Hành vi ngược đãi trong quân đội

Hành vi ngược đãi trong quân đội là việc sử dụng phương thức trái pháp luật hoặc bất thường để gây đau đớn về thể chất, tinh thần hoặc xúc phạm nhân phẩm của quân nhân khác, bao gồm cả quân nhân cấp dưới.

Phạm vi hoặc phương thức cụ thể của hành vi ngược đãi trong quân đội chưa được quy định rõ; khái niệm này dùng để chỉ những hành vi vượt quá nhận thức thông thường của xã hội.

Đây được coi là hành vi phạm tội nghiêm trọng trong nội bộ quân đội, đồng thời là tội phạm hình sự, xâm hại căn bản trật tự phục vụ trong quân đội và hệ thống bảo đảm quyền con người.

Mặc dù hành vi ngược đãi đã giảm đáng kể so với trước đây nhờ việc cải thiện văn hóa doanh trại trong thời gian gần đây, vẫn còn nhiều trường hợp lạm dụng quyền hạn hoặc uy thế với lý do chấn chỉnh kỷ luật quân đội.

Hành vi ngược đãi trong quân đội là hành vi phạm tội bị xử phạt theo Bộ luật Hình sự quân sự Hàn Quốc và có thể thuộc trường hợp hành hung trong quân đội.

Đặc biệt, hành vi ngược đãi do người chỉ huy hoặc cấp trên thực hiện không chỉ có thể bị xử lý kỷ luật mà còn có thể bị xử phạt hình sự. Nếu dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như rối loạn căng thẳng sau sang chấn (PTSD) hoặc tự sát của người bị hại, vụ việc có thể được phân loại là hành vi xâm phạm nghiêm trọng quyền con người.

Hành vi ngược đãi trong quân đội bao gồm những hành vi nào?

Quân nhân có thể bị xử phạt hình sự nếu hành hung, đe dọa, chửi mắng nghiêm trọng hoặc thực hiện hành vi khác gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho quân nhân khác, vượt ra ngoài mục đích duy trì kỷ luật quân đội.

Nói cách khác, hành vi không nhằm mục đích chỉ huy hoặc giám sát chính đáng mà xuất phát từ cảm xúc cá nhân, sự lạm dụng vị thế, kiểm soát quá mức hoặc ý định làm nhục có thể bị xác định là hành vi ngược đãi.

Một số ví dụ cụ thể như sau.

Ngay cả khi nhằm duy trì kỷ luật quân đội, hành vi vẫn bị xử phạt như hành vi ngược đãi nếu phương thức thực hiện vượt quá giới hạn của pháp luật.

▶Các vấn đề tùy theo quan hệ giữa người thực hiện hành vi và người bị hại

-Cấp trên → cấp dưới: Đây là dạng hành vi ngược đãi điển hình; vấn đề trọng tâm là có lạm dụng quyền chỉ huy hoặc uy thế hay không.
-Người cùng cấp hoặc cấp dưới → cấp trên: Có thể bao gồm cô lập tập thể hoặc bạo lực được che đậy dưới hình thức đùa giỡn.
-Người chỉ huy → toàn bộ quân nhân: Có thể phát triển thành vấn đề trên diện rộng như phạt tập thể, chỉ thị huấn luyện bất hợp lý hoặc lạm dụng hoạt động huấn luyện chiến đấu.

Hành vi ngược đãi trong quân đội có thể được phát hiện từ lời khai của người bị hại, báo cáo nội bộ hoặc thông tin do bên ngoài cung cấp, sau đó chuyển sang quá trình điều tra của cảnh sát quân sự, quyết định truy tố của cơ quan công tố quân sự Hàn Quốc và xét xử tại tòa án quân sự.

Dưới đây là quy trình điều tra và xử lý hành vi ngược đãi thường được tiến hành trong quân đội.

Dưới đây là phương án ứng phó với hành vi ngược đãi trong quân đội.

▶Phương án ứng phó của người bị hại

1. Ghi chép kịp thời: Ghi lại thời gian, địa điểm, người thực hiện hành vi và nội dung cụ thể

2. Thu thập chứng cứ: Thu thập tin nhắn KakaoTalk, tin nhắn điện thoại, bản ghi âm cuộc gọi, ảnh thương tích, giấy chẩn đoán và lời khai của các quân nhân xung quanh

Cần bảo đảm nội dung ghi chép nhất quán và cụ thể.

