[Hỏi đáp] Liệu công ty của chúng tôi có bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi tiền lệ của Tòa án tối cao về tiền lương thông thường không?

Vào tháng 12 năm 2024, phán quyết en banc của Tòa án Tối cao đã bãi bỏ yêu cầu 'cố định' đối với mức lương thông thường.

Do đó, các khoản phụ cấp khác nhau, chẳng hạn như tiền thưởng thường xuyên và tiền thưởng thường xuyên với các điều kiện làm việc hoặc số ngày làm việc, trước đây không được tính vào tiền lương thông thường, giờ đây có thể được tính vào tiền lương thông thường, dự kiến ​​sẽ có tác động đáng kể đến cả người sử dụng lao động và người lao động.

Theo quan điểm của công ty, việc tính toán lại các khoản phụ cấp làm thêm giờ, ban đêm và ngày lễ, trợ cấp nghỉ phép hàng năm, v.v. dựa trên các tiêu chuẩn mới, v.v., dựa trên các tiêu chuẩn mới, và hệ thống lương hiện tại phải được đại tu trên quy mô lớn là một gánh nặng khi tính toán lại các khoản phụ cấp làm thêm giờ, ban đêm và ngày lễ, v.v.

Đặc biệt, những ngành có tỷ lệ phụ cấp cao như sản xuất và tài chính, dự kiến ​​sẽ đồng thời chứng kiến ​​sự gia tăng rủi ro pháp lý và gánh nặng chi phí lao động.

Mặt khác, người lao động dự kiến ​​sẽ được tăng lương trong ngắn hạn nhưng có thể phải đối mặt với những rủi ro mới về lâu dài, chẳng hạn như công việc không ổn định hoặc chuyển sang cơ cấu lương thưởng dựa trên hiệu suất.

Báo Chungcheong đã gặp Kim Jeong-beom, một luật sư chuyên về luật lao động tại văn phòng chi nhánh Daejeon của Công ty Luật Daeryun (Lihan), và tổ chức dưới dạng hỏi đáp mọi thứ từ khái niệm cơ bản về tiền lương thông thường cho đến sự phân nhánh của những thay đổi trong tiền lệ của Tòa án tối cao và các biện pháp ứng phó cụ thể mà các công ty nên thực hiện trên thực tế.

Hỏi. Tôi không quen thuộc với các thuật ngữ ‘tiền thù lao cho công việc có thời gian nhỏ’ và ‘tính cố định’. Điều đó có nghĩa là gì nếu bạn tóm tắt nó một cách dễ hiểu cho công chúng?

A. 'Bồi thường công việc theo quy định' là số tiền mà người lao động được trả lương nhận được cho số giờ họ hứa làm việc (giờ làm việc theo quy định), tức là lương cơ bản và các khoản phụ cấp thường xuyên.

'Tính cố định' đề cập đến số tiền đã được xác định trước mà không có bất kỳ điều kiện nào và với phán quyết này, yêu cầu này đã bị loại trừ, cho phép nó được tính vào tiền lương thông thường ngay cả khi có kèm theo các điều kiện việc làm.

Hỏi. Nếu mở rộng phạm vi mức lương thông thường, liệu nó có ảnh hưởng đến việc tính lương tối thiểu không?

A. Không có tác động trực tiếp, nhưng các khoản lương được đưa vào khi xác định việc tuân thủ mức lương tối thiểu có thể thay đổi.

Trong trường hợp hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất, việc có bao gồm lương thông thường hay không sẽ khác nhau tùy thuộc vào sự biến động và cố định, và hệ thống lương cao nhất có thể yêu cầu tính toán lại các khoản phụ cấp dựa trên mức lương bị giảm.

Q. Những ngành nào sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi phán quyết này?

A. Điều này bao gồm các ngành sản xuất, tài chính, vận tải và chăm sóc sức khỏe. Các ngành này có tỷ lệ thưởng, phụ cấp thường xuyên cao và làm việc theo ca thường xuyên nên nếu thay đổi cách tính lương thông thường thì gánh nặng chi phí lao động tăng cao.

Hỏi. Tiền lệ này có ảnh hưởng đến đàm phán quản lý lao động không?

A. Tất nhiên. Việc tổ chức lại hệ thống tiền lương cơ bản lấy tiền lương làm trung tâm, nỗ lực mở rộng tiền thưởng hiệu suất và đàm phán về các khoản phụ cấp chưa thanh toán trước đây có thể xảy ra. Mâu thuẫn giữa lao động và quản lý trong việc sắp xếp lại các khoản tiền lương cũng có thể gia tăng.

Hỏi. Phán quyết này có thuận lợi vô điều kiện cho người lao động không?

A. Trong ngắn hạn, có thể có lợi do tăng các khoản phụ cấp theo luật định. Tuy nhiên, nếu một công ty theo đuổi chiến lược ứng phó như giảm giờ làm thêm hoặc chuyển sang trả lương dựa trên hiệu suất, mức lương ổn định lâu dài có thể suy giảm.

Q. Các công ty nên cân nhắc những biện pháp đối phó nào trước tiên?

A. Kiểm tra hệ thống tiền lương và xem xét lại liệu các khoản phụ cấp có bao gồm tiền lương thường xuyên hay không

Tính toán lại các khoản phụ cấp theo luật định như phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp ban đêm

Sửa đổi nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

Xây dựng chiến lược cải cách cơ cấu tiền lương trung và dài hạn

Tăng cường giao tiếp đầy đủ với người lao động

H. Nhóm TF Lương bình thường của Công ty Luật Daeryun có vai trò gì?

A. Nhóm TF, được thành lập ngay sau phán quyết vào tháng 12 năm 2024, bao gồm các luật sư lao động và luật sư lao động và đang tập trung vào việc giảm thiểu rủi ro pháp lý cho các công ty.

Chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện, bao gồm chẩn đoán mức lương thông thường, tư vấn về cách tính lại các khoản phụ cấp theo luật định, tư vấn về cải cách hệ thống tiền lương, hỗ trợ đàm phán quản lý lao động và giải quyết các tranh chấp pháp lý.

Phóng viên Kim Mi-young (kmy@dailycc.net)

[Xem toàn bộ bài viết]
[Hỏi & Đáp] Liệu công ty của chúng ta có bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi trong tiền lệ của Tòa án Tối cao về tiền lương thông thường không? (Phím tắt)