“Chúng tôi đang tuyển một cô gái bán bánh bao”… Phản hồi tích cực về quảng cáo tuyển dụng của công ty luật vẫn tiếp tục

Công ty Luật Daeryun thông báo 'tuyển dụng thường xuyên phụ nữ có kinh nghiệm (gián đoạn)'

Trong ngành luật, nơi mà ngay cả những nữ luật sư chuyên nghiệp cũng không tránh khỏi nguy cơ bị gián đoạn sự nghiệp, một công ty luật đang thu hút sự chú ý khi tuyên bố sẽ tuyển dụng những phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp.

Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 30, đầu tháng này, Công ty Luật Daeryun (Liuhan) đã đăng thông báo về việc ‘tuyển dụng vĩnh viễn những phụ nữ có kinh nghiệm (gián đoạn).’

Lĩnh vực tuyển dụng là thư ký pháp lý và thư ký pháp lý, trình độ chuyên môn là những phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp do mang thai, sinh con, nghỉ chăm sóc con cái, v.v. Khu vực bạn có thể làm việc là khoảng 40 địa điểm trên khắp cả nước, bao gồm Yeouido, Seoul, Kyunggi, Inch, Daejeon, Chungcheong, Kyungsang, Jeolla và Gangwon.

Thông báo tuyển dụng kiểu này đã thu hút sự chú ý và lan truyền trong cộng đồng nhân viên văn phòng và các quán cà phê dành cho mẹ. Cư dân mạng nhìn thấy điều này đã phản hồi tích cực, nói những câu như, 'Chỉ cần nhìn vào cách sử dụng thuật ngữ 'người phụ nữ có kinh nghiệm' khiến tôi cảm thấy cẩn thận' và 'Tôi ước gì các công ty khác sẽ đưa ra những thông báo như thế này thường xuyên hơn'.

Daeryun có kế hoạch liên tục tuyển dụng những phụ nữ đã bị gián đoạn sự nghiệp cho đến năm sau.

Sở dĩ quảng cáo việc làm dành cho những người được gọi là 'phụ nữ chăm chỉ' nhận được nhiều sự quan tâm đến vậy là vì sự nghiệp của phụ nữ bị gián đoạn do mang thai, sinh con và chăm sóc con cái vẫn được coi là một vấn đề xã hội lớn.

Theo tình trạng việc làm của phụ nữ đã kết hôn trong cuộc khảo sát việc làm khu vực nửa đầu năm nay do Cục Thống kê Hàn Quốc công bố vào tháng trước, trong số 7,65 triệu phụ nữ đã kết hôn từ 15 đến 54 tuổi, có 1,21 triệu phụ nữ đã nghỉ việc, tương đương khoảng 15%.

Khi được hỏi lý do nghỉ việc, đa số (41,1%) trả lời là 'nuôi con', tiếp theo là kết hôn (24,9%) và mang thai/sinh con (24,4%).

Trên thực tế, một công ty luật đã vướng vào tranh cãi về việc sa thải không công bằng khi sa thải một nữ luật sư cố gắng trở lại làm việc sau khi hoàn tất thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc con cái vào năm 2021. Công ty luật này thậm chí còn đệ đơn kiện hủy bản án miễn giảm sa thải không công bằng, cho rằng đó là “một thói quen cũ trong ngành luật sư”, nhưng đã thua kiện liên tiếp ở các phiên tòa thứ nhất và thứ hai.

Một quan chức trong ngành luật cho biết: “Việc một quảng cáo tuyển dụng cho một phụ nữ đã nghỉ việc được đăng trong ngành luật, vốn được coi là rất bảo thủ so với các ngành nghề khác, bản thân nó đã rất đáng ngạc nhiên” và nói thêm: “Tôi nghĩ đó là một động thái bất thường”.

Kim Kuk-il, Giám đốc điều hành của Công ty Luật Daeryun (Limited), cho biết: "Hiện tại, Daeryun đang nỗ lực tạo ra một nền văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách mở rộng hệ thống bảo vệ thai sản và hệ thống phúc lợi nhằm cân bằng giữa công việc và gia đình".

[Xem toàn bộ bài viết]
	
“Chúng tôi đang thuê một cô gái bán bánh bao”… Tiếp tục phản hồi tích cực về quảng cáo tuyển dụng của công ty luật (Tới đây)