Bị buộc tội phỉ báng sau khi phản đối bắt nạt nơi làm việc... không bị truy tố do ‘thiếu cụ thể’

Một cuộc biểu tình có nội dung phỉ báng ở nơi công cộng đã bị khởi kiện... Cảnh sát đã thừa nhận cáo buộc và chuyển vụ việc sang cơ quan công tố.
Bên công tố quyết định không truy tố, nói rằng: “Không có thông tin cá nhân hoặc thông tin nào khác trên cọc... rất khó để xác định người tố cáo”.

Những nhân viên văn phòng bị kiện vì tội phỉ báng sau khi xếp hàng để phản đối hành vi bắt nạt tại nơi làm việc đã được cơ quan công tố tuyên trắng án.

Người ta xác nhận rằng Văn phòng Công tố quận Cheongju đã quyết định không truy tố ba người, trong đó có nhân viên văn phòng A, về tội phỉ báng vào ngày 8 tháng trước.

Họ bị cáo buộc bôi nhọ nhân viên B bằng cách tổ chức một cuộc biểu tình biểu tình ở địa điểm công cộng trong và ngoài công ty vào tháng 4 năm 2023. Vào thời điểm đó, anh B bị những người này chỉ ra là thủ phạm quấy rối nơi làm việc.

Ông B khởi kiện 3 người này về tội phỉ báng. Điều này là do những chiếc cọc được sử dụng trong cuộc biểu tình có chứa những cụm từ có thể gây tổn hại đến danh tiếng của anh ta.

Họ phủ nhận cáo buộc, nói rằng biểu đồ không chứa thông tin chỉ ra một người cụ thể. Đồng thời, có thông tin cho rằng vào thời điểm đó, công ty đang tiến hành điều tra một vụ án khác có nội dung tương tự và không thể biết mục tiêu biểu tình là anh B chỉ dựa trên dòng chữ trên cọc.

Tuy nhiên, cảnh sát cho rằng cáo buộc phỉ báng đã được thừa nhận. Nguyên nhân là vì tin đồn đã lan khắp công ty nên không khó để xác định người chịu trách nhiệm về việc nhắn tin đó là anh B.

Tuy nhiên, phán quyết của cơ quan công tố lại khác. Cơ quan công tố quyết định không truy tố nghi phạm, nói rằng: “Không có biểu hiện nào trong nội dung cọc có thể tiết lộ thông tin cá nhân hoặc bộ phận làm việc của người khiếu nại hoặc nghi phạm” và “Rất khó để bên thứ ba biết rằng nội dung cọc là người khiếu nại chỉ vì có tin đồn lan truyền”.

Luật sư Kim In-won của Công ty luật Daeryun (Lihan), người bào chữa cho nghi phạm, giải thích: “Để buộc tội phỉ báng, các sự kiện cụ thể phải được nêu đủ để hạ thấp đánh giá của xã hội”, đồng thời nói thêm: “Nội dung của biểu quyết trong trường hợp này không phải là một sự thật cụ thể mà là một biểu hiện cảm xúc phàn nàn về việc là nạn nhân của hành vi quấy rối tại nơi làm việc, vì vậy không thể thiết lập cáo buộc phỉ báng.”

[Xem toàn bộ bài viết]
Bị kiện vì tội phỉ báng sau khi phản đối hành vi quấy rối tại nơi làm việc... không bị truy tố do 'thiếu tính cụ thể' (liên kết)