Trước yêu cầu “trả lại trợ cấp tang quyến cho người lao động hàng ngày”… Tòa án: “Đủ điều kiện được hưởng trợ cấp”

[Mỏ neo]

Ba năm trước, một người lao động ban ngày bị ngã tử vong khi đang lau cửa sổ ở Daegu.

Gia đình tang quyến đã nộp đơn xin trợ cấp cho người còn sống từ Dịch vụ Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc, nhưng tập đoàn này đã yêu cầu hoàn lại số tiền này một năm rưỡi sau đó và nói rằng họ không phải là công nhân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Kết thúc vụ kiện, tòa án đã ra phán quyết có lợi cho gia đình tang quyến.

Đây là phóng viên Hyeon Ye-seul.

[Báo cáo]

Vào tháng 6 năm 2021, một nhân viên dọn vệ sinh ở độ tuổi 50, ông Jang, đã tử vong sau khi rơi từ độ cao 8 mét khi đang lau cửa sổ bên ngoài một tòa nhà.

Dây treo chiếc ghế đơn giản đã bị đứt.

Gia đình tang quyến đã nhận được 160 triệu won, bao gồm cả trợ cấp cho người sống sót và chi phí tang lễ, từ Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc để ghi nhận tai nạn lao động của ông Jang.

Tuy nhiên, một năm rưỡi sau, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc ra quyết định thu lợi nhuận không công bằng và yêu cầu hoàn lại 160 triệu won.

Ông Jang là một công nhân nhận lương hàng ngày từ một nhà thầu phụ, và Bộ Lao động và Việc làm tái điều tra cho thấy ông không đủ tiêu chuẩn là nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Gia đình tang quyến phản đối và đâm đơn kiện nhưng tòa án đã ra phán quyết có lợi cho gia đình tang quyến.

Tòa án Hành chính Seoul đã ra phán quyết: "Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, phải xem xét liệu người lao động có cung cấp lao động cho người sử dụng lao động trong mối quan hệ phụ thuộc trong đó tiền lương là mục đích chứ không phải dưới hình thức hợp đồng lao động, v.v."

Đồng thời, trong quá trình điều tra ban đầu của Văn phòng Lao động, người ta giải thích rằng “có lời khai của một quan chức công ty rằng ông ấy đã trực tiếp chỉ đạo công việc cho ông Jang” và rằng “ông ấy là công nhân cung cấp lao động theo hướng dẫn của công ty và có đủ điều kiện để được bồi thường”.

[Bang In-tae/Luật sư: “Chúng tôi đang bắt đầu áp dụng một tiêu chuẩn chính xác hơn (đối với người lao động), nghĩa là nếu họ có thể được đánh giá theo các chuẩn mực xã hội và thương mại nằm trong phạm vi kiểm soát của ban quản lý, thì họ nên được coi là người lao động.”]

Tòa án cũng tuyên bố rằng ngay cả khi ông Jang không phải tuân theo các quy định về lao động hoặc quy định dịch vụ của nhà thầu phụ thì cũng không thể nói rằng ông 'không phải là nhân viên' chỉ dựa trên những trường hợp đó.

Đây là Hyeon Ye-seul từ KBS News.

Biên tập video: Han Hyo-jeong / Đồ họa: Kim Ji-hye

[Xem toàn bộ bài viết] - Trước yêu cầu “trả lại trợ cấp tang quyến cho người lao động hàng ngày”… Tòa án: “Đủ điều kiện được hưởng trợ cấp”(Phím tắt)