[Phỏng vấn] Chan-Woo Jeong, Giám đốc điều hành, Công ty luật Daeryun

“Chúng tôi đã phát triển thành một trong 12 công ty luật hàng đầu tại Hàn Quốc, nhưng chúng tôi sẽ vượt ra ngoài thị trường Hàn Quốc và trở thành một công ty luật toàn cầu.”

Daeryun dẫn đầu, đã phát triển thành công ty luật lớn thứ 12 Hàn Quốc chỉ sau 5 năm kể từ khi thành lập.Chanwoo Jeong (41, thi bar thứ 8), tổng giám đốc luật sưlời nói của

Luật sư đại diện Jeong là sinh viên tốt nghiệp trường luật hiếm hoi trong số những đại diện quản lý của các hãng luật lớn trong nước. Anh đã vượt qua kỳ thi sát hạch năm 2019 và lên vị trí trưởng phòng 4 năm sau đó. Điều bất thường hơn nữa là anh ta lại là đại diện tổng giám đốc, người chịu trách nhiệm quản lý tổng thể ngoài luật sư đại diện thường được sử dụng trong một công ty luật.

Công ty Luật Daeryun được thành lập tại Jinju vào tháng 3 năm 2018. Nó được thành lập bởi Giám đốc điều hành Jae-guk Shim (42, nhiệm kỳ 2), người phụ trách quản lý tổng thể trước Giám đốc điều hành Jeong. Năm sau, văn phòng được mở tại Busan và Seoul, công ty mở rộng nhanh chóng và hiện có 32 văn phòng trên toàn quốc. Tính đến cuối tháng 4, đã có 137 luật sư Hàn Quốc được liên kết. Dựa trên số lượng luật sư, đây là trường lớn thứ 12 trong cả nước. Tính đến tháng 6, có 165 người. Theo Daeryun, doanh thu năm ngoái đạt gần 35 tỷ won. Luật sư đại diện Jeong đã dẫn dắt sự phát triển của Daeryun ngay từ những ngày đầu thành lập bằng cách theo kịp Giám đốc điều hành Sim.

Luật sư đại diện Jeong cho biết: "Thời gian đầu, CEO Shim và tôi đi khắp đất nước để tìm văn phòng và tuyển dụng. Phải mất từ ​​4 đến 5 năm chỉ để đặt nền móng cho công ty luật. Chúng tôi tập trung vào việc cung cấp dịch vụ và giá cả thống nhất".

Ông nhấn mạnh hệ thống độc đáo của Daeryun. Luật sư đại diện Jeong giải thích: "Các hệ thống hỗ trợ công ty luật của chúng tôi phần lớn được chia thành hai. Đó là 'hệ thống quản lý khách hàng' và 'hệ thống quản lý hồ sơ'". Ông nói tiếp: “Một hệ thống mạnh là điều quan trọng để quản lý các văn phòng trên toàn quốc. Dù là người đến sau nhưng chúng tôi đã tích cực phản ánh những thay đổi của thời đại, chẳng hạn như hệ thống kỹ thuật số, để dẫn đầu thị trường”.

Chúng tôi tập trung vào việc tổ chức lại hệ thống và tối đa hóa khả năng của các thành viên. Lý do là vì tôi tin rằng sự thành công hay thất bại của một công ty luật phụ thuộc vào các thành viên của nó.

Luật sư đại diện Jeong cho biết: "Không có hệ thống thâm niên tại Daeryun. Chúng tôi không trao những vị trí quan trọng chỉ vì cấp bậc cao. Chúng tôi đề bạt những thành viên hiểu rõ về hệ thống của Daeryun và mang lại kết quả tốt và giao họ vào những vị trí quan trọng như giám đốc".

Ông tiếp tục: "Chúng tôi đã cố gắng cải thiện cách đối xử với luật sư nhiều nhất có thể. Mức lương cơ bản của Daeryun cho một luật sư mới năm đầu tiên là 93,6 triệu won trước thuế, và khi cộng thêm tiền thưởng và phụ cấp hiệu suất, con số này lên tới 100 triệu won. Tiền thưởng hiệu suất được trả theo tiêu chuẩn riêng của Daeryun và một hệ thống làm việc tổng thể linh hoạt được thực hiện. Mức độ hài lòng khá cao đối với những luật sư đang nuôi dạy trẻ em." Sự phục vụ lâu dài cũng được khuyến khích thông qua các chức vụ được chia thành cấp tổng hợp, cấp cao, trách nhiệm, trưởng phòng, tổng giám đốc, tổng giám đốc và các khoản thưởng, nghỉ phép trả cho những người có 3 năm làm việc.

Cuối cùng, Luật sư đại diện Jeong nhấn mạnh ‘cấp độ tiếp theo.’

Ông bày tỏ tham vọng của mình: "Chủ đề của hội thảo mà chúng tôi tổ chức gần đây là Cấp độ tiếp theo. Bây giờ chúng tôi đã đạt được sự tăng trưởng về quy mô và doanh số, điều quan trọng là phải có một bước nhảy vọt lên một tầm cao mới. Chúng tôi sẽ củng cố các lĩnh vực chuyên môn của mình như vấn đề pháp lý doanh nghiệp và củng cố hình ảnh thương hiệu của Daeryun để đạt được một cấp độ tăng trưởng mới."

Xem toàn bộ bài viết - [Phỏng vấn] Chan-Woo Jeong, Giám đốc điều hành, Công ty luật Daeryun