[The Power = Ký giả Yoo Yeon-soo] Khi tình trạng suy thoái kinh tế gần đây kéo dài và nhiều người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động kinh doanh của mình, ngày càng có nhiều trường hợp người lao động không nhận được mức lương xứng đáng hoặc thậm chí bị sa thải. Do đó, các tranh chấp pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề như tiền lương chưa được trả và trợ cấp thôi việc ngày càng gia tăng.
Tiền lương là phương tiện bảo vệ quyền sinh tồn tối thiểu cần thiết để sống trong xã hội hiện đại, bao gồm hóa đơn tiện ích hàng tháng, tiền tiết kiệm và chi phí sinh hoạt. Vì vậy, vấn đề nhận lương và đàm phán tăng lương chắc chắn là vấn đề nhạy cảm nhất đối với người lao động.
Tuy nhiên, trên thực tế, việc trả lương có thể bị chậm trễ hoặc chỉ được trả một phần tiền lương do tình hình quản lý công ty ngày càng tồi tệ. Ngoài ra, có nhiều trường hợp trợ cấp thôi việc không được trả đúng hạn hoặc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.
Khi việc không trả lương không tuân theo các nguyên tắc trả lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, trước tiên người lao động có thể gửi đơn yêu cầu không trả lương tới văn phòng lao động có thẩm quyền tại địa điểm kinh doanh và yêu cầu quyết định của người giám sát lao động. Nếu số tiền lương chưa được trả được xác nhận sau khi tiến hành điều tra với các bên và thực tế, thanh tra lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả số tiền chưa trả. Lúc này, vấn đề thanh toán số tiền lương chưa trả có thể được điều chỉnh thông qua thỏa thuận.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động tiếp tục không trả lương bất chấp yêu cầu thanh tra lao động thì người sử dụng lao động có thể bị kiện vì vi phạm pháp luật. Lúc này, thanh tra lao động cấp giấy chứng nhận chưa trả lương và giúp người lao động khởi kiện dân sự.
Nếu người sử dụng lao động không trả lương sẽ bị xử lý hình sự. Hình phạt cho việc không trả lương là phạt tù tới 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30 triệu won, và nếu vi phạm luật lương tối thiểu, hình phạt là phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 20 triệu won.
Ngoài ra, nếu một người bị kết tội nhiều hơn hai lần vì không trả lương, v.v. hoặc nếu tổng số tiền lương chưa trả lớn hơn 30 triệu won, danh sách sẽ được tiết lộ là nơi làm việc không trả lương, điều này sẽ gây bất lợi đáng kể trong việc duy trì hoạt động kinh doanh và quản lý tín dụng của chủ doanh nghiệp.
Kim Gwang-deok, luật sư tại Công ty Luật Daeryun (Liuhan), khuyên: “Nợ lương không phải là vấn đề mà cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể giải quyết được. Nếu xảy ra tranh chấp pháp lý, bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư lao động và chuẩn bị phản hồi để giải quyết vấn đề một cách thân thiện”.
Xem toàn bộ bài viết - Phải thực hiện hành động pháp lý trong trường hợp có tranh chấp lao động, chẳng hạn như trả lương quá hạn và trợ cấp thôi việc.
