Luật sư chuyên về dân sự tại Changwon hỗ trợ | Yêu cầu thanh toán thành công tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc

Điều 35 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (thanh toán tiền và các tài sản khác)
Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và mọi khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do thanh toán. Tuy nhiên, nếu có tình tiết đặc biệt, các bên có thể thỏa thuận gia hạn thời hạn thanh toán.

Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (trả lương)
① Tiền lương phải được trả trực tiếp và đầy đủ cho người lao động bằng tiền. Tuy nhiên, nếu pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định đặc biệt thì có thể khấu trừ một phần tiền lương hoặc trả bằng hình thức khác ngoài tiền.
② Tiền lương phải được trả ít nhất 1 lần mỗi tháng vào một ngày cố định. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với tiền lương trả tạm thời, phụ cấp, các khoản tương tự khác hoặc tiền lương được quy định bằng Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc.

Điều 109 (hình phạt)
① Người vi phạm Điều 43 bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won Hàn Quốc.
② Không được truy tố người vi phạm Điều 43 trái với ý chí được người bị hại bày tỏ rõ ràng.

Điều 115 (quy định xử phạt đối với cả pháp nhân hoặc chủ thể sử dụng lao động)
Nếu người đại diện, người làm công hoặc nhân viên khác của chủ doanh nghiệp thực hiện hành vi vi phạm Điều 109 liên quan đến người lao động của doanh nghiệp đó thì ngoài việc xử phạt người thực hiện hành vi, chủ doanh nghiệp cũng bị áp dụng hình phạt tiền quy định tại điều khoản tương ứng. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu chủ doanh nghiệp không lơ là việc thực hiện sự chú ý và giám sát cần thiết đối với công việc liên quan nhằm ngăn ngừa hành vi vi phạm.

Trong quá trình tiến hành vụ kiện dân sự tại Changwon, luật sư chuyên về dân sự tại Changwon lưu ý rằng có 5 khách hàng chưa được trả tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc.

Luật sư đã yêu cầu thanh toán tiền lương, đồng thời nhấn mạnh rằng nhiều người bị thiệt hại nghiêm trọng do bị đơn nợ tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc.

Phần lớn các khách hàng đã làm việc tại công ty của bị đơn ít nhất 10 năm.

Luật sư chuyên về dân sự tại Changwon nhấn mạnh rằng bị đơn đã không thực hiện ngay cả trách nhiệm cuối cùng đối với những khách hàng đã làm việc lâu năm cho công ty của mình.

Luật sư chuyên về dân sự tại Changwon chỉ ra rằng số tiền còn nợ của 5 khách hàng dao động từ tối thiểu 5 triệu won Hàn Quốc đến tối đa 50 triệu won Hàn Quốc.

Luật sư cũng nhấn mạnh rằng các khách hàng đang gặp khó khăn trong sinh hoạt do số tiền bị nợ có giá trị lớn.

Tòa án đã chấp nhận lập luận của luật sư chuyên về dân sự tại Changwon và tuyên buộc bị đơn thanh toán tiền lương cùng tiền trợ cấp thôi việc còn thiếu cho từng khách hàng.

Nhờ sự hỗ trợ của luật sư chuyên về dân sự tại Changwon, các khách hàng đã yêu cầu thanh toán thành công tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc còn nợ.

Vụ việc trên là một trường hợp kiện dân sự tại Changwon liên quan đến nợ tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc.

Việc một người lao động tự mình khởi kiện công ty để yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ có thể gặp nhiều khó khăn.

Nếu cần tiến hành vụ kiện dân sự tại Changwon liên quan đến nợ lương như vụ việc trên, người lao động có thể tham khảo ý kiến của luật sư chuyên về dân sự tại Changwon thuộc Công ty Luật Daeryun.