sa thải, sa thải, cách chức. Sa thải và sa thải được phân loại là xử lý kỷ luật nghiêm khắc và xử lý kỷ luật loại trừ, giáng chức và đình chỉ được phân loại là xử lý kỷ luật nghiêm khắc, và cắt giảm lương và khiển trách được coi là xử lý kỷ luật nhẹ.
Ngoài ra, nếu bạn bị kết án tù vì một vụ án ô nhục, bạn có thể không được nhận lương hưu công chức. Đặc biệt, do tính chất của tổ chức dịch vụ công, trách nhiệm kỷ luật nghiêm khắc được áp dụng đối với các hành vi sai trái về tình dục như cái gọi là hành vi sai trái ‘gapjil’, quấy rối tình dục và quấy rối tình dục. Điều tương tự cũng xảy ra với việc lái xe khi say rượu và tội phạm bạo lực.
Nếu quyết định của ủy ban kỷ luật là không công bằng hoặc quá mức thì yêu cầu hủy bỏ hoặc thay đổi biện pháp kỷ luật phải được thực hiện thông qua việc xem xét kháng cáo. Xem xét khiếu nại đề cập đến một hệ thống xem xét hành chính đặc biệt đối với các biện pháp kỷ luật đối với các quan chức nhà nước và các hành động bất lợi khác trái với ý muốn của họ.
Một công chức có thể yêu cầu Ủy ban Xem xét Khiếu nại xem xét trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản giải thích lý do đưa ra quyết định giải thích biện pháp kỷ luật mà người đó sẽ phải chịu. Tại thời điểm này, mục đích và lý do kháng cáo phải được nêu chi tiết trong đơn yêu cầu bồi thường, đồng thời các tài liệu hỗ trợ cần thiết ở mức tối thiểu và thay đổi về biện pháp kỷ luật phải được tóm tắt và nộp cùng nhau.
Luật sư Jeon Hee-won của Công ty Luật Daeryun (Limited) khuyên: "Điều quan trọng là phải tiến hành nhanh chóng quá trình kháng cáo dựa trên cơ sở pháp lý khi xem xét các kháng nghị kỷ luật của công chức. Để giảm mức độ xử lý kỷ luật, cần có sự hỗ trợ của luật sư trong toàn bộ quá trình từ khi thanh tra, kiểm tra đến thủ tục tố tụng của ủy ban kỷ luật."
Xem toàn bộ bài viết - Để đối phó với hành động kỷ luật không công bằng, chẳng hạn như lái xe khi say rượu, đối với hành vi sai trái của quan chức nhà nước, quy trình xem xét khiếu nại phải được sử dụng.
