Công ty chuyển tôi sang bộ phận khác khi tôi không chịu nghỉ hưu... Ủy ban Lao động “chuyển việc không công bằng”

Một công nhân đã nộp đơn yêu cầu hỗ trợ với lý do bổ nhiệm nhân sự không công bằng đã bị Ủy ban Quan hệ Lao động viện dẫn.

Vào ngày 7 tháng 2, Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực Kyunggi đã ra quyết định viện dẫn đơn kiện của A, một công nhân ở độ tuổi 40, chống lại Nhà sản xuất B để được giảm nhẹ tình trạng chuyển giao không công bằng.

Ông A gia nhập Công ty B từ đầu những năm 2000 và đã làm việc ở đó hơn 20 năm. Vấn đề bắt đầu xảy ra khi anh A được bổ nhiệm làm trưởng nhóm của một bộ phận mới thành lập vào tháng 11 năm ngoái.

Người A cho rằng hành động này là một phần của việc sa thải. Được biết, việc bổ nhiệm nhân sự trả đũa được thực hiện khi ông A không nộp đơn tham gia đợt tuyển dụng hưu trí tự nguyện do công ty tổ chức vào tháng 1. Đồng thời, ban lãnh đạo nhấn mạnh rằng đây là một vụ thuyên chuyển không công bằng, cho rằng đội ngũ gồm những người có cấp bậc cao hơn anh ta và anh ta làm việc kém hiệu quả khi giao những nhiệm vụ chồng chéo với tổ chức hiện tại.

Công ty B đã bác bỏ hoàn toàn điều này. Ông khẳng định rằng một đội mới được thành lập để tăng cường khả năng cạnh tranh của công ty và nâng cao hiệu quả sản xuất và đó chỉ là một sự chuyển giao tương ứng. Ngoài ra, người ta giải thích rằng đây là biện pháp hợp lý vì không gây bất lợi cho cuộc sống của người lao động như tăng thời gian đi lại và tình hình đã được giải thích qua các cuộc phỏng vấn.

Ủy ban Quan hệ Lao động đã ra phán quyết có lợi cho ông A. Ủy ban cho biết: "Ban quản lý đã không phân công vai trò rõ ràng khi thành lập bộ phận nên công việc không được hoàn thành và không đạt được kết quả rõ ràng." Nó cũng cho biết, "Có vẻ như sự bất hòa trong nhóm vẫn tiếp tục diễn ra, với việc các thành viên trong nhóm có cấp bậc cao hơn những công nhân được chỉ định làm lãnh đạo, dẫn đến khó khăn trong việc chỉ huy." Ông nói thêm, “Do đó, mục đích và vai trò của sự tồn tại của bộ phận này rất đáng nghi ngờ,” đồng thời nói thêm, “Cũng khó có thể thừa nhận sự cần thiết về mặt kinh doanh của việc chuyển giao công ty.”

Luật sư Choi Han-sik của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A trong vụ án này, cho biết: “Khi xác định nhu cầu kinh doanh, công ty phải xem xét một cách khách quan liệu nó có góp phần vào hoạt động hợp lý hay không, chẳng hạn như nâng cao hiệu quả công việc bằng cách bố trí lao động một cách hợp lý”.

Phóng viên Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
Công ty đã chuyển công ty sang bộ phận khác khi nhân viên không chịu từ chức... Ủy ban Lao động "Chuyển nhượng không công bằng" (Phím tắt)