Luật sư về tai nạn lao động: “Tử vong do tai nạn lao động phải được bảo hiểm tai nạn lao động bồi thường và xin lỗi.”

Mới đây xảy ra vụ việc một công nhân đang bốc container hàng hóa tử vong do bị container đè lên. Theo báo cáo, những người quản lý an toàn và đào tạo an toàn của công ty theo quy định của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động đã không có mặt tại công trường. Cộng đồng pháp lý coi đây là một tai nạn lao động do thiếu sự quản lý an toàn.

Theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động (Điều 38), ‘Phải thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn ngừa tai nạn lao động do nguy hiểm khi xử lý vật liệu nặng hoặc thực hiện các công việc khác’.

Theo cộng đồng pháp luật, khi xảy ra tai nạn, người sử dụng lao động phải báo cáo cho người đứng đầu văn phòng lao động và việc làm địa phương theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động. Nếu người sử dụng lao động cố gắng che giấu một vụ tai nạn lao động thì có thể bị xử phạt hình sự như vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp hoặc ngộ sát nghề nghiệp. Ngoài ra, để tránh điều này, người ta giải thích rằng nếu người lao động bị buộc phải ký thỏa thuận hoặc bị yêu cầu từ bỏ việc nộp đơn xin giải quyết tai nạn lao động thì đây cũng có thể coi là hành vi vi phạm pháp luật.

Luật sư về tai nạn công nghiệp Jeong Chan-woo (Công ty luật Daeryun) cho biết: “Để thương tích, khuyết tật hoặc tử vong do tai nạn hoặc bệnh tật của người lao động được công nhận là tai nạn lao động, nó phải đáp ứng các tiêu chuẩn công nhận tai nạn lao động hoặc công nhận bệnh nghề nghiệp theo Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp”. Ông nói thêm: “Phải thừa nhận rằng có mối quan hệ nhân quả đáng kể giữa công việc và tai nạn, và trách nhiệm chứng minh điều này thuộc về người lao động nên trên thực tế, chắc chắn sẽ là một gánh nặng”.

Nếu cơ sở bị sập tại nơi làm việc và xảy ra thảm họa, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường do thiên tai và bồi thường thiệt hại theo luật dân sự vì những lý do như vi phạm nghĩa vụ quan tâm đến sự an toàn của người lao động. Tuy nhiên, nếu số tiền bồi thường thiệt hại dân sự vượt quá số tiền bồi thường tai nạn lao động thì chỉ một phần trách nhiệm bồi thường thiệt hại được thay thế bằng quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động. Đối với những thiệt hại còn lại, người lao động phải nộp đơn yêu cầu dân sự yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường.

Luật sư Jeong cho biết: "Vì không thể thay thế tiền cấp dưỡng bồi thường thiệt hại cho người lao động bằng tiền bảo hiểm tai nạn lao động nên tốt hơn hết bạn nên nộp đơn yêu cầu để có thể nhận tiền bồi thường trực tiếp từ người sử dụng lao động. Việc bồi thường bổ sung chỉ có thể thực hiện được nếu bạn xem xét cẩn thận với chuyên gia pháp lý như luật sư về tai nạn lao động những phần tổng thiệt hại không được bồi thường bằng quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động, chẳng hạn như thiệt hại phát sinh do không thể làm việc, chi phí y tế trong tương lai, chi phí điều dưỡng, trợ cấp tử vong và nộp đơn yêu cầu bồi thường từ người sử dụng lao động".

Ông nói tiếp: “Để được công nhận là một vụ tai nạn lao động, điều quan trọng nhất là phải chứng minh được mối quan hệ nhân quả, vì vậy điều quan trọng là phải thu thập bằng chứng và xác định rõ người chịu trách nhiệm”. Ông nói thêm, "Mặc dù hiện tại có những phần có thể được coi là tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại, nhưng một số người tin rằng đó là điều mà người lao động phải gánh chịu một cách tự nhiên. Điều quan trọng là phải nỗ lực tiết lộ sự thật cụ thể thông qua hỗ trợ pháp lý."

Xem bài viết gốc - https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=119&aid=0002492826