[Đóng góp] Kỳ vọng thực hiện tuần làm việc 4,5 ngày… Tương lai của thị trường lao động là gì?

Với sự ra mắt của chính phủ mới, một làn gió thay đổi đang thổi vào chính sách lao động. Quan điểm chung về chính sách lao động của chính phủ này là rút ngắn thời gian làm việc và mở rộng trách nhiệm của nhà nước, nhưng quan điểm cho rằng cần phải có sự thay đổi chính sách mạnh mẽ để có được sự hài hòa bền vững giữa công việc và cuộc sống. Trong số đó, lợi ích quốc gia đặc biệt tập trung vào việc áp dụng 'tuần 4,5 ngày', một trong những lời hứa tranh cử của Tổng thống Lee Jae-myung.

Trên thực tế, phần lớn công chúng tỏ ra tích cực về việc áp dụng hệ thống tuần 4,5 ngày. Mới đây, công ty tư vấn dữ liệu PMI đã thực hiện một cuộc khảo sát về việc áp dụng chế độ tuần 4,5 ngày với 1.000 nam và nữ trưởng thành từ 19 đến 69 tuổi trên cả nước và nhận thấy 37,9% số người được hỏi ủng hộ chế độ này.

Tuy nhiên, nỗi đau do sự ra đời của hệ thống cũng có thể xảy ra. Điều này là do các công ty không có lựa chọn nào khác ngoài việc gánh chịu gánh nặng chi phí. Chính phủ có kế hoạch khuyến khích sự tham gia tự nguyện bằng cách cung cấp các ưu đãi cho các công ty áp dụng hệ thống tuần làm việc 4,5 ngày, nhưng cũng có những ý kiến ​​lo ngại. Nếu thời gian làm việc bị rút ngắn, các công ty sẽ phải thuê thêm lao động để duy trì sản xuất.

Ở góc độ chuyên gia, dù vẫn chỉ là dự án thí điểm nhưng tuần làm việc 4,5 ngày dường như là xu hướng tất yếu. Người ta dự đoán rằng những thay đổi trong phương pháp làm việc sẽ là không thể tránh khỏi do thời gian làm việc dài đặc biệt của Hàn Quốc, tỷ lệ sinh thấp và dân số già.

Đặc biệt, Điều 50 Luật Tiêu chuẩn lao động hiện hành quy định số giờ làm việc trong một tuần không được vượt quá 40 giờ, không bao gồm thời gian nghỉ giải lao. Điều này đặt ra giới hạn trên về số giờ làm việc và người sử dụng lao động có thể tự nguyện đặt ra thời gian làm việc ngắn hơn 40 giờ sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động. Do đó, hệ thống tuần làm việc 4,5 ngày có thể được áp dụng mà không cần sửa đổi luật.

Hệ thống tuần 4,5 ngày có thể được coi là sự chuyển đổi sang cơ cấu làm việc hiệu quả hơn với ít công việc hơn. Tuy nhiên, việc bổ sung thể chế và hỗ trợ chính sách là cần thiết để mở rộng sang khu vực tư nhân. Cụ thể, cần có các biện pháp thiết thực, chẳng hạn như ① cải cách hệ thống tiền lương để cho phép thời gian làm việc ngắn mà không bị cắt giảm lương, ② hỗ trợ tài chính cho gánh nặng chi phí cố định và ③ tư vấn về việc áp dụng hệ thống làm việc linh hoạt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Hiện nay, hầu hết các công ty đều duy trì hệ thống lương theo thâm niên, nhưng nếu số ngày, giờ làm việc giảm, năng suất lao động có thể giảm, dẫn đến phải rút lui, tái cơ cấu, cắt giảm lực lượng lao động. Vì vậy, cần ngăn chặn tình trạng giảm năng suất và tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp bằng cách cải cách hệ thống lương theo thời gian sang hệ thống lương dựa trên vai trò.

Đặc biệt, nếu một công ty muốn giảm gánh nặng chi phí cố định, cần cung cấp nhiều hỗ trợ chính sách khác nhau, chẳng hạn như hỗ trợ tùy chỉnh cho từng quy mô công ty, tăng cường tài chính của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như hỗ trợ và tư vấn phù hợp về nhân lực. Nếu những nỗ lực này được tiếp tục, sẽ có thể thiết lập được một hệ thống thực tế.

Ngoài ra, nếu hệ thống tuần 4,5 ngày được thiết lập, nó có thể sẽ có nhiều tác động khác nhau đến ngành. Đầu tiên, nó có thể có lợi trong việc thu hút những tài năng trẻ coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và về lâu dài, nó cũng có thể làm tăng sự tập trung trong công việc và lòng trung thành của người lao động với tổ chức. Mặt khác, trong các ngành lấy nhân lực làm trung tâm như ngành dịch vụ và sản xuất, chi phí lao động tăng cao và sự cứng nhắc trong quản lý nguồn nhân lực có thể là những bất lợi, do đó, điều quan trọng là phải thiết kế một hệ thống phù hợp với từng ngành và đạt được thỏa thuận giữa lao động và quản lý.

Nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ

[Xem toàn bộ bài viết]
[Đóng góp] Kỳ vọng thực hiện tuần làm việc 4,5 ngày... Tương lai của thị trường lao động là gì? (Phím tắt)