[Kiến thức pháp lý] Nếu bạn là nạn nhân của một vụ tai nạn lao động, bạn phải được xác nhận về vụ tai nạn lao động và được bồi thường thiệt hại riêng.

[Bài đăng việc làm] Ký giả Kim Myeong-gi = Ngày nay, có khá nhiều trường hợp công nhân bị thương hoặc tử vong do tai nạn tại nơi làm việc công nghiệp. Ngay cả khi đó không phải là một tai nạn thể chất, bạn có thể bị căng thẳng do làm việc quá nhiều, suy sụp do làm việc quá sức hoặc bị bệnh do các chất độc hại. Chúng được gọi chung là tai nạn lao động.

Người lao động là nạn nhân của các vụ tai nạn lao động có thể được bồi thường thiệt hại mà họ phải gánh chịu và cũng có thể yêu cầu trừng phạt những người chịu trách nhiệm. Trước hết, về cơ bản, bạn có thể đăng ký bảo hiểm tai nạn lao động và nhận quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động, đồng thời bạn có thể yêu cầu bồi thường thiên tai theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và bồi thường thiệt hại theo Đạo luật Dân sự.

Đặc biệt, nếu thương tích, bệnh tật hoặc tử vong liên quan đến công việc của người lao động là do hành vi bất hợp pháp của người sử dụng lao động hoặc bên thứ ba thì có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự. Khoản tiền này tách biệt với quyền lợi bảo hiểm mà bạn nhận được sau khi đăng ký và được chấp thuận cho một vụ tai nạn lao động.

Quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động không những không bao gồm thiệt hại về tinh thần mà còn có những thiệt hại khác mà chỉ bồi thường không thể bù đắp được. Vì vậy, nếu có bất kỳ khoản bồi thường thiệt hại nào có thể nhận được thông qua vụ kiện dân sự ngoài quyền lợi bảo hiểm có thể nhận được thông qua việc phê duyệt tai nạn lao động thì bạn phải chủ động yêu cầu bồi thường.

Thiệt hại dân sự do tai nạn lao động được chia thành thiệt hại chủ động, thiệt hại thụ động và tiền cấp dưỡng và được bồi thường đầy đủ, bao gồm cả thiệt hại về tinh thần. Số tiền cấp dưỡng do tòa sơ thẩm quyết định theo quyết định của mình, có tính đến nhiều trường hợp khác nhau.

Tuy nhiên, trách nhiệm dân sự đối với các thiệt hại chỉ được công nhận khi có cố ý hoặc sơ suất, vì vậy nếu người lao động bị thương không thể chứng minh được rằng người sử dụng lao động có cố ý hoặc sơ suất thì có thể dẫn đến thua lỗ. Vì vậy, điều quan trọng là phải nhanh chóng thu thập được bằng chứng liên quan, xác định rõ trách nhiệm và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp đơn yêu cầu bồi thường.

Luật sư Hyun Byeong-hee của Công ty Luật Daeryun khuyên: “Việc bồi thường thiệt hại dân sự, tách biệt với việc xác định tai nạn lao động, phải chứng minh chính xác mối quan hệ nhân quả giữa thực tế thiệt hại và người sử dụng lao động, vì vậy việc bồi thường phải được thực hiện cẩn thận với sự trợ giúp của một vụ tai nạn lao động và luật sư lao động có nhiều kinh nghiệm trong các trường hợp bồi thường thiệt hại hậu công nghiệp”.

Xem toàn bộ bài viết - [Kiến thức pháp lý] Nếu bạn là nạn nhân của một vụ tai nạn lao động, bạn phải được xác nhận về vụ tai nạn lao động và được bồi thường thiệt hại riêng.