▶Phương án ứng phó của người bị cho là đã thực hiện hành vi

1. Giữ bình tĩnh và khai báo nhất quán

Khi cuộc điều tra bắt đầu, nhiều người vì muốn phủ nhận sự việc nên khai báo gian dối hoặc đưa ra lời giải thích phóng đại.

Tuy nhiên, điều tra viên sẽ phân tích tổng hợp diễn biến trước và sau trong lời khai, lời khai của người bị hại và người làm chứng cùng các tài liệu chứng cứ, vì vậy tính nhất quán có ý nghĩa quan trọng.

Cần trình bày sự việc, tập trung vào lý do đưa ra lời nói đó, hoàn cảnh khi sự việc xảy ra và ý định khi thực hiện.

Vấn đề hình sự trọng tâm là hành vi được thực hiện nhằm duy trì kỷ luật quân đội hay là bạo lực xuất phát từ cảm xúc cá nhân.

Vì vậy, có thể thu thập tài liệu làm căn cứ chứng minh mục đích chỉ huy hoặc hướng dẫn chính đáng, chẳng hạn như nhật ký công tác và nội dung hướng dẫn sinh hoạt.

2. Chuẩn bị chứng cứ và tài liệu về tình tiết giảm nhẹ

Cần thu thập tài liệu khách quan có thể giải thích hoàn cảnh tại thời điểm xảy ra vụ việc.

Có thể chuẩn bị nội dung trao đổi qua ứng dụng nhắn tin, ảnh, video và hồ sơ sinh hoạt để chứng minh mối quan hệ với người bị hại, cách hai bên thường tương tác và không khí tại hiện trường.

Có thể đề nghị đồng đội hoặc quân nhân cấp dưới lập bản tường trình để giải thích rằng thái độ của mình không quá mức hoặc không xuất phát từ ác ý.

Có thể viện dẫn việc phạm tội lần đầu, thành tích trong thời gian phục vụ quân đội và mức khoan hồng trong các vụ việc tương tự làm căn cứ đề nghị giảm nhẹ hình phạt.

Các tài liệu điển hình gồm bản kiểm điểm, đơn xin khoan hồng của gia đình và đơn xin khoan hồng của người chỉ huy.

Dưới đây là những vấn đề trọng tâm khi bào chữa trong vụ việc ngược đãi trong quân đội.

▶Chiến lược bảo vệ phía người bị hại

1. Làm rõ vấn đề hành vi ngược đãi có được xác lập hay không

-Đối với lập luận cho rằng hành vi nhằm duy trì kỷ luật quân đội, cần chứng minh hành vi cụ thể đã vượt quá yêu cầu về tính tương xứng và chính đáng
-Làm rõ yếu tố cố ý và tính lặp lại thông qua sự nhất quán của lời khai, tổn hại tinh thần và lời khai của nhiều người

2. Làm rõ căn cứ tăng nặng hình phạt

-Hành vi hành hung lặp lại, lăng mạ kéo dài hoặc phớt lờ yêu cầu chuyển đơn vị có thể gây bất lợi khi quyết định hình phạt
-Ngoài tổn hại thể chất, có thể nộp giấy chẩn đoán về tổn hại tinh thần như trầm cảm hoặc rối loạn hoảng sợ để làm rõ mức độ thiệt hại

▶Chiến lược bảo vệ phía người bị cho là đã thực hiện hành vi

1. Phủ nhận yếu tố cố ý và trình bày về xung đột giữa hai bên

-Có thể cho rằng sự việc là xung đột giữa hai bên hoặc khác biệt trong văn hóa quân đội chứ không phải hành vi ngược đãi, nhưng mức độ đáng tin cậy sẽ được đánh giá dựa trên chứng cứ và thái độ

2. Nộp tài liệu về việc phạm tội lần đầu, bản kiểm điểm và văn bản hòa giải thỏa thuận

-Xác định và nộp các tài liệu liên quan đến tình tiết giảm nhẹ hình phạt

Hành vi ngược đãi trong quân đội không thể chỉ được coi là một phần của “văn hóa quân đội”.

Đây là hành vi thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật hình sự và xâm phạm quyền con người, cần được giải quyết và khắc phục bằng trình tự, phương thức hợp pháp.