Công nhân bị thương trong cuộc thi câu lạc bộ của công ty... Tòa án cho rằng đây nên được coi là một vụ tai nạn liên quan đến công việc

Tòa án đã ra phán quyết rằng nếu một công nhân bị thương khi tham gia sự kiện câu lạc bộ nội bộ dưới sự quản lý và giám sát của công ty thì đó phải được coi là một tai nạn lao động.

Vào ngày 28 tháng trước, Thẩm phán Kim Joo-wan của Phòng hành chính số 11 của Tòa án hành chính Seoul đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn trong vụ kiện do công nhân A đệ trình chống lại Cơ quan phúc lợi và bồi thường cho người lao động Hàn Quốc nhằm hủy bỏ việc từ chối chăm sóc y tế.

Anh A bị gãy xương cổ tay khi thi đấu tại một sự kiện thể thao do câu lạc bộ futsal của công ty tổ chức vào tháng 4 năm ngoái và đã nộp đơn xin trợ cấp điều trị y tế từ Dịch vụ Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc.

Tổng công ty quyết định từ chối điều trị y tế. Xét rằng tư cách thành viên và các hoạt động của câu lạc bộ là sự tham gia tự nguyện của nhân viên và công ty không bắt buộc họ phải tham dự các sự kiện, lý do là vì điều này không thể được coi là một phần của hiệu quả công việc. Ông A không chấp hành nên đâm đơn khởi kiện.

Theo Điều 30, Đoạn 4 của Nghị định thi hành Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, tai nạn xảy ra trong các tình huống mà sự tham gia của người lao động vào một sự kiện là cần thiết để quản lý lao động hoặc hoạt động kinh doanh theo chuẩn mực xã hội và khi người sử dụng lao động coi đây là điều bình thường hoặc theo thông lệ thì được xác định là tai nạn lao động.

Trong quá trình khởi kiện, ông A khẳng định: "Câu lạc bộ được đề cập là một tổ chức được thành lập nhằm tăng cường mối quan hệ giữa ban điều hành và nhân viên, đồng thời công ty cũng khuyến khích hoạt động câu lạc bộ nhằm mục đích quản lý lao động".

Người ta cũng đề cập rằng công ty đã quản lý và giám sát câu lạc bộ một cách đặc biệt. Ông A nhấn mạnh: “Các quan chức của Câu lạc bộ đã chuẩn bị và báo cáo các báo cáo hoạt động hàng tháng, đồng thời công ty cũng trả trợ cấp dựa trên sự tham dự của các thành viên”.

Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho ông A, cho rằng việc từ chối chăm sóc y tế của Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi cho Người lao động Hàn Quốc nên bị hủy bỏ. Thẩm phán Kim giải thích: “Thật hợp lý khi cho rằng toàn bộ quy trình hoạt động hoặc sự kiện chính thức của một câu lạc bộ nội bộ được thành lập với sự chấp thuận của công ty đều nằm dưới sự kiểm soát hoặc quản lý của chủ doanh nghiệp, trừ khi có những trường hợp đặc biệt”.

Ngoài ra, ông nói thêm: “Vì trận đấu trong trường hợp này là cuộc họp thường kỳ của một câu lạc bộ do công ty quản lý và giám sát nên cho dù không bị ép buộc phải tham dự trận đấu thì cũng nên coi đó là sự kiểm soát của chủ lao động”.

Luật sư Bang In-tae của Công ty Luật Daeryun (Limited), người đại diện cho ông A, cho biết: “Có tiền lệ của Tòa án tối cao rằng ngay cả khi xảy ra tai nạn khi tham gia một sự kiện không thuộc công ty và không được quy định là công việc thì đó là tai nạn liên quan đến công việc nếu toàn bộ quá trình của sự kiện nằm dưới sự kiểm soát của người sử dụng lao động”.

Ông nói, “Trong trường hợp vụ kiện này, mỗi câu lạc bộ đều được thăng hạng thông qua trang web của công ty, và năm ngoái, một cuộc bỏ phiếu thậm chí còn được tổ chức để chọn ra câu lạc bộ tốt nhất.” Ông nói thêm: “Có vẻ như tòa án cũng đã cân nhắc điều này”.

[Xem toàn bộ bài viết]
Công nhân bị thương trong trò chơi câu lạc bộ công ty... Tòa án cho rằng đây nên được coi là một tai nạn liên quan đến công việc (liên kết)