Làm cách nào để sử dụng hệ thống phát minh của nhân viên?

Xin chào. Tôi là luật sư chuyên về quyền sở hữu trí tuệ tại Công ty Luật Daeryun.

Trong kinh doanhĐể sử dụng đúng cách hệ thống phát minh của nhân viên, không chỉ cần đáp ứng các yêu cầu tối thiểu theo yêu cầu của pháp luật mà còn phải vận hành một cách có hệ thống toàn bộ quy trình từ báo cáo phát minh đến tính toán bồi thường và phòng ngừa tranh chấp.Nó phải như vậy.

Những phát minh việc làm làKhi nó được hoàn thành bằng cách kết hợp nỗ lực sáng tạo của từng nhân viên và sự hỗ trợ nghiên cứu và phát triển của công ty, công ty phải thiết lập rõ ràng các quy định và tiêu chuẩn đền bù cho việc kế thừa các phát minh của nhân viên và công bố chúng trong công ty để có được quyền hợp pháp.Bạn có thể làm điều đó.

Trước hết, công ty phải quy định rõ các tiêu chí phân biệt sáng chế của nhân viên và sáng chế cá nhân, quy trình báo cáo phát minh, phương pháp xác định sự kế thừa và hệ thống bồi thường (đơn đăng ký, thù lao hiệu quả, v.v.) trong hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế làm việc hoặc quy định bồi thường phát minh riêng cho nhân viên.

Lúc này, nếu thay đổi quy định theo hướng bất lợi cho người lao động thì cần phải có sự đồng ý của đa số người lao động nên tính pháp lý của việc giới thiệu hệ thống chỉ được đảm bảo sau khi được giải thích trước và tham vấn đầy đủ.

Sau khi phát minh được hoàn thành, nhân viên phải gửi báo cáo phát minh, mô tả phát minh và báo cáo chia sẻ của người đồng phát minh ngay lập tức và công ty phải đánh giá xem phát minh đó có phải là phát minh của nhân viên hay có giá trị sử dụng trong kinh doanh hay không và thông báo bằng văn bản về quyết định thành công hay không thành công.

Bảng đánh giá về tính kỹ thuật, tính khả thi trong kinh doanh, quyền và hoạt động của hội đồng nghị án sáng chế của nhân viên là những yếu tố cần thiết trong việc ngăn ngừa tranh chấp.Đúng vậy.

Việc bồi thường phải được tính toán bằng cách phản ánh toàn diện sự đóng góp của công ty, sự đóng góp của nhà phát minh và lợi nhuận kinh tế do phát minh đó tạo ra.

Ngoài khoản bồi thường cố định như bồi thường ứng dụng và bồi thường đăng ký, nó còn bao gồm bồi thường thực hiện được trả khi doanh số bán sản phẩm tăng hoặc giảm chi phí và bồi thường xử lý tương ứng với chuyển giao công nghệ và phân phối lợi nhuận cấp phép.Nó phải như vậy.

Hệ thống bồi thường này phải được công bố trước thông qua quy định của công ty để tránh tranh chấp bồi thường phát sinh sau này.

Công ty Luật Daeryun phản ánh cấu trúc R&D và đặc điểm lĩnh vực kỹ thuật của từng ngành và cung cấp hỗ trợ toàn diện trong việc thiết kế các quy định phát minh của nhân viên, thiết lập quy trình báo cáo và đánh giá phát minh, hệ thống tính toán bồi thường cũng như các biện pháp phòng ngừa và ứng phó tranh chấp. Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​của Daeryun, công ty luật lớn thứ 9 tại Hàn Quốc (dựa trên 25 năm báo cáo thuế giá trị gia tăng cho Cục Thuế Quốc gia), bất cứ khi nào cần thiết.