MỤC LỤC
- 1. Người yêu cầu đến Daeryun vì vụ việc bạo lực tại nơi làm việc
- - Người yêu cầu bị bạo lực tại nơi làm việc, quấy rối dâm ô tình dục và hành hung
- - Bạo lực tại nơi làm việc, vẫn phải làm việc cùng người gây ra hành vi sau khi vụ việc xảy ra
- - Bạo lực tại nơi làm việc, mức hình phạt như thế nào?
- 2. Bạo lực tại nơi làm việc, đề nghị áp dụng hình phạt nghiêm khắc đối với người thực hiện nhiều hành vi phạm tội
- 3. Tòa án công nhận bạo lực tại nơi làm việc, tuyên bị cáo 1 năm tù về hành vi dâm ô và 2 tháng tù về hành hung
1. Người yêu cầu đến Daeryun vì vụ việc bạo lực tại nơi làm việc
Người yêu cầu đến Daeryun vì vụ việc bạo lực tại nơi làm việc và trình bày rằng mình đã bị một đồng nghiệp cấp trên quấy rối dâm ô tình dục và hành hung.
Lý do chính khiến người yêu cầu quyết định nộp yêu cầu xử lý hình sự về hành vi bạo lực tại nơi làm việc là không nhận được lời xin lỗi thỏa đáng từ người gây ra hành vi.
Daeryun đã xem xét kỹ vụ việc của người yêu cầu.
Người yêu cầu bị bạo lực tại nơi làm việc, quấy rối dâm ô tình dục và hành hung
Daeryun đã trao đổi cụ thể với người yêu cầu về vụ việc mà người này bị bạo lực tại nơi làm việc, quấy rối dâm ô tình dục và hành hung.
Trong thời gian làm việc cùng nhóm với người gây ra hành vi, người yêu cầu đã nhiều lần bị người này quấy rối dâm ô tình dục.
Mặc dù người yêu cầu đã thể hiện rõ ý định từ chối, hành vi bạo lực tại nơi làm việc của người gây ra hành vi vẫn tiếp diễn trong thời gian dài.
Theo thông tin được xác định, người gây ra hành vi cũng từng thực hiện những hành vi tương tự với các đồng nghiệp khác và coi đó là trò đùa.
Người này được cho là vẫn tiếp tục thực hiện những hành vi trên ngay cả khi đang trong thời gian hưởng án treo theo pháp luật Hàn Quốc do phạm tội tình dục cùng loại.
Cuối cùng, người gây ra hành vi đã bị xử lý kỷ luật tại nơi làm việc do quấy rối dâm ô tình dục, hành hung và các hành vi khác nhưng được cho là vẫn không xin lỗi người yêu cầu một cách thỏa đáng.
Mong muốn người gây ra hành vi bị xử lý nghiêm khắc, người yêu cầu đã đề nghị Daeryun đại diện nộp yêu cầu xử lý hình sự theo pháp luật Hàn Quốc.
Bạo lực tại nơi làm việc, vẫn phải làm việc cùng người gây ra hành vi sau khi vụ việc xảy ra
Người yêu cầu đã trải qua một khoảng thời gian khó khăn do bạo lực tại nơi làm việc. Mặc dù đã được bố trí làm việc tách biệt với người gây ra hành vi, người yêu cầu cho biết vẫn không tránh khỏi việc gặp người này tại nơi làm việc.
Vì vậy, người yêu cầu thậm chí đã cân nhắc nghỉ việc. Người này mong vụ việc sớm được giải quyết và Daeryun cho biết sẽ hỗ trợ để vụ việc được xử lý kịp thời.
Bạo lực tại nơi làm việc, mức hình phạt như thế nào?
Sau đây là mức hình phạt đối với hành vi bạo lực tại nơi làm việc (hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa và hành hung).
Bộ luật Hình sự Hàn Quốc
Điều 260 (Hành hung, hành hung người thân trực hệ bề trên) ① Người nào hành hung thân thể người khác thì bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 2 năm, phạt tiền hình sự không quá 5 triệu won Hàn Quốc, phạt giam hoặc phạt tiền nhẹ.
② Người nào phạm tội quy định tại khoản 1 đối với người thân trực hệ bề trên của mình hoặc của vợ hoặc chồng thì bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 5 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 7 triệu won Hàn Quốc.
