‘Sa thải → Phục hồi → Tái kỷ luật’… ‘Ba biện pháp kỷ luật’ hơn 10 năm, ban quản lý Tòa án tối cao cuối cùng đã thắng

Tòa án Tối cao phán quyết rằng nếu biện pháp kỷ luật lại được thực hiện sau khi biện pháp kỷ luật bị hủy bỏ do sai sót về mặt thủ tục thì biện pháp đó là hợp pháp ngay cả khi thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết kể từ thời điểm xảy ra hành vi sai trái.

Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 11, Tòa án tối cao đã bác bỏ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và xác nhận chiến thắng của công đoàn trong phiên tòa phúc thẩm vụ kiện xác nhận vô hiệu trung thực do ông B, nhân viên kiểm toán của Công đoàn A (sau đây gọi tắt là Công đoàn) đệ trình chống lại công đoàn vào tháng 1.

Sự việc này xảy ra từ năm 2015.

Ông B, lúc đó là nhân viên văn phòng kiểm toán của công đoàn, bị buộc tội cố ý bỏ qua hoặc che giấu sự thật về hành vi sai trái, bao gồm cả hành vi tham ô của một đồng nghiệp.

Theo đó, công đoàn đã xử lý kỷ luật sa thải (sa thải) ông B vào năm 2020 nhưng ông B phản đối và khởi kiện, đến tháng 2/2023, Tòa án tối cao xác nhận quyết định sa thải kỷ luật vô hiệu.

Theo đó, công đoàn đã phục hồi chức vụ cho ông A và hạ mức kỷ luật, áp dụng hình thức “đình chỉ 6 tháng” (kỷ luật lần thứ hai).

Tuy nhiên, lần này Ủy ban Quan hệ Lao động Địa phương đã hủy bỏ do sai sót về thủ tục.

Cuối cùng, công đoàn đã sửa chữa những thiếu sót về thủ tục và đưa ra lệnh đình chỉ sáu tháng nữa (xử lý kỷ luật lần thứ ba) vào tháng 11 năm 2023.

Đáp lại, ông B lại khởi kiện, cho rằng: “Việc xử lý kỷ luật năm 2023 đối với hành vi sai trái vào năm 2015 sẽ vượt quá thời hiệu xử lý kỷ luật, thông thường là 5 năm”.

Phiên tòa xét xử sơ thẩm đã ra phán quyết có lợi cho ông B.

Tòa án đã phán quyết rằng “do yêu cầu đưa ra quyết định kỷ luật 5 năm kể từ ngày phát sinh lý do kỷ luật nên quyết định liên quan không hợp lệ do có sai sót khiến thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết”.

Tuy nhiên, phán quyết của tòa sơ thẩm lần 2 lại khác.

Tòa phúc thẩm cho biết: “Các quy định kỷ luật của công đoàn bị cáo (Điều 6, Đoạn 4) nêu rõ rằng ‘khi một hành động kỷ luật bị tòa án hoặc Ủy ban Quan hệ Lao động tuyên bố là vô hiệu hoặc hủy bỏ, thì quyết định kỷ luật có thể được đưa ra lại bất chấp thời hiệu.’ Vì việc xử lý trong trường hợp này có tính chất là xét xử lại xảy ra sau khi hành động kỷ luật trước đó bị hủy bỏ theo quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động, nên không thể coi rằng hành động kỷ luật được thực hiện sau thời hiệu của thời hạn giới hạn.”

Ông nói thêm: "Trong khi phụ trách công việc kiểm toán, nguyên đơn đã thực hiện một giao dịch tài chính lớn với bên có hành vi sai trái và dựa vào đó, anh ta đã bỏ qua hành vi tham ô, gây thiệt hại cho công đoàn. Xét đến việc mức độ kỷ luật đã giảm từ sa thải lần đầu xuống đình chỉ sáu tháng, khó có thể coi cách xử lý của bị đơn là lạm dụng quyền tự quyết định".

Tòa án Tối cao cũng cho rằng quyết định của phiên tòa ban đầu là chính đáng và bác bỏ kháng cáo của nguyên đơn.

Luật sư Cho Ik-cheon của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho công đoàn, cho biết: "Phiên tòa đầu tiên chỉ ra rằng thời hiệu đã hết, nhưng vụ án này là một thủ tục 'tái kỷ luật' xảy ra do biện pháp kỷ luật trước đó đã bị vô hiệu hoặc hủy bỏ, vì vậy chúng tôi bày tỏ rằng thời hiệu không được áp dụng."

Ông nói thêm: “Có một kết quả tốt vì nó chứng minh rằng đây không phải là yêu cầu ra quyết định kỷ luật mới mà là một sự ‘sửa đổi’ của quyết định được yêu cầu hợp pháp”.

#Tòa án tối cao #Xử lý kỷ luật #Thời hiệu #Tai nạn

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
'Sa thải→Phục hồi→Kỷ luật lại'...'Ba hành động kỷ luật' trong khoảng thời gian 10 năm, chiến thắng cuối cùng của Tòa án Tối cao (liên kết)