Nhân viên ném đồ vật vào đồng nghiệp bất mãn... Luật ‘hoãn tuyên án’

Ông A bị cáo buộc hành hung được giảm nhẹ hình phạt... Yêu cầu xét xử chính thức
Tòa hoãn tuyên án vì “mức độ hành hung nhẹ và không có nguy cơ tái phạm”

Một nhân viên văn phòng khoảng 40 tuổi ném đồ vật vào đồng nghiệp bất mãn đã nhận án treo.

Vào ngày 12 tháng 12 năm ngoái, Tòa án quận Tây Seoul đã hoãn tuyên án phạt tiền 300.000 won đối với ông A, ở độ tuổi 40, bị truy tố về tội hành hung.

Anh A bị buộc tội làm bị thương đồng nghiệp B bằng cách ném hộp đựng kem bôi tay vào người anh này vào tháng 5 năm ngoái.

Quá trình điều tra của cảnh sát, ông A đã thừa nhận hành vi phạm tội. Tuy nhiên, anh ta nhấn mạnh, bản thân luôn căng thẳng vì cho rằng anh B đang theo dõi mình, khi thấy anh B đến gần, anh ta không kiềm chế được cơn tức giận và phạm tội.

Cơ quan công tố đã xem xét vụ việc thừa nhận ông A phạm tội hành hung và yêu cầu ra lệnh rút gọn mức phạt 300.000 won. Sau khi tòa tuyên án, ông A không hài lòng nên yêu cầu được xét xử chính thức.

Tòa tuyên án treo cho ông A. Tòa giải thích: “Bị cáo không nhận được sự tha thứ từ nạn nhân” nhưng nói thêm: “Anh ta vô tình phạm tội do hiểu lầm rằng nạn nhân đang lảng vảng xung quanh mình và mức độ hành hung không đáng kể”.

Sau đó, ông giải thích lý do tuyên án: “Bị cáo đang kiểm điểm về sai lầm của mình và khó có thể tái phạm ngay cả khi không bị kết án”.

Luật sư Oh Kyung-hoon của Công ty Luật Daeryun (Lihan), người đại diện cho ông A, cho biết, “Nếu bạn yêu cầu xét xử chính thức trong khi bạn đã bị truy tố tóm tắt, tùy theo trường hợp, bạn có thể bị kết án với mức phạt nặng hơn mức án tóm tắt,” đồng thời nói thêm, “Để giảm mức án, điều quan trọng nhất là phải thông báo cho tòa án những lý do có thể được xem xét khi tuyên án.”

Luật sư Oh tiếp tục: “Trong trường hợp này, chúng tôi nhấn mạnh rằng anh A không có tiền án tiền sự và đang kiểm điểm sâu sắc về hành động của mình bằng cách xin lỗi nạn nhân”. Ông nói thêm: “Có vẻ như tòa án cũng chấp nhận điều này và án treo đã được áp dụng”.

Phóng viên Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)

[Xem toàn bộ bài viết]
Một nhân viên đã ném một đồ vật vào một đồng nghiệp bất mãn... Luật 'Bản án treo' (Phím tắt)