③ Không được truy tố các tội quy định tại khoản 1 và khoản 2 trái với ý chí được thể hiện rõ ràng của người bị hại.
Điều 264 (Phạm tội có tính chất thường xuyên) Người nào thường xuyên phạm các tội quy định tại Điều 257, Điều 258, Điều 258-2, Điều 260 hoặc Điều 261 thì bị tăng nặng đến một nửa mức hình phạt quy định đối với tội đó.
Điều 298 (Hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa) Người nào dùng vũ lực hoặc đe dọa để thực hiện hành vi dâm ô đối với người khác thì bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 10 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 15 triệu won Hàn Quốc.
Điều 305-2 (Phạm tội có tính chất thường xuyên) Người nào thường xuyên phạm các tội quy định tại Điều 297, Điều 297-2, từ Điều 298 đến Điều 300, Điều 302, Điều 303 hoặc Điều 305 thì bị tăng nặng đến một nửa mức hình phạt quy định đối với tội đó.
2. Bạo lực tại nơi làm việc, đề nghị áp dụng hình phạt nghiêm khắc đối với người thực hiện nhiều hành vi phạm tội
Sau khi trao đổi kỹ với người yêu cầu, Công ty Luật Daeryun đã thành lập nhóm luật sư chuyên trách gồm nhiều chuyên gia phụ trách vụ việc bạo lực tại nơi làm việc.
Nhóm luật sư chuyên trách của Daeryun đã nộp cho hội đồng xét xử toàn bộ tài liệu có thể chứng minh hành vi phạm tội của bị cáo.
Nhóm luật sư cũng nhấn mạnh rằng người bị hại đang phải chịu đau khổ do hành vi của bị cáo và đề nghị áp dụng hình phạt nghiêm khắc.
■ Xác định rằng sau khi thực hiện hành vi quấy rối dâm ô tình dục, hành hung và bị xử lý kỷ luật, bị cáo vẫn không xin lỗi người bị hại một cách thỏa đáng
■ Hành vi phạm tội của bị cáo khiến người bị hại đau khổ đến mức gặp khó khăn trong công việc
■ Người bị hại sẽ không nộp yêu cầu xử lý hình sự nếu bị cáo đưa ra lời xin lỗi chân thành
■ Nội dung hành vi phạm tội của bị cáo có thể được chứng minh bằng các tài liệu như hồ sơ xử lý kỷ luật của công ty
3. Tòa án công nhận bạo lực tại nơi làm việc, tuyên bị cáo 1 năm tù về hành vi dâm ô và 2 tháng tù về hành hung
Tòa án chấp nhận lập luận của luật sư chuyên trách thuộc Công ty Luật Daeryun và tuyên trong vụ việc bạo lực tại nơi làm việc này rằng: “Bị cáo bị phạt tù kèm lao động bắt buộc 1 năm đối với tội tại khoản 1 của bản án (hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa) và 2 tháng đối với tội tại khoản 2 của bản án (hành hung)”.
Với sự hỗ trợ của Daeryun, hành vi phạm tội của người gây ra hành vi đã được chứng minh và người này bị tuyên hình phạt tù kèm lao động bắt buộc đối với cả hai cáo buộc.
Trong trường hợp là người bị hại trong vụ án xâm hại tình dục, việc tiến hành các biện pháp dân sự và hình sự với sự hỗ trợ chuyên môn có thể là một phương án phù hợp để hướng tới kết quả mong muốn.
Daeryun vận hành nhóm ứng phó với tội phạm tình dục nhằm hỗ trợ người bị hại khôi phục cuộc sống thường ngày.
Tùy từng vụ việc, Daeryun tổ chức nhóm luật sư chuyên trách gồm từ 3 đến 20 người để xây dựng chiến lược tranh luận biện hộ phù hợp cho người yêu cầu; người cần hỗ trợ có thể cân nhắc tham vấn Daeryun.
![[직장내폭력 고소대리] 선임으로부터 추행 및 폭행 당한 의뢰인 조력해 징역 실형 받아내](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240626040513680.webp&w=828&q=100 "강제추행 등 고소대리 징역형 판결문1")
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
