Nhân viên bị buộc tội phỉ báng bằng cách nói “Tôi đã phá thai”… ‘Không có tội’ khi kháng cáo

Trước khi gặp nhân viên khác
Quá khứ của một đồng nghiệp được tiết lộ
Khi có yêu cầu ra lệnh tóm tắt truy tố
Tòa án đề nghị xét xử chính thức
“Tôi không biết về khả năng lây truyền.”
Tòa án giữ nguyên phán quyết ban đầu

Một nhân viên bị đưa ra xét xử với tội tiết lộ việc phá thai của đồng nghiệp mà không có sự đồng ý đã được tuyên vô tội trong phiên tòa đầu tiên cũng như tại tòa phúc thẩm.

Vào ngày 7 tháng trước, Tòa án quận Chuncheon đã tổ chức xét xử phúc thẩm đối với cô A, một phụ nữ ở độ tuổi 20, bị truy tố về tội phỉ báng và không có tội trong phiên tòa đầu tiên, đồng thời tuyên cô không có tội giống như phiên tòa ban đầu.

Năm 2024, trong một lần tranh cãi với nhân viên B, ông A bị tố tội phỉ báng khi nói trước mặt các nhân viên khác rằng trước đây ông B đã phá thai.

Ông A thừa nhận toàn bộ hành vi của mình nhưng khẳng định mình không phạm tội phỉ báng. Nguyên nhân là do nhân viên nghe được lời nhận xét lúc đó có mối quan hệ thân thiết với anh B nên không có khả năng phát tán nội dung cho bên thứ ba.

Phía công tố đã yêu cầu ra lệnh rút gọn mức phạt 500.000 won đối với ông A. Tuy nhiên, tòa án đã chuyển việc này sang xét xử chính thức và ông A được tuyên vô tội trong phiên tòa đầu tiên. Tòa xét xử sơ thẩm giải thích: “Nhân viên nghe cuộc tranh cãi giữa hai người vẫn duy trì mối quan hệ thân thiết với nạn nhân” và “Bị cáo có thể không biết rằng nhận xét của mình có thể được lan truyền sang người khác thông qua nhân viên này”. Ông nói thêm: “Xét đến thực tế là nhân viên được đề cập không truyền bá thông tin cho bên thứ ba, rất khó để nói rằng nhận xét của bị cáo là dựa trên hiệu quả hoạt động và có chủ ý”.

Bên công tố không hài lòng với điều này nên đã đệ đơn kháng cáo nhưng bị bác bỏ trong phiên tòa thứ hai. Tòa phúc thẩm cũng giữ nguyên phán quyết ban đầu, cho rằng: “Rất khó để kết luận rằng bị cáo đã biết rằng những nhận xét đó sẽ được lan truyền thông qua nhân viên”.

Luật sư Gil Se-cheol của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A, cho biết: “Trong những trường hợp phỉ báng, trong trường hợp công việc được công nhận do có khả năng lây lan thì cần phải có ý định bất thành văn để hành động dù biết nguy cơ lây lan”. Ông nói thêm: “Ông A không nhận ra rằng nhận xét của mình có thể bị truyền sang người khác vì nhân viên nghe được cuộc cãi vã và ông B có quan hệ thân thiết nên không xác lập được ý định vô đạo đức”.

Nhóm nội dung số

[Xem toàn bộ bài viết]
Nhân viên bị buộc tội phỉ báng bằng cách nói “Tôi đã phá thai”… ‘Không có tội’ trong phiên tòa phúc thẩm (Phím tắt)