5 năm sau khi luật chống bắt nạt tại nơi làm việc được thi hành, những nhiệm vụ còn lại là gì?

Người lao động ‘tự do’ cũng cần được bảo vệ khỏi bị quấy rối tại nơi làm việc

Mới đây, tranh cãi nổ ra khi có thông tin cố phát thanh viên thời tiết Oyoanna của đài MBC đã đưa ra lựa chọn cực đoan sau khi bị 'bắt nạt ở nơi làm việc' trong suốt cuộc đời. Được biết, người quá cố đã bị đồng nghiệp chửi bới trong một thời gian dài, mặc dù lúc đó đã thú nhận sự bất bình của mình với lãnh đạo công ty nhưng không được bảo vệ đúng mức. Sau đó, MBC thông báo sẽ bắt đầu điều tra sự thật nhưng những lời chỉ trích dường như vẫn không hề giảm bớt.

Theo Điều 76-3 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nếu bất kỳ ai biết được hành vi quấy rối tại nơi làm việc, người đó có thể báo cáo sự việc với người sử dụng lao động và người sử dụng lao động phải tiến hành điều tra các bên ngay lập tức. Đây là một phần của cái gọi là 'Đạo luật cấm quấy rối nơi làm việc' có hiệu lực từ năm 2019 và để nằm trong phạm vi của luật này, người liên quan trước tiên phải là 'nhân viên' theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Vì vậy, người ta liên tục chỉ ra rằng một số người lao động không thường xuyên, chẳng hạn như những người làm việc tự do, những người thường không được coi là 'công nhân', chắc chắn sẽ rơi vào điểm mù của luật chống quấy rối tại nơi làm việc. Ông Oh cũng từng làm ‘làm việc tự do’ tại một công ty phát thanh truyền hình. Vấn đề là nhiều công ty phát thanh truyền hình tuyển dụng một lượng lớn người làm việc tự do để quản lý lực lượng lao động của họ. Theo báo cáo 'Tình trạng của người lao động không thường xuyên và người làm nghề tự do trong các công ty phát thanh truyền hình' do Viện nghiên cứu xã hội và lao động Hàn Quốc công bố năm 2020, trong số 16.676 công nhân trong ngành phát thanh truyền hình trong nước, 6.999 người là những người lao động không ổn định như người lao động không thường xuyên và người làm nghề tự do, chiếm 42% tổng số người được hỏi.

Theo đó, đảng và chính phủ bắt đầu ban hành các luật liên quan nhằm xóa bỏ các điểm mù pháp lý. Đảng Quyền lực Nhân dân và Bộ Việc làm và Lao động đã quyết định ban hành một luật đặc biệt (tên dự kiến ​​là 'Luật Oyo Anna') cho phép trừng phạt những hành vi quấy rối nghiêm trọng tại nơi làm việc ngay cả khi nó chỉ xảy ra một lần. Ngoài ra, nhà lập pháp của Đảng Quyền lực Nhân dân Kim Jang-gyeom đề xuất sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, tách biệt với việc ban hành luật đặc biệt, sẽ công nhận “lòng tự trọng của người lao động” của những người làm việc tự do như người dự báo thời tiết và cho phép họ phải tuân theo các quy định về quấy rối tại nơi làm việc.

Mặc dù các biện pháp liên quan dường như đang được chuẩn bị lần lượt nhưng vẫn còn những thách thức cần giải quyết. Điều cấp bách nhất là quá trình thiết lập một cách khách quan các tiêu chuẩn để đánh giá hành vi bắt nạt (sự kiên trì và lặp lại). Ngoài ra, có vẻ cần phải sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật để đảm bảo không có sự thiên vị trong hành động của công ty khi xảy ra vụ việc bắt nạt trong nội bộ công ty. Tôi hy vọng rằng sẽ đến ngày tất cả người lao động có thể được bảo vệ thông qua luật pháp hiệu quả.

Nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ

[Xem toàn bộ bài viết]
5 năm sau khi thực thi luật chống bắt nạt ở nơi làm việc, những nhiệm vụ nào còn lại? (Phím tắt)