CEO tuyên bố sa thải không công bằng do 'tham nhũng trong quản lý'... Tòa án: "Không có lý do gì để nộp đơn kiện"

Phát hiện những sai phạm như tham ô công quỹ
Vụ kiện bất ngờ được đệ trình hai năm sau khi tự nguyện từ chức
Luật “Không đủ tiêu chuẩn là người lao động theo luật…
“Thời hiệu trợ cấp thôi việc đã hết 3 năm.”

Cựu CEO tự nguyện từ chức vì tham nhũng trong quản lý đã đâm đơn kiện công ty đòi sa thải không công bằng nhưng không được chấp nhận.

Vào ngày 17 tháng trước, Chi nhánh Tongyeong của Tòa án quận Changwon (Chủ tọa phiên tòa Seung-won Lee) đã ra phán quyết rằng nguyên đơn là ông A, cựu Giám đốc điều hành của một công ty vận tải, đã thua kiện để khẳng định việc sa thải công ty là vô hiệu. Ngoài ra, yêu cầu bồi thường thôi việc lên tới 260 triệu won cũng bị bác bỏ.

Tháng 4 năm 2002, ông A phụ trách mọi công việc hành chính, bao gồm công việc tổng hợp, nhân sự, kế toán tại công ty và trở thành cổ đông vào tháng 3 năm 2004 khi ông mua lại cổ phần cùng với việc công ty chuyển đổi thành tập đoàn.

Sau đó, ông A giữ chức vụ giám đốc nội bộ và được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành vào năm 2015. Ông A đảm nhiệm chức vụ và vai trò Giám đốc điều hành trong nhiệm kỳ được bổ nhiệm ban đầu, nhưng đã từ chức Giám đốc điều hành vào năm 2021 sau khi phát hiện ra các hành vi sai trái, bao gồm cả tham ô công quỹ.

Tuy nhiên, khoảng 2 năm sau, ông A bất ngờ đâm đơn kiện, cho rằng bị sa thải oan uổng. Đồng thời, ông yêu cầu được trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian ông làm nhân viên trước khi nhậm chức CEO. Ông cũng đề cập đến các điều khoản của thỏa ước tập thể quy định rằng những người lao động đã nghỉ hưu có thể được tuyển dụng lại với tư cách là người lao động được ủy quyền và nói rằng họ phải được trả thêm mức lương mà lẽ ra họ sẽ nhận được khi làm việc với tư cách là người lao động được ủy quyền.

Công ty phản bác rằng họ bắt đầu nảy sinh vấn đề sa thải không công bằng khi ông A bị cơ quan điều tra điều tra về tội tham ô kinh doanh và các tội danh khác.

Tòa án ra phán quyết có lợi cho công ty. Chánh án Lee đã bác bỏ yêu cầu bồi thường, nói rằng: "Bởi vì nguyên đơn không có mối quan hệ lao động phụ thuộc với bị đơn trong thời gian ông giữ chức vụ Giám đốc điều hành và khoảng thời gian ngay trước khi ông từ chức và bị sa thải, ông không thể được coi là nhân viên theo quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngay cả khi tư cách nhân viên của ông được công nhận khi ông làm giám đốc điều hành hoặc nhân viên trước khi giữ chức giám đốc, không có dữ liệu nào cho thấy mức lương trung bình của nguyên đơn tại thời điểm đó và yêu cầu bồi thường của ông đã bị dập tắt vì ông không yêu cầu trợ cấp thôi việc trong vòng 3 năm kể từ ngày nghỉ hưu.”

Luật sư Jo Ik-cheon của Công ty Luật Daeryun, đại diện pháp lý của công ty, giải thích: “Vào thời điểm từ chức, ông A chưa từng nộp đơn xin miễn trách vì bị sa thải oan uổng hay nộp đơn kiện lên Ủy ban Quan hệ Lao động để xác nhận việc sa thải vô hiệu. Hai năm trôi qua, ông bất ngờ tuyên bố sa thải không công bằng. Tuy nhiên, ông A đã tự nguyện từ chức và có thể thấy rằng có dấu hiệu cho thấy có ý định chấm dứt hợp đồng ủy quyền trong mối quan hệ giữa ban quản lý và người điều hành”.

Ông nói thêm: “Theo đó, không có lý do gì để anh A được hưởng một khoản tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc”, đồng thời nói thêm: “Quy định của công ty cũng thừa nhận rằng không có lịch sử trả tiền trợ cấp thôi việc cho CEO nên yêu cầu bồi thường đã bị bác bỏ”.

Nhóm nội dung số

[Xem toàn bộ bài viết]
CEO tuyên bố sa thải không công bằng do 'tham nhũng trong quản lý'... Tòa án: “Không có lý do gì để nộp đơn khiếu nại” (Phím tắt)