

[Kiểm tra sự thật] Đồ uống có được lên lịch xử lý là trách nhiệm của nhân viên không? Xem xét tranh cãi về Baekdabang,
2026-04-07
![[팩트체크] 폐기 예정 음료는 직원 몫? 빽다방 논란으로 따져보니](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fboard%2Fbroadcast%2F20260407041726477.webp&w=3840&q=100)
[Bình luận cố định]
Cái gọi là “thức ăn phải vứt đi”, chẳng hạn như cà phê còn sót lại từ các quán cà phê, có thể bất ngờ trở thành nguồn gốc của xung đột.
Bởi vì đằng nào họ cũng định vứt nó đi nên nhân viên đã lấy nó mà không được phép, và trong những trường hợp nghiêm trọng, các vụ kiện đã nổ ra.
Phóng viên Byeong-soo Ahn đã kiểm tra sự thật để xem liệu thực sự có vấn đề pháp lý nào không.
[Phóng viên]
Vụ việc người chủ kiện một nhân viên tại một quán cà phê ở Cheongju vì lấy đồ uống đã được lên lịch bỏ đi.
Do dư luận phần lớn ủng hộ việc vượt quá giới hạn nên chủ cửa hàng đã rút đơn khiếu nại một cách muộn màng.
Chúng tôi đã xem xét liệu có nên cho phép nhân viên lấy 'đồ ăn lẽ ra sẽ bị vứt đi', chẳng hạn như cà phê thừa hoặc kimbap hết hạn hay không.
Khi được hỏi về Baekdabang gây tranh cãi, họ từ chối bình luận và nói: "Chúng tôi đang xem xét vấn đề một cách nghiêm túc".
Vì vậy, tôi đã xem xét cách các quán cà phê nhượng quyền khác phản ứng với những tình huống tương tự và kết luận rằng đó là một vấn đề.
Khi thực phẩm có lịch bỏ đi, nguyên tắc là 'vứt bỏ ngay' nên nghiêm cấm nhân viên ăn hoặc mang đi. Không thực hiện là vi phạm quy định nội bộ.
▶ Phỏng vấn: Giám đốc PR quán cà phê nhượng quyền
- "Theo nghĩa rộng thì chúng đều thuộc về sản phẩm của công ty. Bạn không thể tùy tiện sử dụng mà phải được sự cho phép của công ty..."
Tuy nhiên, không có trường hợp nào bị kỷ luật tự giác hay xử lý trước pháp luật vì “quá vô nhân đạo đối với người lao động”.
Mặc dù thực tế chưa có phiên tòa nào được tổ chức vì lý do này nhưng ý kiến pháp lý cho rằng có khả năng anh ta sẽ bị trừng phạt vì tội tham ô kinh doanh nếu ra tòa.
Điều này là do nếu bạn không có sự đồng ý trước để lấy thực phẩm không được bán, ý định lấy nó một cách bất hợp pháp của bạn có thể bị phát hiện.
Nếu nhân viên có hành vi vứt bỏ thực phẩm đã được lên lịch xử lý hoặc hoàn trả ngay số tiền thiệt hại thì có thể được tính đến, nhưng nếu là thói quen hoặc số lượng lấy quá nhiều thì có thể bất lợi.
▶ Phỏng vấn: Youngjin Ahn / Luật sư tại Công ty luật Daeryun
- "Nếu bị cáo ra hầu tòa, đương nhiên kết quả sẽ có phần bất lợi cho bị cáo. Xét các yếu tố này, chẳng hạn như việc bị cáo là người mới hòa nhập với xã hội, tòa án có thể quyết định hoãn tuyên án..."
Câu nói rằng không có vấn đề gì khi lấy một thứ gì đó nếu bạn vẫn định vứt nó đi là 'nói chung là sai'.
Tuy nhiên, thực tế việc phải lo lắng dù chỉ một món ăn thừa cũng thật đáng thất vọng.
Kiểm tra thực tế, đây là Byeongsu Ahn.
Bảo hiểm video: Baek Sung-woon VJ
Biên tập video: Choi Hyeong-chan
Đồ họa: Saebom Lee
Ký giả Byungsoo Ahn ahn.byungsoo@mbn.co.kr
[Xem toàn bộ bài viết]
[Kiểm tra thực tế] Đồ uống có được lên lịch xử lý thuộc trách nhiệm của nhân viên không? Nhìn vào cuộc tranh cãi về Baekdabang (Tới đây)Bạn còn thắc mắc thêm không?
Đặt lịch tư vấn trực tiếp
Nếu bạn có vướng mắc pháp lý, hãy tư vấn với luật sư chuyên môn tại văn phòng gần nhất.
