Luật sư chuyên về tai nạn lao động tại Changwon | Tuyên vô tội với sự hỗ trợ của luật sư chuyên về tai nạn lao động tại Changwon

Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về tai nạn lao động tại Changwon khi đang giữ chức trưởng phòng quản lý của một bệnh viện.

Không lâu sau khi khách hàng nhậm chức trưởng phòng quản lý, một nhân viên đang kiểm tra đường ống trong phòng máy đã bị ngã xuống sàn.

Tai nạn xảy ra khi nhân viên kiểm tra đường ống mà không có sàn thao tác, không đội mũ bảo hộ và không móc dây an toàn.

Nhân viên được chuyển đến bệnh viện điều trị nhưng đã tử vong do suy đa tạng phát sinh từ xuất huyết ngoài màng cứng và các tổn thương khác.

Do đó, khách hàng đã tìm đến để được hỗ trợ bào chữa trước cáo buộc vi phạm Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc và vô ý làm chết người trong nghiệp vụ.

■ Quy định pháp luật liên quan đến vụ việc

◎ Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc

▶ Điều 38 (Biện pháp an toàn)

① Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động do một trong các nguy cơ sau đây gây ra.

1. Nguy cơ do máy móc, dụng cụ hoặc thiết bị khác gây ra

2. Nguy cơ do chất nổ, chất dễ phát hỏa, chất dễ cháy và các chất khác gây ra

3. Nguy cơ do điện, nhiệt hoặc các dạng năng lượng khác gây ra

② Khi thực hiện các công việc như đào, khai thác đá, bốc dỡ, đốn gỗ, vận chuyển, vận hành, di chuyển, tháo dỡ, xử lý vật nặng hoặc công việc khác, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động phát sinh từ phương pháp làm việc không bảo đảm an toàn và các nguyên nhân tương tự.

③ Khi người lao động làm việc tại một trong các địa điểm sau đây, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động có thể xảy ra.

1. Địa điểm có nguy cơ người lao động bị ngã từ trên cao

2. Địa điểm có nguy cơ đất, cát hoặc công trình bị sụp đổ

3. Địa điểm có nguy cơ vật thể rơi xuống hoặc văng tới

4. Địa điểm có nguy cơ phát sinh hiểm họa do thiên tai

④ Các nội dung cụ thể về biện pháp mà người sử dụng lao động phải thực hiện theo quy định từ khoản 1 đến khoản 3 (sau đây gọi là “biện pháp an toàn”) được quy định bằng Lệnh của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

▶ Điều 39 (Biện pháp bảo vệ sức khỏe)

① Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết (sau đây gọi là “biện pháp bảo vệ sức khỏe”) để phòng ngừa một trong các dạng tổn hại sức khỏe sau đây.

1. Tổn hại sức khỏe do nguyên liệu, khí, hơi, bụi, khói (fume, tức các hạt mịn hình thành khi hơi rắn phát sinh do nhiệt hoặc phản ứng hóa học ngưng tụ), sương (mist, tức các giọt chất lỏng nhỏ lơ lửng trong không khí), tình trạng thiếu ôxy, mầm bệnh và các yếu tố khác

2. Tổn hại sức khỏe do bức xạ, tia có hại, nhiệt độ cao, nhiệt độ thấp, siêu âm, tiếng ồn, rung động, áp suất bất thường và các yếu tố khác

3. Tổn hại sức khỏe do khí, chất lỏng, chất thải hoặc các chất khác phát sinh tại nơi làm việc

4. Tổn hại sức khỏe do công việc đo lường và giám sát (計測監視), vận hành thiết bị đầu cuối máy tính, gia công chính xác (精密工作) và các công việc khác

5. Tổn hại sức khỏe do công việc lặp đi lặp lại đơn giản hoặc công việc gây gánh nặng quá mức cho cơ thể

6. Tổn hại sức khỏe phát sinh do không duy trì các tiêu chuẩn thích hợp về thông gió, ánh sáng tự nhiên, chiếu sáng, giữ ấm, chống ẩm, vệ sinh và các điều kiện khác

② Các nội dung cụ thể về biện pháp bảo vệ sức khỏe mà người sử dụng lao động phải thực hiện theo khoản 1 được quy định bằng Lệnh của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

▶ Điều 63 (Biện pháp an toàn và bảo vệ sức khỏe của bên giao thầu)

Khi người lao động của nhà thầu liên quan làm việc tại nơi làm việc của bên giao thầu, bên giao thầu phải thực hiện các biện pháp an toàn và bảo vệ sức khỏe cần thiết, bao gồm lắp đặt cơ sở vật chất về an toàn và sức khỏe, để phòng ngừa tai nạn lao động cho người lao động của mình và người lao động của nhà thầu liên quan. Tuy nhiên, quy định này không bao gồm các biện pháp trực tiếp liên quan đến hành vi làm việc của người lao động thuộc nhà thầu liên quan, như chỉ thị sử dụng thiết bị bảo hộ.

