Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng nên được quản lý khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty

Trạng thái chi tiết khác nhau tùy theo từng công ty... Yêu cầu chăm sóc tùy chỉnh

Mặc dù đã gần ba năm kể từ khi Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng (sau đây gọi là Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng) được thực thi để ngăn ngừa tai nạn lao động, nhưng tai nạn vẫn không giảm trong toàn ngành, khiến các công ty ngày càng lo lắng. Các cuộc thảo luận về việc ngăn ngừa thảm họa nghiêm trọng đang tiếp tục diễn ra ở mọi tầng lớp xã hội, nhưng tình trạng chi tiết khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty và ngành, do đó, có vẻ như các thảm họa vẫn đang tiếp diễn trên thực tế.

Theo thống kê của Bộ Việc làm và Lao động, tổng số vụ tai nạn lao động năm 2022 là 136.796 vụ, trong đó số người chết lên tới 2.016 người. Đặc biệt, người ta khẳng định nơi làm việc càng nhỏ thì tai nạn lao động xảy ra càng nhiều. Nhìn vào danh sách những nơi làm việc vi phạm các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động bắt buộc do Bộ Việc làm và Lao động công bố vào tháng 12 năm ngoái, có 372 nơi làm việc có tỷ lệ tử vong (số ca tử vong do tai nạn lao động trên 10.000 công nhân) trên mức trung bình và xét theo quy mô, những nơi làm việc có dưới 50 nhân viên chiếm đa số ở mức 89,8%.

Gần đây, một phán quyết của Tòa án Tối cao đã được ban hành buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu không hoàn thành nghĩa vụ ngăn ngừa tai nạn. Tòa án đã lật lại và xét xử lại vụ án đối với Tổng công ty Cảng Inch, bị cáo buộc gây ra cái chết của một công nhân do không quản lý đúng cách an toàn trong quá trình xây dựng cổng khóa Cảng Cảng, với kết luận có tội. (Tham khảo quyết định của Tòa án tối cao 2023Do14674, tuyên án ngày 14 tháng 11 năm 2024) Người ta đánh giá rằng công ty đã không thực hiện nghĩa vụ thực hiện các biện pháp an toàn để ngăn chặn thảm họa.

Theo Đạo luật của Chính phủ Trung ương, các nhà quản lý quản lý, v.v. phải thiết lập các quy trình làm việc để xác định và cải thiện các yếu tố rủi ro theo đặc điểm của nơi làm việc nhằm ngăn ngừa các mối nguy hiểm hoặc mối nguy hiểm đối với sự an toàn và sức khỏe của người lao động. Ngay cả sau khi thiết lập hệ thống quản lý, vẫn cần có các biện pháp để giảm thiểu rủi ro, chẳng hạn như kiểm tra ít nhất mỗi năm một lần để xem liệu các cải tiến đã được thực hiện hay chưa. Tuy nhiên, do vấn đề cần nhân lực, vật lực để thiết lập hệ thống nên các công ty có quy mô nhỏ chắc chắn sẽ gặp khó khăn.

Do tình trạng này, các công ty vừa và nhỏ đang duy trì quan điểm khó thiết lập hệ thống an toàn và sức khỏe do thiếu điều kiện về con người và tài chính. Để thiết lập một hệ thống an toàn và sức khỏe, điều cần thiết là phải triển khai các nhân sự chuyên nghiệp như các nhà quản lý, quản lý an toàn và sức khỏe và thành lập một tổ chức chuyên trách, nhưng không giống như các tập đoàn lớn, các doanh nghiệp nhỏ chắc chắn phải đối mặt với gánh nặng tài chính. Theo kết quả khảo sát do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc thực hiện trên 702 doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 50 nhân viên, gần một nửa số doanh nghiệp nhỏ (50,9%) được phát hiện đang đầu tư dưới 10 triệu won vào ngân sách quản lý an toàn hàng năm của họ. Số doanh nghiệp cho biết gần như không có ngân sách thậm chí lên tới 13,9%.

Vì lý do này, việc quản lý theo quy mô công ty có thể được coi là quan trọng. Chủ doanh nghiệp phải có khả năng thực hiện các nghĩa vụ về an toàn và sức khỏe của mình phù hợp với điều kiện hoạt động của công ty để có thể đạt được sự quản lý hiệu quả hơn. Đặt mục tiêu dài hạn cũng có thể là một ý tưởng hay. Tiến hành tư vấn và đào tạo định kỳ cho các giám đốc điều hành và nhân viên cũng có thể được coi là giải pháp thay thế thứ yếu cho công tác phòng chống thiên tai. Tuy nhiên, để điều này xảy ra, những cải thiện trong lĩnh vực chính sách, chẳng hạn như làm rõ phạm vi của các luật liên quan, dường như là cần thiết.

[Xem toàn bộ bài viết]
Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng phải được quản lý khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty (Phím tắt)