▶ Điều 167 (Hình phạt)
① Người vi phạm khoản 1 đến khoản 3 Điều 38 (bao gồm trường hợp được áp dụng tương ứng tại Điều 166-2), khoản 1 Điều 39 (bao gồm trường hợp được áp dụng tương ứng tại Điều 166-2) hoặc Điều 63 (bao gồm trường hợp được áp dụng tương ứng tại Điều 166-2), qua đó làm người lao động tử vong, thì bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 7 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 100 triệu won Hàn Quốc.

Luật sư chuyên về tai nạn lao động tại Changwon lập luận rằng không có căn cứ xác định khách hàng vô ý làm chết người trong nghiệp vụ vì khách hàng không vi phạm nghĩa vụ thận trọng.

Khách hàng không ở vị trí trực tiếp đưa ra chỉ thị công việc cụ thể cho những người lao động trong phòng máy và cũng không biết cụ thể về phương thức làm việc tại đó.

Khách hàng hầu như chưa từng đến phòng máy nơi xảy ra tai nạn, chủ yếu chỉ phụ trách công việc hành chính và không phải là người chịu trách nhiệm quản lý an toàn, vệ sinh lao động hay người chịu trách nhiệm quản lý an toàn.

Do khách hàng không trực tiếp vi phạm nghĩa vụ thận trọng liên quan đến cái chết của người bị hại, phía khách hàng lập luận rằng không có căn cứ về hành vi vô ý làm chết người trong nghiệp vụ.

Dựa trên các nguyên tắc pháp lý liên quan, phía khách hàng lập luận rằng chỉ riêng việc một công việc có yếu tố nguy hiểm được thực hiện tại nơi làm việc mà không áp dụng các biện pháp an toàn cần thiết không đủ để xác định khách hàng là “người thực hiện hành vi” theo mục 1 Điều 173 Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc(tham khảo phán quyết ngày 2007. 3. 29. của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ án số 2006더8874; phán quyết ngày 2014. 7. 1. của Chi nhánh Hongseong thuộc Tòa án địa phương Daejeon, vụ án số 2013고단446, v.v.).

Để được xác định là “người thực hiện hành vi” theo mục 1 Điều 173 Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, người đó phải chỉ thị thực hiện công việc mà không áp dụng các biện pháp an toàn theo Quy tắc về tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động, hoặc phải được xác định là người thực hiện hành vi vi phạm, chẳng hạn như biết công việc đang được tiến hành khi chưa áp dụng các biện pháp an toàn nhưng vẫn để mặc.

Trên cơ sở đó, phía khách hàng lập luận rằng khách hàng không phải là người thực hiện hành vi theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc.

Luật sư chuyên về tai nạn lao động tại Changwon đã nộp bản tường trình của các đồng nghiệp của khách hàng làm chứng cứ và đề nghị tuyên khách hàng vô tội.

Theo lời trình bày của các đồng nghiệp, khách hàng không trực tiếp chỉ thị thực hiện công việc khi chưa áp dụng các biện pháp an toàn, cũng không biết công việc đang được tiến hành trong tình trạng chưa có biện pháp an toàn mà vẫn để mặc.

Vì vậy, phía khách hàng đã nộp bản tường trình của các nhân chứng làm chứng cứ và lập luận rằng hành vi vi phạm Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc không được cấu thành, nên khách hàng phải được tuyên vô tội.

Khách hàng cần sự hỗ trợ của luật sư chuyên về tai nạn lao động để bào chữa trước cáo buộc vi phạm Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc và vô ý làm chết người trong nghiệp vụ.

Daeryun đã thành lập nhóm luật sư chuyên về tai nạn lao động phụ trách vụ việc và hỗ trợ khách hàng trong toàn bộ quá trình tố tụng.

Tòa án đã chấp nhận lập luận của Daeryun và tuyên khách hàng vô tội.

Khách hàng bày tỏ sự hài lòng với kết quả vụ án và nhiều lần gửi lời cảm ơn.

Người đang gặp vấn đề tương tự liên quan đến vụ án về tai nạn lao động có thể cân nhắc tham vấn pháp lý về vụ việc.